{"id":11919,"date":"2017-10-24T20:30:23","date_gmt":"2017-10-25T03:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/affirmation.org\/los-candidatos-presidenciales-contestan-preguntas\/"},"modified":"2021-10-03T10:03:31","modified_gmt":"2021-10-03T16:03:31","slug":"los-candidatos-presidenciales-contestan-preguntas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/affirmation.org\/es\/los-candidatos-presidenciales-contestan-preguntas\/","title":{"rendered":"Los candidatos presidenciales contestan preguntas"},"content":{"rendered":"

Hay dos candidatos para la presidencia de Afirmaci\u00f3n, Sara Jade Woodhouse y Carson Tueller. Sus declaraciones de candidatos pueden ser encontrados aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n

Si todav\u00eda no eres un miembro de Afirmaci\u00f3n todav\u00eda,\u00a0usted tiene hasta el 31 de octubre de 2017 para pagar la membres\u00eda y participar en la elecci\u00f3n<\/a>. Si no sabes c\u00f3mo hacerlo, contacta al presidente de tu pa\u00eds para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Para ayudar a los miembros de Afirmaci\u00f3n a tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s informada sobre qui\u00e9n votar en las pr\u00f3ximas elecciones presidenciales, los candidatos han ofrecido sus respuestas a las siguientes preguntas formuladas por los miembros y l\u00edderes de Afirmaci\u00f3n:<\/em><\/p>\n

1) \u00bfQu\u00e9 fortaleza aportar\u00e1 de su trabajo anterior o experiencia trabajando como voluntario para esta posici\u00f3n de liderazgo? H\u00e1ganos saber si tiene alguna educaci\u00f3n espec\u00edfica, trabajo o voluntariado relevante para administrar y dirigir una organizaci\u00f3n sin fines de lucro e impulsada por una motivaci\u00f3n de servicio como Afirmaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Sara Jade Woodhouse: <\/em>He pasado la mayor parte de mi vida haciendo trabajo voluntario. Cuando era adolescente, serv\u00ed como presidente de cada uno de los qu\u00f3rumes del Sacerdocio Aar\u00f3nico en mi barrio. En Snow College<\/em> particip\u00e9 tanto en el comit\u00e9 del anuario, como en el club Drama organizando eventos, espect\u00e1culos y en la producci\u00f3n. En mi misi\u00f3n, serv\u00ed durante dos a\u00f1os en Sud\u00e1frica (Ciudad del Cabo). En la Universidad (tanto la Universidad del Estado de Utah como la Universidad de Utah) dirig\u00ed dos teatros sin fines de lucro.\u00a0 El primero dedicado a producciones teatrales originales y el segundo dedicado a la producci\u00f3n de cine independiente. Dirig\u00ed ambos por aproximadamente tres a\u00f1os cada uno. Despu\u00e9s de graduarme de mis muchos a\u00f1os de escolaridad (t\u00edtulo final\u2026 M\u00e1ster en Direcci\u00f3n), abr\u00ed una sala de juegos con fines de lucro que dirig\u00ed durante tres a\u00f1os antes de pasar por mi divorcio y cambiar el curso de mi vida por otro camino.<\/span> Eventualmente volv\u00ed a Salt Lake, despu\u00e9s de tomarme un poco de tiempo para cuidar a mi madre mientras mi padre fallec\u00eda de Alzheimer. Cuando llegu\u00e9 a Salt Lake, comenc\u00e9 a trabajar para Equality Utah (Igualdad para Utah). Trabaj\u00e9 como su Coordinadora de Membres\u00eda por tres a\u00f1os. Durante ese tiempo, administr\u00e9 registros de membres\u00eda, informes financieros, dos cenas de Equal Utah Allies (Aliados por la Igualdad de Utah), ayud\u00e9 en dos campa\u00f1as (No Discriminaci\u00f3n e Igualdad Matrimonial) y me entrevistaron varias veces frente a la c\u00e1mara y en la radio en vivo como mujer trans activa, dedicada a la implementaci\u00f3n de la igualdad para TODOS los humanos.<\/span> Durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, el pasado mis horas \u00abfuera de Afirmaci\u00f3n\u00bb dirigiendo un departamento de Drama en Highland Jr High. Logr\u00f3 construir todo el programa de la nada. Ahora tiene una temporada de dos espect\u00e1culos (uno es musical original que se estrenar\u00e1 m\u00e1s adelante este a\u00f1o), un concurso de maquillaje de efectos especiales presentado en Fox13 y KSL, y seis cursos diferentes ofrecidos en diferentes niveles de dificultad. Si bien toda esta experiencia es importante, creo que a\u00fan m\u00e1s importante es la larga vida de habilidades de escuchar y de comunicaci\u00f3n que esta experiencia trae consigo.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"Carson Tueller: <\/em>Me he ofrecido como voluntario durante los \u00faltimos a\u00f1os en la junta directiva de la Utah Flute Association (Asocaci\u00f3n de Flautistas de Utah). Mi tiempo en la junta se ha dedicado a la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de eventos, as\u00ed como a la gesti\u00f3n de nuestra presencia en l\u00ednea y en los medios.<\/p>\n

