{"id":36017,"date":"2020-08-07T13:27:27","date_gmt":"2020-08-07T19:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/affirmation.org\/?page_id=36017"},"modified":"2020-08-07T13:27:27","modified_gmt":"2020-08-07T19:27:27","slug":"charter-bylaws","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/affirmation.org\/es\/quienes-somos\/estatutos-de-la-carta-2\/","title":{"rendered":"Reglamentos y estatutos"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Afirmaci\u00f3n: Mormones, familias y amigos LGBTQ<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Carta general<\/strong><\/h3>\n

Original redactado en 1979. Modificado por \u00faltima vez por votaci\u00f3n de los miembros el 22 de julio de 2020.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>ADELANTE<\/strong><\/p>\n

Porque he aqu\u00ed, no conviene que yo mande en todas las cosas; porque el que se ve obligado en todas las cosas, es un siervo negligente y no sabio; por tanto, no recibe recompensa. De cierto digo, los hombres deben dedicarse ansiosamente a una buena causa, y hacer muchas cosas por su propia voluntad y llevar a cabo mucha justicia; porque el poder est\u00e1 en ellos, de lo cual son agentes en s\u00ed mismos. Y si los hombres hacen el bien, de ning\u00fan modo perder\u00e1n su recompensa. <\/em><\/p>\n

Doctrina y Convenios 58: 26-28<\/em><\/p>\n

1.1 - NOMBRE<\/strong> El nombre de esta organizaci\u00f3n ser\u00e1 Afirmaci\u00f3n: Mormones LGBTQ, Familias y Amigos (Afirmaci\u00f3n).<\/p>\n

1.2 - POSICI\u00d3N<\/strong> Afirmamos que la diversidad sexual y de g\u00e9nero, incluidas las relaciones amorosas saludables que expresan esa diversidad, pueden ser compatibles con el evangelio de Jesucristo y estar respaldadas por \u00e9l.<\/p>\n

1.3 - OBJETO<\/strong><\/p>\n

1.3.1 La Afirmaci\u00f3n se fundamenta en s\u00ed misma para los prop\u00f3sitos y la posici\u00f3n aqu\u00ed establecidos, como una asociaci\u00f3n caritativa, de servicio, educativa y de orientaci\u00f3n religiosa.<\/p>\n

1.3.2 Misi\u00f3n:<\/p>\n

Afirmaci\u00f3n crea comunidades mundiales de seguridad, amor y esperanza y promueve la comprensi\u00f3n, la aceptaci\u00f3n y la autodeterminaci\u00f3n de personas de diversas orientaciones sexuales, identidades y expresiones de g\u00e9nero. Afirmamos la autoestima inherente de las personas LGBTQIA + como personas completas, iguales y valiosas y las apoyamos mientras definen su espiritualidad individual y su intersecci\u00f3n con La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los \u00daltimos D\u00edas.<\/p>\n

1.3.4 Visi\u00f3n:<\/p>\n

Ser refugio para aterrizar, sanar, compartir y ser aut\u00e9ntico.<\/p>\n

1.3.4 Afirmaci\u00f3n da la bienvenida a todas las personas independientemente de su sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religi\u00f3n, discapacidad, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

1.3.5 Afirmaci\u00f3n apoya y alienta a sus miembros ayud\u00e1ndolos a aceptarse a s\u00ed mismos y a relacionarse con la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los \u00daltimos D\u00edas (la Iglesia) y sus l\u00edderes, sus familias, amigos y contactos sociales. Affirmation ofrece a sus miembros fuerza y apoyo a trav\u00e9s de recursos, educaci\u00f3n, aceptaci\u00f3n mutua y compa\u00f1erismo.<\/p>\n

1.3.6 La afirmaci\u00f3n est\u00e1 organizada para:<\/p>\n

Fomente la ESPIRITUALIDAD, la oraci\u00f3n y la pr\u00e1ctica de toda conducta caritativa y semejante a la de Cristo en el reconocimiento de todos como hijos \u00edntegros y completos de Dios.<\/p>\n

Proporcionar RECURSOS y apoyo a las personas que experimentan dificultades para conciliar su orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y \/ o expresi\u00f3n con las creencias mormonas y otros sistemas de creencias sobre la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

Proporcionar un foro para el DI\u00c1LOGO, la comunicaci\u00f3n y la educaci\u00f3n para eliminar los prejuicios y conceptos err\u00f3neos de los miembros y l\u00edderes de la Iglesia, los miembros de la familia y nuestros compa\u00f1eros con respecto a la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n.<\/p>\n

Brindar una COMUNIDAD de apoyo donde estemos seguros para ser completamente aut\u00e9nticos en nuestra diversidad sexual, de g\u00e9nero y espiritual con oportunidades para la interacci\u00f3n social, el desarrollo intelectual y la resiliencia emocional: un lugar donde los mormones LGBTQIA + y ex mormones pueden celebrar y usar sus dones \u00fanicos y talentos.<\/p>\n

