{"id":36017,"date":"2020-08-07T13:27:27","date_gmt":"2020-08-07T19:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/affirmation.org\/?page_id=36017"},"modified":"2020-08-07T13:27:27","modified_gmt":"2020-08-07T19:27:27","slug":"charter-bylaws","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/affirmation.org\/pt\/quienes-somos\/estatuto-2\/","title":{"rendered":"Carta e Estatuto"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Afirma\u00e7\u00e3o: M\u00f3rmons, fam\u00edlias e amigos LGBTQ<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Carta Geral<\/strong><\/h3>\n

Rascunho original em 1979. Emendado pela \u00faltima vez por vota\u00e7\u00e3o dos membros em 22 de julho de 2020.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>FRENTE<\/strong><\/p>\n

Pois eis que n\u00e3o \u00e9 conveniente que eu mande em todas as coisas; pois o que \u00e9 compelido em todas as coisas \u00e9 servo indolente e n\u00e3o s\u00e1bio; portanto ele n\u00e3o recebe recompensa. Em verdade, eu digo que os homens devem estar ansiosamente empenhados em uma boa causa e fazer muitas coisas por sua pr\u00f3pria vontade e levar a efeito muita justi\u00e7a; pois o poder est\u00e1 neles, em que s\u00e3o seus pr\u00f3prios agentes. E se os homens fizerem o bem, de maneira nenhuma perder\u00e3o sua recompensa. <\/em><\/p>\n

Doutrina e Conv\u00eanios 58: 26-28<\/em><\/p>\n

1.1 - NOME<\/strong> O nome desta organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 Afirma\u00e7\u00e3o: M\u00f3rmons LGBTQ, Fam\u00edlias e Amigos (Afirma\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

1.2 - POSI\u00c7\u00c3O<\/strong> Afirmamos que a diversidade de g\u00eanero e sexual, incluindo relacionamentos amorosos saud\u00e1veis que expressam essa diversidade, pode ser consistente e apoiada pelo evangelho de Jesus Cristo.<\/p>\n

1.3 - OBJETIVO<\/strong><\/p>\n

1.3.1 A Afirma\u00e7\u00e3o se rege para os fins e posi\u00e7\u00e3o aqui declarados, como uma associa\u00e7\u00e3o de caridade, servi\u00e7o, educacional e religiosa.<\/p>\n

1.3.2 Miss\u00e3o:<\/p>\n

Afirma\u00e7\u00e3o cria comunidades mundiais de seguran\u00e7a, amor e esperan\u00e7a e promove a compreens\u00e3o, aceita\u00e7\u00e3o e autodetermina\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos de diversas orienta\u00e7\u00f5es sexuais, identidades e express\u00f5es de g\u00eanero. Afirmamos o valor pr\u00f3prio inerente dos indiv\u00edduos LGBTQIA + como pessoas completas, iguais e valiosas e os apoiamos na defini\u00e7\u00e3o de sua espiritualidade individual e na interse\u00e7\u00e3o com A Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos \u00daltimos Dias.<\/p>\n

1.3.4 Vis\u00e3o:<\/p>\n

Para ser um ref\u00fagio para pousar, curar, compartilhar e ser aut\u00eantico.<\/p>\n

1.3.4 A afirma\u00e7\u00e3o acolhe todas as pessoas independentemente de sexo, ra\u00e7a, etnia, nacionalidade, idade, religi\u00e3o, defici\u00eancia, estado civil, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero ou express\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n

1.3.5 A Afirma\u00e7\u00e3o ap\u00f3ia e incentiva seus membros ajudando-os a se auto-aceitarem e se relacionarem com a Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos \u00daltimos Dias (a Igreja) e seus l\u00edderes, suas fam\u00edlias, amigos e contatos sociais. A Afirma\u00e7\u00e3o oferece aos seus membros for\u00e7a e apoio por meio de recursos, educa\u00e7\u00e3o, aceita\u00e7\u00e3o m\u00fatua e companheirismo.<\/p>\n

1.3.6 A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 organizada para:<\/p>\n

Incentive a ESPIRITUALIDADE, a ora\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica de todo comportamento semelhante ao de Cristo e de caridade no reconhecimento de todos como filhos inteiros e completos de Deus.<\/p>\n

Fornecer RECURSOS e apoio para pessoas que est\u00e3o tendo dificuldade em conciliar sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade e \/ ou express\u00e3o de g\u00eanero com as cren\u00e7as M\u00f3rmons e outros sistemas de cren\u00e7as sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero e express\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n