Desde febrero, particip\u00f3 en ocho meses de extensa capacitaci\u00f3n en desarrollo de liderazgo a trav\u00e9s de Landmark Worldwide, una empresa l\u00edder de desarrollo profesional y personal. Tengo habilidades de organizaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y liderazgo que me permitir\u00e1n ser un l\u00edder eficaz en Afirmaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

2) \u00bfEn cu\u00e1l de las siguientes seis \u00e1reas cree que aporta una fortaleza particular?<\/span><\/strong><\/p>\n

* Progreso social<\/span><\/strong><\/p>\n

* Fomentando la espiritualidad<\/span><\/strong><\/p>\n

Proporcionar recursos<\/span><\/strong><\/p>\n

* Fomentar el di\u00e1logo dentro de la comunidad SUD<\/span><\/strong><\/p>\n

* Infraestructura \/ gobernanza<\/span><\/strong><\/p>\n

* Recaudaci\u00f3n de fondos \/ finanzas<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse:\u00a0<\/em>Todos los puntos.<\/span><\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Mis puntos fuertes ser\u00e1n el progreso social, fomentar el di\u00e1logo dentro de la comunidad SUD y fomentar la espiritualidad (no necesariamente la religiosidad, aunque puede ser un componente importante de la espiritualidad para muchos miembros de la Afirmaci\u00f3n).<\/p>\n

3) \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede dedicar a Afirmaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Esto es dif\u00edcil de medir. Debido a que gran parte de lo que hacemos en estos d\u00edas se hace a trav\u00e9s de Facebook, el tiempo que puedo dedicar a la Afirmaci\u00f3n en realidad no viene en trozos medibles. Tengo un trabajo de tiempo completo y dinero suficiente para mantener un techo sobre mi cabeza y mi hija en la escuela tiene prioridad sobre todo lo dem\u00e1s, pero mi conexi\u00f3n con Facebook y Afirmaci\u00f3n me sigue a donde sea que vaya. Cualquier tiempo libre que tenga m\u00e1s all\u00e1 de mi trabajo dedicado a Afirmaci\u00f3n ya los muchos seres humanos a quienes servimos.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Actualmente soy un estudiante a tiempo parcial en mi universidad local y trabajo como instructor privado de m\u00fasica por cuenta propia. Debido a mi posici\u00f3n actual en la vida, no s\u00f3lo tengo el tiempo necesario, sino la pasi\u00f3n y la dedicaci\u00f3n necesaria para garantizar el crecimiento y el \u00e9xito de Afirmaci\u00f3n. Estoy dispuesto y listo para trabajar.<\/p>\n