1.3.7 Principios y valores:<\/p>\n

La orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero son partes inherentes de cada individuo. Muchas personas tienen prejuicios y conceptos err\u00f3neos sobre la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n. Eliminar esos prejuicios y conceptos err\u00f3neos redunda en inter\u00e9s de todos. Aunque la Afirmaci\u00f3n no es una religi\u00f3n, la herencia cultural, espiritual y religiosa mormona es una parte intr\u00ednseca de Afirmaci\u00f3n. Alentamos a nuestros miembros a desarrollar una espiritualidad personal basada en principios aprendidos. La afirmaci\u00f3n es una voz en un coro de muchas. Respetamos el derecho de las personas a organizarse para satisfacer sus propias necesidades. Affirmation interactuar\u00e1 con otras organizaciones LGBTQIA + para compartir nuestros valores y puntos de vista, y alentar a nuestros miembros a servir a la comunidad. La amistad, el aprendizaje, la sanaci\u00f3n y el apoyo son inherentes a nuestras reuniones. Los familiares y amigos son bienvenidos en este proceso. Alentamos a las personas a descubrir sus propios valores y desarrollar una forma de vida en armon\u00eda con esos valores. La afirmaci\u00f3n funciona para proporcionar un lugar seguro para afirmar nuestra humanidad. Las creencias sobre religi\u00f3n, espiritualidad, sexualidad y otros asuntos privados se respetan como valores personales. Honramos y afirmamos el proceso de cada individuo sin juzgar. No tomamos posiciones sobre c\u00f3mo las personas eligen actuar sobre su sexualidad y \/ o identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. No tomamos posiciones sobre c\u00f3mo la gente elige relacionarse con la Iglesia. La afirmaci\u00f3n no toma posiciones oficiales sobre la doctrina de la iglesia. La afirmaci\u00f3n afirma la igualdad espiritual de las personas LGBTQIA +. Afirmaci\u00f3n es una organizaci\u00f3n pol\u00edticamente neutral, pero alienta a sus miembros a comprender los problemas en su entorno social, participar pol\u00edticamente y actuar de acuerdo con sus conciencias. Nos esforzamos por lograr liderazgo, comunidad y recursos que reflejen la competencia cultural y la diversidad total de los mormones LGBTQIA + en todo el mundo. Valoramos el optimismo, la cortes\u00eda, la humildad, la paciencia, la franqueza y mantenemos una brillante esperanza para el futuro.<\/p>\n

1.4 - ORGANIZACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

1.4.1 La Junta Directiva (Junta) establecer\u00e1 los criterios por los cuales un individuo ser\u00e1 considerado miembro de Afirmaci\u00f3n. Los miembros de Afirmaci\u00f3n ser\u00e1n la m\u00e1xima autoridad de gobierno de la organizaci\u00f3n. Las actividades regulares de Afirmaci\u00f3n ser\u00e1n dirigidas por un Comit\u00e9 Ejecutivo (en adelante, \u201cCE\u201d) compuesto por el Presidente electo y dos Vicepresidentes designados, seg\u00fan lo dispuesto en los Estatutos. Los miembros de la Junta ser\u00e1n seleccionados seg\u00fan lo dispuesto en los Estatutos. El CE actuar\u00e1 como ejecutivo en funciones de la organizaci\u00f3n y constituir\u00e1 el liderazgo de la Junta. El CE desarrollar\u00e1 y recomendar\u00e1 pol\u00edticas y procedimientos para la organizaci\u00f3n, para su aprobaci\u00f3n por la Junta, asegurando que todas las pol\u00edticas y procedimientos sean consistentes con el Estatuto y los Estatutos de Afirmaci\u00f3n. El CE tiene autoridad operativa y de toma de decisiones diarias solo dentro de las pol\u00edticas y procedimientos aprobados. La responsabilidad de la gobernanza recae en el CE y la Junta. El CE recomienda al Secretario Correspondiente, al Secretario de la Junta y al Tesorero de la organizaci\u00f3n, con la aprobaci\u00f3n de la Junta.<\/p>\n

1.5 - LEGISLACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

1.5.1 Las enmiendas propuestas a los Estatutos y los Estatutos pueden ser presentadas por tres o m\u00e1s miembros de Afirmaci\u00f3n al CE. Las propuestas de enmienda deben presentarse al CE a m\u00e1s tardar un mes antes de la reuni\u00f3n anual. El CE presentar\u00e1 cualquier propuesta de enmienda por escrito a todos los miembros. La votaci\u00f3n sobre la aceptaci\u00f3n o el rechazo de las enmiendas seguir\u00e1 las mismas reglas y cronograma que una elecci\u00f3n presidencial. Las enmiendas ser\u00e1n permanentes tras el voto ratificativo de una mayor\u00eda simple de las papeletas recibidas en respuesta. Si el CE y la mayor\u00eda de la Junta est\u00e1n de acuerdo en que una enmienda propuesta es inconveniente o ineficaz, pueden negarse a presentar la enmienda propuesta a los miembros para su votaci\u00f3n.<\/p>\n

1.6 - DECLARACI\u00d3N DE SITUACI\u00d3N NO LUCRATIVA<\/strong><\/p>\n

1.6.1 La afirmaci\u00f3n se organiza exclusivamente para fines sin fines de lucro, caritativos, educativos y religiosos, que incluyen, para tales fines, la realizaci\u00f3n de distribuciones a organizaciones que califican como organizaciones exentas seg\u00fan la Secci\u00f3n 501 (c) (3) del C\u00f3digo de Rentas Internas. de 1986 (el "C\u00f3digo de Rentas Internas").<\/p>\n

Este tipo de asociaci\u00f3n puede tomar diversas formas seg\u00fan el contexto legal en Am\u00e9rica Latina en el que se crea o desarrolla, incluyendo para tal efecto:<\/p>\nOrganizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro (OAL)
\nOrganizaci\u00f3n sin fines de lucro (OSFL)
\nOrganizaci\u00f3n No Lucrativa (ONL)
\nEntidad sin \u00e1nimo de lucro (ESAL)\n