Oferecer um f\u00f3rum de DI\u00c1LOGO, comunica\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o para eliminar os preconceitos e concep\u00e7\u00f5es err\u00f4neas de membros e l\u00edderes da Igreja, familiares e colegas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero e express\u00e3o.<\/p>\n

Fornece uma COMUNIDADE de apoio onde estamos seguros para sermos totalmente aut\u00eanticos em nossa diversidade sexual, de g\u00eanero e espiritual com oportunidades de intera\u00e7\u00e3o social, desenvolvimento intelectual e resili\u00eancia emocional: um lugar onde LGBTQIA + M\u00f3rmons e ex-M\u00f3rmons podem celebrar e usar seus dons \u00fanicos e talentos.<\/p>\n

1.3.7 Princ\u00edpios e Valores:<\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o sexual e a identidade de g\u00eanero s\u00e3o partes inerentes de cada indiv\u00edduo. Muitas pessoas t\u00eam preconceitos e ideias erradas sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero e express\u00e3o. Eliminar esses preconceitos e equ\u00edvocos \u00e9 do interesse de todos. Embora a Afirma\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja uma religi\u00e3o, a heran\u00e7a cultural, espiritual e religiosa M\u00f3rmon \u00e9 uma parte intr\u00ednseca da Afirma\u00e7\u00e3o. Incentivamos nossos membros a desenvolver espiritualidade pessoal com base em princ\u00edpios aprendidos. A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma voz em um coro de muitas. Respeitamos o direito dos indiv\u00edduos de se organizarem para atender \u00e0s suas pr\u00f3prias necessidades. Afirma\u00e7\u00e3o ir\u00e1 interagir com outras organiza\u00e7\u00f5es LGBTQIA + para compartilhar nossos valores e pontos de vista e incentivar nossos membros a servir a comunidade. Amizade, aprendizado, cura e apoio s\u00e3o inerentes a nossas reuni\u00f5es. Fam\u00edlia e amigos s\u00e3o bem-vindos neste processo. Encorajamos as pessoas a descobrir seus pr\u00f3prios valores e desenvolver uma forma de viver em harmonia com esses valores. A afirma\u00e7\u00e3o funciona para fornecer um lugar seguro para afirmar nossa humanidade. Cren\u00e7as sobre religi\u00e3o, espiritualidade, sexualidade e outras quest\u00f5es privadas s\u00e3o respeitadas como valores pessoais. Honramos e afirmamos o processo de cada indiv\u00edduo sem julgamento. N\u00e3o assumimos posi\u00e7\u00f5es sobre como as pessoas optam por agir sobre sua sexualidade e \/ ou identidade e express\u00e3o de g\u00eanero. N\u00e3o assumimos posi\u00e7\u00f5es sobre como as pessoas decidem se relacionar com a Igreja. A afirma\u00e7\u00e3o n\u00e3o assume posi\u00e7\u00f5es oficiais sobre a doutrina da igreja. A afirma\u00e7\u00e3o afirma a igualdade espiritual dos indiv\u00edduos LGBTQIA +. A Afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o politicamente neutra, mas incentiva seus membros a compreenderem as quest\u00f5es em seu ambiente social, a serem politicamente engajados e a agirem de acordo com suas consci\u00eancias. N\u00f3s nos esfor\u00e7amos para ter lideran\u00e7a, comunidade e recursos que reflitam a compet\u00eancia cultural e toda a diversidade de LGBTQIA + M\u00f3rmons em todo o mundo. Valorizamos otimismo, civilidade, humildade, paci\u00eancia, franqueza e mantemos uma esperan\u00e7a brilhante para o futuro.<\/p>\n

1.4 - ORGANIZA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

1.4.1 O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (Conselho) deve definir os crit\u00e9rios pelos quais um indiv\u00edduo ser\u00e1 considerado um membro da Afirma\u00e7\u00e3o. Os membros da Afirma\u00e7\u00e3o devem ser a autoridade governamental final da organiza\u00e7\u00e3o. As atividades regulares da Afirma\u00e7\u00e3o ser\u00e3o dirigidas por um Comit\u00ea Executivo (doravante, \u201cCE\u201d) composto pelo Presidente eleito e dois Vice-presidentes nomeados, conforme previsto no Estatuto Social. Os membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o ser\u00e3o escolhidos na forma prevista no Estatuto Social. O CE atuar\u00e1 como o executivo funcional da organiza\u00e7\u00e3o e constituir\u00e1 a lideran\u00e7a do Conselho. O CE deve desenvolver e recomendar pol\u00edticas e procedimentos para a organiza\u00e7\u00e3o, para aprova\u00e7\u00e3o pelo Conselho, garantindo que todas as pol\u00edticas e procedimentos sejam consistentes com o Estatuto e os Estatutos da Ratifica\u00e7\u00e3o. O CE tem a tomada de decis\u00f5es e autoridade operacional no dia-a-dia apenas dentro das pol\u00edticas e procedimentos aprovados. A responsabilidade pela governan\u00e7a \u00e9 do CE e do Conselho. O CE recomenda o Secret\u00e1rio Correspondente, Secret\u00e1rio do Conselho e Tesoureiro da organiza\u00e7\u00e3o, com aprova\u00e7\u00e3o do Conselho.<\/p>\n