4) \u00bfCu\u00e1les son algunos pasos concretos que usted ve que estamos tomando para alcanzar y servir a m\u00e1s mormones LGBTQ + de manera m\u00e1s efectiva?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Creo que llegar a las muchas ramas, grupos, clubes, etc. con los que Afirmaci\u00f3n interact\u00faa y realmente escuchar sus preocupaciones y deseos es vital para fortalecer lo que ya tenemos\u2026 pero tambi\u00e9n siento que Afirmaci\u00f3n necesita una mayor visibilidad. Todav\u00eda hay demasiados LGBTQ + mormones que no tienen idea de que existimos. Van a trav\u00e9s de sus vidas sintiendo que no hay nadie que pueda entender lo que est\u00e1n pasando o que pueda proporcionarles un hogar y una familia.\u00a0 Esto puede cambiar ampliando nuestro impacto social. Ya sea ayudando a nuestros miembros actuales a llegar a d\u00f3nde sea que encuentren aquellos que est\u00e1n buscando un lugar donde puedan descansar sus cansadas cabezas y recibir fuerza de otros, o haciendo un esfuerzo concertado para hacerse m\u00e1s visibles en los medios y en m\u00e1s eventos, siento que Afirmaci\u00f3n necesita seguir creciendo.<\/span><\/span><\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>La diversidad de Afirmaci\u00f3n est\u00e1 representada por muchos grupos de Afinidad, y al comprender mejor las necesidades \u00fanicas de estos grupos, sabremos mejor c\u00f3mo atender las diversas necesidades de nuestra membres\u00eda. Es necesario que haya una coordinaci\u00f3n mayor entre los l\u00edderes de los grupos de Afinidad y pretendo hacer que esa coordinaci\u00f3n se realice a trav\u00e9s de las reuniones regulares.<\/p>\n

5) \u00bfC\u00f3mo planea involucrar y nutrir a los voluntarios de manera m\u00e1s efectiva?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Creo que Afirmaci\u00f3n ha crecido m\u00e1s all\u00e1 de la capacidad de unos pocos voluntarios que trabajan bajo la gu\u00eda de un coordinador de voluntarios. Si desglosamos m\u00e1s eficazmente a los voluntarios en grupos que trabajan en \u00e1reas muy espec\u00edficas y ponemos un coordinador a cargo de cada grupo por separado, el realizado por nuestros voluntarios tendr\u00e1 una orientaci\u00f3n m\u00e1s poderosa y una direcci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida. Al comunicarme m\u00e1s regularmente con los coordinadores individuales y asegurarme de que se satisfacen sus necesidades, y de que dirigen efectivamente a sus voluntarios, creo que nuestra base de voluntarios crecer\u00e1 debido a las experiencias positivas que se fomentan en ellos.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Podemos involucrar de manera m\u00e1s efectiva a nuestros voluntarios primero organiz\u00e1ndolos m\u00e1s claramente, en funci\u00f3n del trabajo que les interesa hacer. Los voluntarios necesitan saber que tienen un conjunto espec\u00edfico de tareas que se realizan en momentos espec\u00edficos (tal como los llamamientos en la Iglesia SUD, que se rotan). Los voluntarios tambi\u00e9n deben organizarse claramente en equipos m\u00e1s grandes con l\u00edderes. Tenemos personas que est\u00e1n dispuestas y deseosas de ayudar, pero tenemos que organizar mejores esfuerzos de los voluntarios para utilizar el apoyo que ya existe.<\/p>\n

6) Sabiendo que no hay sustituto para la experiencia, \u00bfcree que su tiempo, relativamente corto en Afirmaci\u00f3n, ser\u00e1 una desventaja para usted como presidente de nuestra organizaci\u00f3n internacional? \u00bfDe qu\u00e9 manera su liderazgo se apoyar\u00e1 en la experiencia de los dem\u00e1s miembros y l\u00edderes de Afirmaci\u00f3n veteranos?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Primero, no. \u00bfPor qu\u00e9? Porque siempre me he sentido orgullosa de poder hablar con cualquier persona, escuchar a todos y actuar por el bien de todos los humanos. Todos en mi equipo de liderazgo conocen el valor de aquellos que han llegado antes y vamos a exprimirles las ideas incansablemente para obtener informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Si bien reconozco que mi tiempo en Afirmaci\u00f3n es relativamente corto, obtuve una gran comprensi\u00f3n de nuestra visi\u00f3n a trav\u00e9s de mi participaci\u00f3n cont\u00ednua y mi experiencia en el voluntariado \/ liderazgo de la organizaci\u00f3n. Lo que me falta en experiencia en Afirmaci\u00f3n, lo puedo compensar en el tiempo y los recursos que tengo para dedicarme a este puesto. La experiencia de vida con par\u00e1lisis me ha\u00f1ado un conjunto de gran determinaci\u00f3n y capacidad de recuperaci\u00f3n, cualidades que aportar\u00e9 a mi liderazgo como presidente de Afirmaci\u00f3n. Tengo toda la intenci\u00f3n de utilizar el conocimiento y la experiencia de los otros l\u00edderes experimentados en Afirmaci\u00f3n, especialmente la de John Gustav-Wrathall, cuyo puesto como director ejecutivo ser\u00e1 una gran fortaleza para el pr\u00f3ximo presidente de Afirmaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