1.6.2 La organizaci\u00f3n afirma que, por lo tanto, las donaciones y los fondos recibidos estar\u00e1n exentos y ser\u00e1n deducibles de acuerdo con la secci\u00f3n anterior del C\u00f3digo de Rentas Internas seg\u00fan lo definido por los Estados Unidos de Am\u00e9rica. Tras la disoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, sus activos restantes despu\u00e9s del pago de todas sus deudas y pasivos se distribuir\u00e1n a un fondo, fundaci\u00f3n o corporaci\u00f3n sin fines de lucro que se organiza y opera exclusivamente con fines ben\u00e9ficos, educativos y \/ o religiosos y que tiene estableci\u00f3 su estatus de exenci\u00f3n de impuestos bajo la Secci\u00f3n 501 (c) (3) del C\u00f3digo de Rentas Internas.<\/p>\n

1.6.3 De acuerdo con las leyes de la naci\u00f3n donde se fund\u00f3 Affirmation (los Estados Unidos de Am\u00e9rica, ninguna parte de las ganancias netas de esta organizaci\u00f3n se destinar\u00e1 a sus miembros, fideicomisarios, ni ser\u00e1 en beneficio de ellos ni podr\u00e1 distribuirse entre ellos). funcionarios u otras personas privadas, excepto que la asociaci\u00f3n estar\u00e1 facultada para hacer una compensaci\u00f3n razonable por los servicios prestados y para hacer pagos y distribuciones en cumplimiento de los prop\u00f3sitos exentos para los cuales fue formada.<\/p>\n

1.6.4 Sin perjuicio de cualquier otra disposici\u00f3n de estos art\u00edculos, la organizaci\u00f3n no llevar\u00e1 a cabo ninguna otra actividad que no est\u00e9 permitida por una asociaci\u00f3n exenta del impuesto sobre la renta federal seg\u00fan la Secci\u00f3n 501 (c) (3) del C\u00f3digo de Rentas Internas.<\/p>\n

1.6.5. La organizaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a las condiciones legales que rijan en cada pa\u00eds donde se organicen cap\u00edtulos o asociaciones de Afirmaci\u00f3n; ya sea que se creen de forma independiente o como una dependencia de la organizaci\u00f3n a nivel internacional.<\/p>\n

1.6.6. La organizaci\u00f3n aceptar\u00e1 en cada pa\u00eds la legislaci\u00f3n de la que sea responsable, respetando las normas fiscales y contables que le son inherentes.<\/p>\n

1.6.7. La contabilidad de cada uno de los cap\u00edtulos se regir\u00e1 por los lineamientos t\u00e9cnicos establecidos en las Normas Internacionales de Informaci\u00f3n Financiera - NIIF -, excepto en aquellos pa\u00edses o regiones que tengan sus propios lineamientos. Para los Estados Unidos de Am\u00e9rica se entiende que los registros tendr\u00e1n la definici\u00f3n dada por los US GAAP. De esta forma cualquier informe que se elabore debe compilarse para que tenga validez y fundamento.<\/p>\n

Estatutos<\/strong><\/h3>\n

2 - ADHESI\u00d3N A LA CARTA GENERAL<\/strong> Afirmaci\u00f3n est\u00e1 facultada para realizar todos y cada uno de los actos que se definen en el Estatuto General y los Estatutos de la asociaci\u00f3n y no har\u00e1 nada que sea incompatible con sus disposiciones y con las resoluciones adoptadas por el CE y ratificadas por la Junta seg\u00fan lo dispuesto en este documento.<\/p>\n

3 - ELECCI\u00d3N DE FUNCIONARIOS <\/strong><\/p>\n

3.1 Elecci\u00f3n del presidente <\/strong><\/p>\n

3.1.1 El presidente ser\u00e1 elegido por miembros de la organizaci\u00f3n. El mandato del presidente ser\u00e1 de dos a\u00f1os calendario, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o siguiente. El presidente puede postularse para un segundo mandato electo.<\/p>\n

3.1.2 Durante un mes antes de su reuni\u00f3n anual, Afirmaci\u00f3n solicitar\u00e1 candidatos para Presidente entre sus miembros. Los candidatos al cargo de Presidente deben declarar formalmente su candidatura y nombrar por escrito a los vicepresidentes propuestos al Secretario correspondiente a m\u00e1s tardar al final del primer d\u00eda de la conferencia anual de Afirmaci\u00f3n. Las declaraciones de candidatura se incluir\u00e1n en el siguiente n\u00famero del bolet\u00edn oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation. Se proporcionar\u00e1 una boleta a cada miembro actual de Afirmaci\u00f3n que paga cuotas. El m\u00e9todo de votaci\u00f3n garantizar\u00e1 que los miembros que pagan cuotas tengan un solo voto. Si hay m\u00e1s de dos candidatos para Presidente, se utilizar\u00e1 la votaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n (tambi\u00e9n conocida como votaci\u00f3n de segunda vuelta instant\u00e1nea). La elecci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la reuni\u00f3n anual. La votaci\u00f3n estar\u00e1 abierta durante dos semanas.<\/p>\n

3.1.3 Los votos ser\u00e1n sometidos y contabilizados por un Comit\u00e9 Electoral integrado por el Secretario Correspondiente de la organizaci\u00f3n y dos miembros de Afirmaci\u00f3n elegidos por la Junta. Los resultados de las elecciones se certificar\u00e1n al CE y a la Junta, dentro de una semana del cierre de la votaci\u00f3n. Los resultados de las elecciones se anunciar\u00e1n a la membres\u00eda general en el bolet\u00edn oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation.<\/p>\n

3.1.4 El Presidente nombrar\u00e1 de entre los miembros contribuyentes de la organizaci\u00f3n, dos Vicepresidentes, uno de los cuales ser\u00e1 designado Vicepresidente Senior. El Presidente y los dos Vicepresidentes constituir\u00e1n el CE, que es el liderazgo de la Junta. El nombramiento de los Vicepresidentes ser\u00e1 efectivo a partir de la ratificaci\u00f3n de la Junta. En caso de renuncia, destituci\u00f3n u otra incapacidad para actuar del presidente, el vicepresidente senior se convertir\u00e1 en presidente, nombrando dos nuevos vicepresidentes. En caso de renuncia simult\u00e1nea, remoci\u00f3n u otra incapacidad para actuar tanto del presidente como del vicepresidente senior, el otro vicepresidente se convertir\u00e1 en presidente. Si ninguno de los dos puede o desea desempe\u00f1arse como presidente, la Junta puede nombrar un presidente temporal. El Presidente puede destituir a un Vicepresidente en cualquier momento y nombrar\u00e1 (a) Vicepresidente (s) sucesores de la manera prevista para el nombramiento original de dicho Vicepresidente (s).<\/p>\n

3.1.5 La Junta de Afirmaci\u00f3n tiene el poder de revocar y destituir al Presidente. La revocaci\u00f3n y destituci\u00f3n del Presidente puede iniciarse mediante la solicitud por escrito de tres o m\u00e1s miembros de la Junta (las "partes en movimiento"). Las partes en movimiento preparar\u00e1n y entregar\u00e1n al Secretario correspondiente una declaraci\u00f3n por escrito del motivo de dicha solicitud, y se proporcionar\u00e1n copias de la declaraci\u00f3n a cada miembro de la Junta. No antes de siete d\u00edas o despu\u00e9s de catorce d\u00edas despu\u00e9s de la entrega de esta declaraci\u00f3n, la Junta se reunir\u00e1 para considerar la acci\u00f3n a tomar con respecto a la solicitud. La revocaci\u00f3n y destituci\u00f3n del Presidente requerir\u00e1 una mayor\u00eda de dos tercios de los votos de todos los miembros de la Junta. Si el presidente es destituido, las razones de la acci\u00f3n se publicar\u00e1n en el pr\u00f3ximo n\u00famero del bolet\u00edn oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation. Tras la destituci\u00f3n del presidente, el vicepresidente senior se convertir\u00e1 en presidente interino y servir\u00e1 en esa capacidad hasta que se celebre una nueva elecci\u00f3n para seleccionar al pr\u00f3ximo presidente. Dicha elecci\u00f3n debe celebrarse no m\u00e1s de dos meses despu\u00e9s de la destituci\u00f3n del ex presidente. La persona removida de la presidencia no puede postularse para la reelecci\u00f3n en este momento, pero no se le proh\u00edbe postularse para presidente en elecciones posteriores.<\/p>\n

3.1.6 Las personas que se conviertan en Presidente de Afirmaci\u00f3n por medios que no sean una elecci\u00f3n bienal regular, como se describe en las secciones 3.1.4 o 3.1.5, completan el mandato del presidente elegido regularmente.<\/p>\n

3.2 Elecci\u00f3n de la Junta <\/strong><\/p>\n

3.2.1 Se elegir\u00e1 una Junta para promover la misi\u00f3n de Afirmaci\u00f3n, asesorar y ayudar al CE y supervisar al personal remunerado o empleados de la organizaci\u00f3n. La Junta estar\u00e1 integrada por no m\u00e1s de quince miembros, m\u00e1s el Presidente, quien presidir\u00e1 las reuniones de la Junta, y los dos Vicepresidentes. Las nominaciones para la Junta pueden ser hechas por cualquier miembro de la Junta y deben ser confirmadas por la mayor\u00eda de los miembros de la Junta en funciones. Las elecciones no pueden exceder el total de esca\u00f1os permitidos por la Carta. Con la excepci\u00f3n de los miembros del CE, que sirven ex officio, los miembros de la Junta sirven por per\u00edodos de tres a\u00f1os. Si un miembro de la junta desea servir t\u00e9rminos adicionales, dicho miembro de la junta debe ser nominado por tres miembros de la junta y confirmado por la mayor\u00eda de la junta para servir por un nuevo per\u00edodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

3.2.2 Un miembro de la Junta puede ser destituido por el resto de la Junta. Tres miembros de la Junta pueden proponer al Presidente por escrito la destituci\u00f3n de un miembro de la Junta. A menos que el miembro de la Junta desee renunciar voluntariamente, el presidente debe llamar a votaci\u00f3n de la Junta sobre la propuesta. Si la mayor\u00eda de la Junta est\u00e1 de acuerdo, la destituci\u00f3n es efectiva y la Junta puede elegir un nuevo miembro.<\/p>\n