7) \u00bfHan seleccionado su equipo de liderazgo? Si es as\u00ed, cu\u00e9ntanos sobre ellos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Si. Y haremos un anuncio oficial probablemente antes de que salga el bolet\u00edn. Siento que una presentaci\u00f3n ahora disminuir\u00eda el impacto de una revelaci\u00f3n oficial y podr\u00e1 a los candidatos a Vicepresidentes hablen por s\u00ed mismos.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>He seleccionado a Francisco Ruiz y Kimberly Anderson para que me acompa\u00f1en como mis vicepresidentes.<\/span><\/p>\n

Francisco Ruiz<\/strong>: Francisco ha trabajado extensamente en Afirmaci\u00f3n M\u00e9xico, y recientemente se desempe\u00f1\u00f3 como vicepresidente. Francisco contin\u00faa asistiendo a la Iglesia y mantiene llamamientos, a pesar de tener sentimientos contradictorios sobre su experiencia en la Iglesia mormona. Le ped\u00ed a Francisco que se postule como vicepresidente porque es un individuo compasivo y matizado, que tiene gran respeto y no es prejuicioso hacia las personas. Trabaj\u00f3 personalmente con Francisco durante la conferencia internacional en Provo, as\u00ed como en la conferencia Afirmaci\u00f3n M\u00e9xico. \u00c9l tiene un gran conocimiento del funcionamiento de Afirmaci\u00f3n a nivel internacional nuestros, y ser\u00e1 un gran activo en esfuerzos para fortalecer Afirmaci\u00f3n a nivel mundial.<\/span><\/p>\n

Kimberly Anderson<\/strong>: Kimberly pas\u00f3 a vivir aut\u00e9nticamente como mujer en los \u00faltimos cinco a\u00f1os y finaliz\u00f3 esa transici\u00f3n hace unos tres a\u00f1os. Como una ni\u00f1a adoptada, se cri\u00f3 en la Iglesia mormona, participando activamente en las actividades de la Iglesia exclusivamente masculinas. Despu\u00e9s de 20 a\u00f1os de matrimonio, estaba claro que \u00ablas cosas no iban a funcionar de la manera que la Iglesia mormona dijo que pasar\u00eda\u00bb. Kimberly elimin\u00f3 su antiguo nombre de los registros de la Iglesia y no practica ning\u00fan aspecto del mormonismo. Los \u00faltimos a\u00f1os han sido un proceso de recuperaci\u00f3n de su vida en casi todos los aspectos imaginables. Kimberly actualmente cursa una maestr\u00eda en Terapia de Matrimonio y Familia y trabaja con nativos americanos de dos esp\u00edritus en Sacramento. Le ped\u00ed a Kimberly que se postulara conmigo como vicepresidenta porque concientiza sobre temas que normalmente no se abordan en espacios marginales, y es ferozmente incluyente para todas las personas bajo el arco\u00edris LGBTQIA +.<\/p>\n

8) \u00bfEst\u00e1 dispuesto a organizar Conferencias Internacionales fuera de Utah?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>UNAbsolutamente! Me gustar\u00eda tener dos Conferencias Internacionales. Uno en Utah y otro m\u00e1s cerca de la costa este. Podr\u00edamos tener una Conferencia Internacional donde se lleven a cabo todos los asunts de Afirmaci\u00f3n (informes financieros, anuncios de candidaturas, reuniones principales de la Junta, etc.) junto con los Plenarios y Sesiones \/ Talleres Sesiones, y la otra Conferencia Internacional tendr\u00e1 Sesiones Plenarias y Sesiones Particulares \/ Talleres\u2026 pero ninguna de las otras reuniones de asuntos (excepto una reuni\u00f3n de la Junta que involucrar\u00eda a los grupos de la costa este).<\/span><\/p>\n