4 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS<\/strong><\/p>\n

4.1. Funciones del Comit\u00e9 Ejecutivo <\/strong><\/p>\n

4.1.1 El CE estar\u00e1 facultado para realizar cualquier tarea que la Junta considere apropiada y de acuerdo con los Estatutos y los Estatutos de Afirmaci\u00f3n. El presidente dirigir\u00e1 las reuniones de trabajo del CE y la Junta. En ausencia del presidente, actuar\u00e1 otro miembro del CE. El CE se reunir\u00e1 en los momentos y lugares que designe el Presidente. El qu\u00f3rum del CE estar\u00e1 integrado por el presidente y uno de los vicepresidentes. Un miembro del CE actuar\u00e1 como secretario en las reuniones del comit\u00e9 y registrar\u00e1 las actas y acciones clave de la reuni\u00f3n.<\/p>\n

4.1.2 Los tres miembros del CE actuar\u00e1n como miembros ex officio de la Junta. Cuando finaliza su mandato, termina su participaci\u00f3n en la junta, a menos que sea nominado y confirmado por la mayor\u00eda de la Junta por un per\u00edodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

4.1.3 El Presidente informar\u00e1 o har\u00e1 que se informe en cada reuni\u00f3n ordinaria de la Junta y en cada reuni\u00f3n internacional anual de Afirmaci\u00f3n, el estado del presupuesto de la organizaci\u00f3n y los gastos operativos; Asimismo, presentar\u00e1 los informes financieros con su debida divulgaci\u00f3n y una opini\u00f3n de auditor\u00eda de acuerdo con las normas internacionales aplicables al efecto (NIA).<\/p>\n

4.1.4 El presidente ser\u00e1 responsable de lo siguiente:<\/p>\n

Liderar al Consejo y al CE en el desempe\u00f1o de sus funciones de gobierno.<\/p>\n

Aseg\u00farese de que la Junta haya aprobado pol\u00edticas para ayudar a garantizar un gobierno y una gesti\u00f3n s\u00f3lidos de acuerdo con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Solicitar al Director Ejecutivo los insumos necesarios para dirigir el desarrollo y refinamiento de m\u00e9tricas. Evaluar el desempe\u00f1o del Directorio y sus comit\u00e9s. Proponer estrategias para asegurar el reclutamiento, el desarrollo y las contribuciones continuas de los miembros de la Junta. En conjunto y coordinaci\u00f3n con el Director Ejecutivo, proponer estrategias que ayuden a asegurar que se cumplan las directivas, pol\u00edticas y resoluciones del Directorio.<\/p>\n

Trabajar en coordinaci\u00f3n con el Director Ejecutivo para mantener y solicitar importantes subvenciones corporativas y donaciones individuales. Coordinar con el Comit\u00e9 de Recursos Humanos una revisi\u00f3n anual del desempe\u00f1o del Director Ejecutivo y otro personal. Establecer prioridades y crear agendas para las reuniones de la Junta y el CE. Asistir o delegar asistencia a congresos internacionales.<\/p>\n

Representar a Afirmaci\u00f3n como portavoz ante dignatarios, prensa y eventos p\u00fablicos y delegar esas responsabilidades a un miembro del CE, la junta o el ED (o una combinaci\u00f3n de los mismos) seg\u00fan lo considere conveniente el presidente.<\/p>\n

4.1.5 Los miembros de la CE ser\u00e1n responsables de lo siguiente:<\/p>\n

Apoyar al presidente en responsabilidades ejecutivas.<\/p>\n

Reunirse al menos una vez al mes y comunicar las decisiones clave a la Junta.<\/p>\n

Presidir los Comit\u00e9s Permanentes de la Junta.<\/p>\n

Servir como embajadores de la organizaci\u00f3n y defender su misi\u00f3n ante las partes interesadas internas y externas.<\/p>\n

Trabajar con el Director Ejecutivo para crear y actualizar pol\u00edticas para la organizaci\u00f3n, incluyendo pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n, acoso sexual, viajes, gastos, cumplimiento legal y redes sociales; las pol\u00edticas deben ser confirmadas por la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9 de la Junta correspondiente.<\/p>\n

Nombrar y remover al Secretario Correspondiente, al Secretario de la Junta, al Tesorero y a los Copresidentes de la Conferencia Anual; estas acciones deben ser confirmadas por la mayor\u00eda de la Junta.<\/p>\n

Nombrar nuevos l\u00edderes nacionales y regionales para servir por un per\u00edodo de un a\u00f1o.<\/p>\n

Revise y determine peri\u00f3dicamente el estado de los grupos de pa\u00edses, regiones y ciudades.<\/p>\n

Nombrar y remover oficiales adjuntos y comit\u00e9s seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

4.2 Deberes del Consejo de Administraci\u00f3n <\/strong><\/p>\n

4.2.1 La Junta se reunir\u00e1 al menos trimestralmente. Puede reunirse en otras ocasiones y realizar negocios mediante comunicaciones electr\u00f3nicas seguidas de una confirmaci\u00f3n por escrito de las decisiones de sus miembros. El qu\u00f3rum ser\u00e1 la mayor\u00eda simple de todos los miembros de la Junta en funciones. Se requiere qu\u00f3rum para que las decisiones de la Junta sean vinculantes para el presidente o la organizaci\u00f3n. Pueden ocurrir reuniones de la Junta con menos del qu\u00f3rum, pero no se puede tomar una decisi\u00f3n vinculante en dichas reuniones. A menos que los Estatutos especifiquen lo contrario, todas las acciones de la Junta requieren una mayor\u00eda simple de todos los miembros de la Junta.<\/p>\n

4.2.2 El presidente lleva a cabo las reuniones de la junta u otros procedimientos de la junta, a menos que el asunto en cuesti\u00f3n involucre al presidente, en cuyo caso cualquier miembro de la junta designado por tres o m\u00e1s miembros de la junta lo llevar\u00e1 a cabo.<\/p>\n