Carson Tueller:\u00a0<\/em>Estoy comprometido en el \u00e9xito y la visi\u00f3n de Afirmaci\u00f3n a nivel mundial. En septiembre, viaj\u00e9 a M\u00e9xico para asistir y presentar un taller en la conferencia anual, y presenci\u00e9 de primera mano el incre\u00edble trabajo que Afirmaci\u00f3n est\u00e1 haciendo a nivel internacional. Poder hablar espa\u00f1ol fluido me permitir\u00e1 participar personalmente en el crecimiento de Afirmaci\u00f3n en Am\u00e9rica Central y del Sur.<\/span><\/p>\n

9) \u00bfC\u00f3mo fortalecer\u00e1 los grupos de Afirmaci\u00f3n en los Estados Unidos?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse:<\/em> Creo que ponerse en contacto con todos los grupos de Afirmaci\u00f3n por parte del Consejo Ejecutivo es esencial para fortalecer Afirmaci\u00f3n y aumentar nuestros n\u00fameros. Tanto en l\u00ednea como en persona. Realizar\u00e9 viajes anuales regulares a las zonas donde viven muchas de las familias de Afirmacion y visitar\u00e9 a los l\u00edderes locales all\u00ed. Y me gustar\u00eda que mis vicepresidentes hicieran lo mismo.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>A medida que Afirmaci\u00f3n contin\u00faa convirti\u00e9ndose en una presencia m\u00e1s fuerte fuera de Utah, es esencial que los grupos que no son de Utah tienen los fondos que necesitan para tener conferencias y reuniones significativas en sus respectivas ubicaciones. Hist\u00f3ricamente, Afirmaci\u00f3n ha convertido su Conferencia Internacional Anual en una prioridad financiera. Una reasignaci\u00f3n de fondos para apoyar financieramente a otros grupos es necesario para apoyar su crecimiento.<\/em><\/p>\n

10) \u00bfCu\u00e1l es su nivel de familiaridad con la financiaci\u00f3n de las organizaciones sin fines de lucro?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Como dije antes, trabaj\u00e9 con Equality Utah como su coordinador de membres\u00eda, lo que incluye los esfuerzos de recaudaci\u00f3n de fondos. Trabaj\u00e9 con Pioneer Memorial Theatre (Teatro para la Memoria de los Pioneros) bajo su Director de Desarrollo participando en sus esfuerzos de recaudaci\u00f3n de fondos. Dirig\u00ed dos teatros sin fines de lucro y los mantuve funcionales y sin deudas durante los a\u00f1os que estuvieron operativos. Finalmente, recaud\u00e9 \/ obtuve m\u00e1s de U$S 50,000 para el departamento de teatro \/ bellas artes en Highland Jr High.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Despu\u00e9s de haber servido en la junta directiva de una organizaci\u00f3n sin fines de lucro durante varios a\u00f1os, estoy familiarizado con la forma en que los fondos funcionan en dicha organizaci\u00f3n. El nuevo cargo de Director Ejecutivo de Afirmaci\u00f3n fue creado para ayudar con las finanzas, el presupuesto y los esfuerzos de recaudaci\u00f3n de fondos en conjunto con el comit\u00e9 ejecutivo y la junta directiva. Tengo toda la intenci\u00f3n de utilizar la experiencia y la experiencia del director ejecutivo en esta capacidad.<\/p>\n

11) \u00bfC\u00f3mo interactuar\u00e1s con todos los grupos de afinidad y c\u00f3mo los ayudar\u00edas?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Regularmente los visitar\u00e9 y les preguntar\u00e9 c\u00f3mo puedo ayudar. Esto puede incluir apartarse de su camino y brindar simplemente apoyo mientras ellos desarrollan sus excelentes ideas. Pero, cuando necesiten mi ayuda, ya sea escuchando, should the response that can dar, o actuando de acuerdo con sus necesidades, ayudar\u00e9 de cualquier manera que pueda.<\/p>\n

Carson Tueller:<\/em> Planeo reunirme trimestralmente con los l\u00edderes de los grupos de Afinidad. Al tener contacto frecuente con representantes de estos grupos, entender\u00e9 mejor qu\u00e9 cambios deben hacerse para apoyarlos. Podemos ayudarlos trabajando hacia la representaci\u00f3n equitativa de los grupos de afinidad dentro del liderazgo de Afirmaci\u00f3n y en la junta directiva.<\/p>\n

12) \u00bfCu\u00e1l cree que es el papel del presidente de Afirmaci\u00f3n en las reuniones y conferencias de los grupos de Afinidad?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Afirmaci\u00f3n es una organizaci\u00f3n que vive para sus miembros. La diversidad es parte de nuestra naturaleza como organizaci\u00f3n. La \u00fanica cosa que tenemos en com\u00fan es nuestro mormonismo. Sea cual sea el tipo de mormonismo que pueda existir (totalmente activo, no activo, anti-iglesia, pro-iglesia, etc.) debemos apoyar a todos y asegurarnos de que se sientan amados, necesitados, seguros y valorados. Nuestros grupos de afinidad con suerte lo hacen. \u00a1Est\u00e1n ah\u00ed porque los segmentos de Afirmaci\u00f3n los necesitan desesperadamente! Siento que como presidente es mi trabajo, junto con mi Consejo Ejecutivo, apoyarlos en todo lo que est\u00e1n tratando de hacer. La cosa que es nuestra mayor fortaleza es nuestra unidad. Los grupos de afinidad celebran nuestra diversidad, pero es importante que se comuniquen y se respeten unos a otros. Estamos all\u00ed para ayudarnos a hacer eso.<\/span><\/span><\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Creo que el papel del presidente es principalmente escuchar las necesidades de los grupos de Afinidad, y luego encontrar soluciones para satisfacer esas necesidades de una manera que permita y capacite a las personas en estos grupos.<\/p>\n

13) \u00bfCu\u00e1les crees que son los l\u00edmites apropiados para mantener nuestra relaci\u00f3n con la Iglesia SUD?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse:<\/em> Creo que es importante para Afirmaci\u00f3n que la organizaci\u00f3n se mantiene conectada con la Iglesia para poder afectar el cambio y estar presente cuando eso suceda. Tambi\u00e9n creo que es importante para nuestros miembros mantenerse saludables (f\u00edsica, espiritual y mentalmente) y si eso significa que necesitan distanciarse de la Iglesia, Afirmaci\u00f3n debe apoyarlos. El hecho de que Afirmaci\u00f3n dedique tiempo a hablar e interactuar con los funcionarios de la Iglesia no significa que su membres\u00eda deba hacer lo mismo. La realidad es que una Iglesia, cualquier Iglesia, es libre de creer lo que quieran. Son libres de reclamar inspiraci\u00f3n para sus est\u00e1ndares, creencias y c\u00f3digos de conducta.\u00a0Pero, esa misma realidad se aplica a nosotros. Somos libres de creer o no creer. Somos libres de actuar o no actuar. Afirmaci\u00f3n est\u00e1 all\u00ed para asegurar que su membres\u00eda viva vidas sanas y felices. Nosotros, la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n estamos aqu\u00ed para llevar el mensaje de dolor y tristeza de nuestros miembros a aquellos en la Iglesia que escuchar\u00e1n. Tambi\u00e9n estamos aqu\u00ed para transmitir el mensaje de esperanza y \u00e9xito que algunos de nuestros miembros est\u00e1n experimentando en un intento de mostrarle a la Iglesia lo que es posible.<\/span><\/span><\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>La construcci\u00f3n de puentes sensibles con la iglesia SUD es esencial para reducir los mensajes da\u00f1inos que los miembros LGBTQIA + reciben en sus comunidades de fe. Valoro la construcci\u00f3n de puentes. Sin embargo, una parte importante de la creaci\u00f3n de l\u00edmites con la iglesia SUD es comunicar claramente los efectos devastadores que los mensajes anti-LGBTQIA + tienen en las vidas de las personas no heterosexuales, y nombrar esos mensajes cuando aparecen dentro de la Iglesia SUD.<\/p>\n