4.2.3 La Junta ser\u00e1 responsable de lo siguiente:<\/p>\n

Asesorar y asistir a la CE.<\/p>\n

Dirigir el proceso de planificaci\u00f3n, el establecimiento de metas a largo plazo, los objetivos anuales y el seguimiento del progreso hacia las metas y los objetivos.<\/p>\n

Aprobar cada presupuesto anual, as\u00ed como los informes financieros con dictamen. Apoye los esfuerzos de recaudaci\u00f3n de fondos. Asegurar una auditor\u00eda anual. Supervisar al Director Ejecutivo y al personal (aprobar la contrataci\u00f3n y el despido).<\/p>\n

Dirigir las relaciones estrat\u00e9gicas dentro y fuera de la comunidad LDS LGBTQIA + (incluida, por ejemplo, con la Iglesia LDS o con las organizaciones comunitarias LGBTQIA +) y evaluar las necesidades de las partes interesadas y qu\u00e9 tan bien les estamos sirviendo.<\/p>\n

Aprobar comunicaciones, mensajes y estrategias de marca.<\/p>\n

Aprobar las pol\u00edticas y procedimientos propuestos por el CE, asegurando que todas las pol\u00edticas y procedimientos sean consistentes con los estatutos y estatutos de Affirmation.<\/p>\n

Brindar orientaci\u00f3n al Director Ejecutivo con respecto a cualquier acci\u00f3n legal o acci\u00f3n que requiera que la organizaci\u00f3n se vincule legalmente con otra persona u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Participar activamente en Comit\u00e9s Permanentes y Comit\u00e9s ad hoc.<\/p>\n

Nominar y confirmar miembros para puestos vacantes en la Junta. Ratificar los nombramientos del Secretario Correspondiente, el Secretario de la Junta, el Tesorero y los Copresidentes de la Conferencia Anual.<\/p>\n

Apoyar necesidades program\u00e1ticas u operativas de otro tipo.<\/p>\n

Revise los ingresos y gastos y determine la tarifa anual de la Asociaci\u00f3n General que se evaluar\u00e1 de cada miembro votante de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n

Apoyar conferencias internacionales con su asistencia y participaci\u00f3n.<\/p>\n

4.3 Funciones del Secretario Correspondiente, el Secretario de la Junta y el Tesorero <\/strong><\/p>\n

4.3.1 El Secretario Correspondiente dirigir\u00e1 el Comit\u00e9 de Elecciones.<\/p>\n

4.3.2 El Secretario de la Junta tomar\u00e1 y publicar\u00e1 actas de las reuniones de la Junta.<\/p>\n

4.3.3 El Tesorero administrar\u00e1 las obligaciones financieras y los activos de la organizaci\u00f3n, presentar\u00e1 declaraciones de impuestos, preparar\u00e1 informes financieros regulares para su uso en el CE, la Junta y las reuniones anuales.<\/p>\n

5 DEBERES DEL PERSONAL <\/strong><\/p>\n

5.1 Director Ejecutivo <\/strong><\/p>\n

5.1.1 El Director Ejecutivo es responsable de la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas establecidas por el CE y la Junta, y de la gesti\u00f3n de las relaciones estrat\u00e9gicas con los donantes, los medios de comunicaci\u00f3n y las organizaciones que son fundamentales para el cumplimiento de la misi\u00f3n de Afirmaci\u00f3n. El Director Ejecutivo puede ser delegado por el Presidente para representar a Afirmaci\u00f3n p\u00fablicamente o para organizar y desarrollar voluntarios y grupos dentro de Afirmaci\u00f3n seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

5.1.2 Los deberes espec\u00edficos del Director Ejecutivo son establecidos por el CE y la Junta, y pueden variar seg\u00fan las necesidades de Afirmaci\u00f3n y las habilidades del liderazgo actual, pero normalmente incluir\u00edan las siguientes responsabilidades:<\/p>\n

FINANZAS Y RECAUDACI\u00d3N DE FONDOS<\/p>\n

Desarrollar y administrar el presupuesto de Afirmaci\u00f3n, trabajando en estrecha colaboraci\u00f3n con el Tesorero y el Comit\u00e9 de Finanzas de la Junta<\/p>\n

Planificar y gestionar todas las actividades de recaudaci\u00f3n de fondos con la colaboraci\u00f3n y el apoyo del CE y la Junta<\/p>\n

Verificar que los informes financieros de fin de a\u00f1o se presenten en forma oportuna junto con el informe correspondiente.<\/p>\n

Aprobar las pol\u00edticas financieras y procedimentales vigentes.<\/p>\n

RELACIONES P\u00daBLICAS<\/p>\n

Manejar las Relaciones P\u00fablicas de Afirmaci\u00f3n con todos los grupos de partes interesadas clave y distritos estrat\u00e9gicos (incluso en la comunidad LDS y en la comunidad LGBTQIA + no LDS), e identificar y desarrollar nuevas relaciones estrat\u00e9gicas<\/p>\n

Ayudar al CE y a la Junta en la elaboraci\u00f3n de comunicaciones y gestionar la difusi\u00f3n de comunicados de prensa y otras comunicaciones.<\/p>\n

Trabajar con administradores de contenido en l\u00ednea y voluntarios para garantizar que las comunicaciones y los mensajes (incluidas las publicaciones en sitios web y redes sociales, boletines, publicidad y comunicados de prensa) sean coherentes con la misi\u00f3n de Affirmation y las estrategias y la marca aprobadas por la Junta.<\/p>\n