14) En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido un impulso creciente en Afirmaci\u00f3n para que la organizaci\u00f3n aumente su conciencia interseccional y sea un lugar m\u00e1s seguro para los miembros desatendidos y, a menudo, invisibles en nuestra comunidad de Afirmaci\u00f3n. Continuar en esta direcci\u00f3n ser\u00e1 algo que usted prioriza y, de ser as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo se imagina que lo har\u00e1? Por favor mencione algunos pasos concretos que usted cree que Afirmaci\u00f3n puede tomar para satisfacer mejor las necesidades y ser un espacio m\u00e1s acogedor para personas que experimentan una intersecci\u00f3n de identidades marginadas en nuestra comunidad (es decir, para personas que experimentan marginaci\u00f3n no solo con respecto a su sexualidad o identidad de g\u00e9nero, pero tambi\u00e9n con respecto a cosas como raza, g\u00e9nero, discapacidad, clase, edad, etc.) Adem\u00e1s, \u00bfc\u00f3mo se asegurar\u00e1 de que las necesidades espec\u00edficas de nuestros diversos grupos de Afinidad sean escuchadas y atendidas?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>Creo que la palabra clave aqu\u00ed es \u00abescuchar\u00bb. Como Presidencia, escucharemos activamente cada secci\u00f3n de nuestra membres\u00eda. Escuchar sus preocupaciones nos permitir\u00e1 tomar medidas concretas para abordarlas. Sin ese conocimiento, es imposible saber exactamente qu\u00e9 pasos dar, pero es de conocimiento com\u00fan que se deben tomar medidas. Esos pasos, en los t\u00e9rminos m\u00e1s amplios, incluir\u00edan, entre otras cosas, la elecci\u00f3n del lugar para nuestras Conferencias; discursos en nuestras reuniones; coordinadores de talleres; la organizaci\u00f3n de grupos de afinidad; por nombrar unos cuantos.<\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Mi lesi\u00f3n de la m\u00e9dula espinal me ha hecho muy consciente de la necesidad y el valor de la interseccionalidad, y es una parte importante de lo que quiero lograr como presidente de Afirmaci\u00f3n. En lugar de hablar en nombre de grupos poco representados dentro de Afirmaci\u00f3n, necesitamos crear una plataforma para que ellos hablen y se gu\u00eden. Esencialmente, debemos entender c\u00f3mo es la colaboraci\u00f3n verdadera en el contexto de la interseccionalidad.<\/p>\n

15) Un problema que se ha manifestado en nuestra organizaci\u00f3n es el agotamiento y algunos l\u00edderes que han sido sobrecargados para mantener la programaci\u00f3n que proporcionamos como organizaci\u00f3n (como nuestra Conferencia Internacional anual y otras conferencias regionales y nacionales). El tremendo crecimiento de los \u00faltimos a\u00f1os ha significado que hemos crecido demasiado para nuestra estructura de liderazgo voluntario y hemos comenzado a contratar remuneraci\u00f3n personal para disminuir la carga y organizar mejor a nuestros voluntarios. \u00bfTiene alguna idea o idea sobre c\u00f3mo aprovechar el deseo de nuestros miembros de entregarse a s\u00ed mismos en el servicio a los dem\u00e1s, pero tambi\u00e9n hacerlo \u00e9ticamente para no perpetuar expectativas poco saludables? Adem\u00e1s, el trabajo emocional e intelectual involucrado en las organizaciones de servicio a menudo es m\u00e1s dif\u00edcil para aquellos que ya est\u00e1n en situaciones de vida m\u00e1s marginadas. \u00bfC\u00f3mo podemos detener este patr\u00f3n en Afirmaci\u00f3n, mientras nos aseguramos de buscar el liderazgo de los grupos marginados?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse: <\/em>\u00abEl agotamiento en las ONG \u00bbes un problema bien conocido y ocurre en pr\u00e1cticamente todas las organizaciones sin fines de lucro. No es inevitable. La manera m\u00e1s importante en que una organizaci\u00f3n puede trabajar para ayudar a sus voluntarios a mantenerse sanos es realizar un seguimiento con los propios voluntarios y trabajar con el Director Ejecutivo y los coordinadores voluntarios para garantizar que haya suficientes voluntarios para manejar todos los aspectos de lo que estamos tratando de hacer y suficientes coordinadores para gestionarlos. Si simplemente no podemos obtener el n\u00famero de voluntarios para lograr todo lo que queremos lograr en un evento\u2026 entonces tenemos que reducir ese evento hasta que tengamos una cantidad apropiada de tareas para ser manejadas por el personal voluntario que tenemos. Es un equilibrio delicado pero que debe alcanzarse\u2026 porque una membres\u00eda saludable es una membres\u00eda feliz.<\/span><\/span><\/p>\n

Carson Tueller:\u00a0<\/em>Afirmaci\u00f3n tiene un enorme grupo de personas en su equipo de liderazgo. Este equipo tiene m\u00e1s de 100 miembros que ya se han puesto a disposici\u00f3n para el servicio y el trabajo voluntario. A trav\u00e9s de la delegaci\u00f3n intencional y una organizaci\u00f3n m\u00e1s clara de este equipo, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de voluntarios determinados dentro de los grupos de Afinidad, la responsabilidad de llevar adelante adelante Afirmaci\u00f3n se puede distribuir a trav\u00e9s de este generoso grupo de individuos, reduciendo el riesgo de agotamiento.<\/span><\/p>\n

16) Afirmaci\u00f3n es una gran tienda, no solo geogr\u00e1ficamente sino tambi\u00e9n en t\u00e9rminos del arco\u00edris LGBTQIA +, razas y etnias, idiomas y culturas, relaciones con la Iglesia SUD, grados de da\u00f1o prolongado y secuelas de esas heridas, filosof\u00edas y teolog\u00edas que intentan dar sentido de nuestro lugar en el universo, etc., etc. H\u00e1blenos sobre c\u00f3mo fomentar la unidad entre nosotros.<\/span><\/strong><\/p>\n

Sara Jade Woodhouse:\u00a0<\/em>Lo m\u00e1s importante para recordar cuando se vive en una comunidad donde la diversidad y la inclusi\u00f3n es imprescindible es que todos se deben respetar mutuamente. A pesar de lo dif\u00edcil que parezca ver algo desde la perspectiva de otra persona, tan dif\u00edcil como caminar en los zapatos de otra persona, sigue estando dentro de las capacidades de todos respetar, permitir y aceptar su derecho a sus creencias, opiniones y opciones. Afirmaci\u00f3n debe mantener ese equilibrio a toda costa. Si incluso uno de nuestros miembros se pierde para nosotros debido a nuestra insensibilidad\u2026 eso es demasiado. Afirmaci\u00f3n debe proporcionar canales para toda expresi\u00f3n. Necesitamos lugares para poner nuestro dolor.\u00a0 Necesitamos tener lugar para expresar nuestro dolor. Y, necesitamos tener lugares para celebrar nuestras victorias. Yo, y mi consejo ejecutivo, trabajar\u00edamos incansablemente para asegurar que todos se sintieran bienvenidos en Afirmaci\u00f3n. No solo dentro de nuestros grupos de afinidad separados\u2026 sino cuando estamos juntos en nuestros lugares de reuni\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Carson Tueller: <\/em>Lo que cada uno de nosotros anhela dentro de Afirmaci\u00f3n es pertenecer. Muchos de nosotros llegamos a Afirmaci\u00f3n porque no ten\u00edamos un lugar al que llamar nuestro<\/em>. Creo que necesitamos una espiritualidad com\u00fan entre nosotros, un sentido com\u00fan de conexi\u00f3n con el que cada miembro de Afirmaci\u00f3n pueda sentirse c\u00f3modo, a pesar de las diferencias individuales. Creo que esta espiritualidad com\u00fan es amor y compasi\u00f3n. Necesitamos continuar desarrollando la capacidad de estar cerca y conectarnos con aquellos cuyo camino de vida es diferente al nuestro. Al fomentar una mayor empat\u00eda entre nosotros, podemos encontrar la confianza para mostrarnos tal como somos y permitir que otros hagan lo mismo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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