Recibir consultas de los medios y transmitirlas al presidente seg\u00fan corresponda, o responderlas seg\u00fan lo indique el presidente.<\/p>\n

AFILIACI\u00d3N<\/p>\n

Supervisar la implementaci\u00f3n de los planes de desarrollo de miembros aprobados por la Junta<\/p>\n

(incluidas las campa\u00f1as de membres\u00eda) para fomentar el crecimiento de la membres\u00eda y la participaci\u00f3n sostenida de la comunidad y el apoyo a Afirmaci\u00f3n, incluido el desarrollo y mantenimiento de un sistema unificado de gesti\u00f3n de bases de datos de membres\u00eda y donantes<\/p>\n

Trabajar con la CE para desarrollar o ayudar con el desarrollo de nuevos cap\u00edtulos \/<\/p>\n

grupos en \u00e1reas donde hay necesidades comunitarias insatisfechas<\/p>\n

Trabajar con la CE para inspirar y atraer m\u00e1s voluntarios y entrevistar y<\/p>\n

Involucrar a los "l\u00edderes naturales" en la comunidad LGBTQIA + mormona<\/p>\n

Supervisar el mantenimiento de una base de datos precisa de voluntarios y desarrollar<\/p>\n

una estructura de coordinaci\u00f3n de voluntarios eficaz para involucrar, capacitar y retener a los voluntarios y prevenir el agotamiento de los voluntarios<\/p>\n

Trabajar con el CE y la Junta para desarrollar manuales de liderazgo, gu\u00edas y un plan de estudios de capacitaci\u00f3n, y ayudar con la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de liderazgo.<\/p>\n

PROGRAMAS Y GOBERNANZA<\/p>\n

Supervisar la gesti\u00f3n del programa de Afirmaci\u00f3n (incluida la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de conferencias, retiros y otras reuniones)<\/p>\n

Desarrollar e implementar estructuras de responsabilidad para asegurar el cumplimiento de las acciones clave del Plan Estrat\u00e9gico aprobado por la Junta de Affirmation.<\/p>\n

Realizar entrevistas de admisi\u00f3n de miembros de la junta y evaluaciones de habilidades, recibir y presentar compromisos de miembros de la junta, rastrear los t\u00e9rminos de los miembros de la junta y ayudar a la junta en el reclutamiento de miembros de la junta<\/p>\n

Contratar, supervisar y administrar a todo el resto del personal remunerado, incluida la garant\u00eda de que el personal reciba oportunidades de desarrollo profesional, entrenamiento, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n

5.2 Otro personal <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

5.2.1 Seg\u00fan lo determinado por el CE y la Junta, puede ser necesario contratar personal adicional, como gerentes de operaciones, asistentes administrativos, gerentes de contenido en l\u00ednea, contadores u otros, seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

5.2.2 El CE y la Junta determinar\u00e1n la necesidad y autorizar\u00e1n nuevas contrataciones.<\/p>\n

5.2.3 El Comit\u00e9 de Gobernanza \/ Recursos Humanos trabajar\u00e1 con el Director Ejecutivo para desarrollar una descripci\u00f3n de funciones para la aprobaci\u00f3n de la Junta.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>5.2.4 El Director Ejecutivo anunciar\u00e1 el puesto seg\u00fan lo indique la Junta, y el comit\u00e9 de Gobernanza \/ Recursos Humanos organizar\u00e1 un comit\u00e9 de contrataci\u00f3n para entrevistar a los candidatos y hacer una recomendaci\u00f3n de contrataci\u00f3n final que ser\u00e1 aprobada por la Junta.<\/p>\n

6 LIDERAZGO LOCAL Y ORGANIZACI\u00d3N DEL GRUPO REGIONAL \/ PA\u00cdS \/ CIUDAD <\/strong><\/p>\n

6.1<\/strong> Cuando una regi\u00f3n, pa\u00eds o ciudad tiene suficientes miembros, Afirmaci\u00f3n puede organizar el liderazgo para apoyar la misi\u00f3n y los objetivos de la organizaci\u00f3n en esa \u00e1rea. El derecho a usar la designaci\u00f3n de Afirmaci\u00f3n: Mormones LGBTQ, Familias y Amigos, o cualquier parte del mismo, queda a discreci\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo, con la aprobaci\u00f3n mayoritaria de la Junta.<\/p>\n

6.1.1 Inicialmente, el CE nombra un equipo de liderazgo de una regi\u00f3n o pa\u00eds por un per\u00edodo de un a\u00f1o. Esto podr\u00eda ser en la forma de un presidente y vicepresidentes, o codirectores, o un comit\u00e9, seg\u00fan se determine apropiado para la situaci\u00f3n cultural y local en cuesti\u00f3n y la disponibilidad de miembros dispuestos a asumir roles de liderazgo. El liderazgo se selecciona en funci\u00f3n de su demostraci\u00f3n de adhesi\u00f3n a los estatutos, los estatutos, la misi\u00f3n, las metas, los principios y los valores de la organizaci\u00f3n. Durante este tiempo, se forma un equipo de liderazgo de los miembros para cultivar el crecimiento y las actividades de Afirmaci\u00f3n. Despu\u00e9s de un a\u00f1o, si el CE determina que el grupo local contin\u00faa cumpliendo con la misi\u00f3n, las metas, los valores y las pol\u00edticas y procedimientos establecidos de Afirmaci\u00f3n, los miembros del lugar deber\u00e1n realizar una elecci\u00f3n para determinar el liderazgo. Todos los resultados de las elecciones regionales \/ nacionales \/ urbanas ser\u00e1n auditados por el Secretario correspondiente y ratificados por la Junta.<\/p>\n

6.1.2 Todos los l\u00edderes regionales, nacionales y de la ciudad deben ser miembros que pagan cuotas antes de asumir un puesto designado o elegido en su localidad.<\/p>\n

6.1.3 Los l\u00edderes regionales, nacionales y de la ciudad deben preparar un presupuesto anual para su localidad y presentarlo a la Junta antes del 1 de noviembre para su aprobaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n en el presupuesto anual de la organizaci\u00f3n. El liderazgo local debe mantener un registro del uso de todos los fondos proporcionados por la organizaci\u00f3n e informar sobre dicho uso al Tesorero anualmente.<\/p>\n

6.1.4 Afirmaci\u00f3n puede incorporarse como una organizaci\u00f3n sin fines de lucro dentro de un pa\u00eds donde hay un liderazgo de Afirmaci\u00f3n establecido por un per\u00edodo de dos o m\u00e1s a\u00f1os y la incorporaci\u00f3n ha sido aprobada por la mayor\u00eda de la Junta. Todas las entidades legales formadas en pa\u00edses fuera de los Estados Unidos de Am\u00e9rica deben usar esta Carta y los Estatutos como base para su registro legal, modific\u00e1ndose solo seg\u00fan sea necesario para cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones locales. Cualquier modificaci\u00f3n debe ser aprobada por la CE.<\/p>\n

6.1.5 Los equipos y grupos de liderazgo de Afirmaci\u00f3n local que no se adhieran a nuestra Carta, Estatutos, misi\u00f3n, metas, principios, valores y pol\u00edticas y procedimientos establecidos ser\u00e1n revisados por la Junta y, si se determina que es necesario, el liderazgo local ser\u00e1 eliminado con un mayor\u00eda de votos de la Junta. Tras la disoluci\u00f3n de cualquier grupo, los registros de membres\u00eda y los fondos restantes se enviar\u00e1n al Tesorero y pasar\u00e1n a formar parte de los fondos generales de la Asociaci\u00f3n, de acuerdo con los requisitos 501 (c) (3) impuestos por el Servicio de Impuestos Internos de la Asociaci\u00f3n. Estados Unidos de America.<\/p>\n

7 - FONDO DE DOTACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n

7.1 El Comit\u00e9 Ejecutivo puede establecer un Fondo de Dotaci\u00f3n de Afirmaci\u00f3n (Dotaci\u00f3n) que recibir\u00e1 contribuciones de miembros y amigos de Afirmaci\u00f3n. El objetivo de la Dotaci\u00f3n ser\u00e1 recibir e invertir los fondos principales y obtener un ingreso que se utilizar\u00e1 para promover los prop\u00f3sitos de la Afirmaci\u00f3n como se establece en los Estatutos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

7.1.1 La Dotaci\u00f3n ser\u00e1 gobernada por el Comit\u00e9 de Finanzas compuesto por no menos de tres ni m\u00e1s de siete miembros que ser\u00e1n designados por el Presidente y ratificados por la Junta.<\/p>\n

7.1.2 El Comit\u00e9 de Finanzas puede nombrar un Administrador de la Dotaci\u00f3n para administrar los asuntos de la Dotaci\u00f3n de acuerdo con las pol\u00edticas y reglas que establecer\u00e1 el Comit\u00e9 de Finanzas.<\/p>\n

7.1.3 El Tesorero de Afirmaci\u00f3n ser\u00e1 el custodio de los activos monetarios de la Dotaci\u00f3n. Los fondos deben invertirse y desembolsarse de acuerdo con las instrucciones del Comit\u00e9 de Finanzas.<\/p>\n

7.1.4 Se har\u00e1 un informe de las finanzas y actividades de la Dotaci\u00f3n con regularidad al Presidente, el CE y la Junta. Anualmente, se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la membres\u00eda general de Afirmaci\u00f3n un informe financiero de la Dotaci\u00f3n.<\/p>\n

7.1.5 Los desembolsos de fondos de la Dotaci\u00f3n, incluidas las transferencias internas, deben ser aprobados por la Junta por recomendaci\u00f3n del Presidente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afirmaci\u00f3n: Mormones LGBTQ, Familias y Amigos. Estatuto General. Redactado originalmente en 1979. \u00daltima modificaci\u00f3n por votaci\u00f3n de los miembros el 22 de julio de 2020. PR\u00d3LOGO Porque he aqu\u00ed, no conviene que yo mande en todo; pues el que es obligado en todo, ese es un siervo perezoso y no prudente; por tanto, \u00e9l\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":32049,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_piecal_is_recurring":false,"_piecal_recurring_interval":1,"_piecal_recurring_frequency":"","_piecal_recurring_exact_position":false,"_piecal_recurring_end":"","_piecal_color":"","_piecal_text_color":"","_piecal_global_color_master":false,"_piecal_rsets":"[]","_piecal_is_event":false,"_piecal_start_date":"","_piecal_end_date":"","_piecal_is_allday":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-36017","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCharter & Bylaws<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/affirmation.org\/es\/quienes-somos\/estatutos-de-la-carta-2\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Charter & Bylaws\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Affirmation: LGBTQ Mormons, Families & Friends\u00a0 General Charter Original drafted in 1979. 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