1.5 - LEGISLA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

1.5.1 As emendas propostas ao Estatuto e aos Estatutos podem ser enviadas por tr\u00eas ou mais membros da Afirma\u00e7\u00e3o ao CE. As propostas de altera\u00e7\u00e3o devem ser apresentadas ao CE o mais tardar um m\u00eas antes da reuni\u00e3o anual. O CE apresentar\u00e1 tais emendas propostas por escrito a todos os membros. A vota\u00e7\u00e3o sobre a aceita\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o de emendas deve seguir as mesmas regras e cronograma de uma elei\u00e7\u00e3o presidencial. As emendas tornar-se-\u00e3o permanentes ap\u00f3s o voto de ratifica\u00e7\u00e3o da maioria simples dos votos recebidos em resposta. Se o CE e a maioria da Diretoria concordarem que uma emenda proposta \u00e9 inconveniente ou ineficaz, eles podem se recusar a submeter a emenda proposta aos membros para vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

1.6 - DECLARA\u00c7\u00c3O DE STATUS N\u00c3O PROFIT<\/strong><\/p>\n

1.6.1 A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 organizada exclusivamente para fins sem fins lucrativos, de caridade, educacionais e religiosos, incluindo, para tais fins, a distribui\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00f5es que se qualifiquem como organiza\u00e7\u00f5es isentas de acordo com a Se\u00e7\u00e3o 501 (c) (3) do C\u00f3digo da Receita Federal de 1986 (o \u201cC\u00f3digo da Receita Federal\u201d).<\/p>\n

Este tipo de associa\u00e7\u00e3o pode assumir v\u00e1rias formas de acordo com o contexto jur\u00eddico da Am\u00e9rica Latina em que \u00e9 criada ou desenvolvida, inclusive para esse fim:<\/p>\nOrganizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro (OAL)
\nOrganizaci\u00f3n sin fines de lucro (OSFL)
\nOrganizaci\u00f3n No Lucrativa (ONL)
\nEntidad sin \u00e1nimo de lucro (ESAL)\n

1.6.2 A organiza\u00e7\u00e3o afirma que as doa\u00e7\u00f5es e fundos recebidos devem, portanto, ser isentos e dedut\u00edveis de acordo com a se\u00e7\u00e3o anterior do C\u00f3digo de Receita Federal, conforme definido pelos Estados Unidos da Am\u00e9rica. Ap\u00f3s a dissolu\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, seus ativos remanescentes ap\u00f3s o pagamento de todas as suas d\u00edvidas e passivos ser\u00e3o distribu\u00eddos a um fundo, funda\u00e7\u00e3o ou corpora\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que \u00e9 organizada e operada exclusivamente para fins de caridade, educa\u00e7\u00e3o e \/ ou religiosos e que tem estabeleceu seu status de isen\u00e7\u00e3o de impostos sob a Se\u00e7\u00e3o 501 (c) (3) do C\u00f3digo da Receita Federal.<\/p>\n

1.6.3 De acordo com as leis da na\u00e7\u00e3o onde a Afirma\u00e7\u00e3o foi fundada (os Estados Unidos da Am\u00e9rica, nenhuma parte dos ganhos l\u00edquidos desta organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 revertida para ou para o benef\u00edcio de ou distribu\u00edda aos seus membros, curadores, dirigentes ou outras pessoas privadas, exceto que a associa\u00e7\u00e3o ter\u00e1 poderes para fazer uma compensa\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel pelos servi\u00e7os prestados e para fazer pagamentos e distribui\u00e7\u00f5es em prol dos objetivos isentos para os quais foi formada.<\/p>\n

1.6.4 N\u00e3o obstante quaisquer outras disposi\u00e7\u00f5es destes artigos, a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve exercer quaisquer outras atividades n\u00e3o permitidas por uma associa\u00e7\u00e3o isenta de imposto de renda federal nos termos da Se\u00e7\u00e3o 501 (c) (3) do C\u00f3digo da Receita Federal.<\/p>\n

1.6.5. A organiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 sujeita \u00e0s condi\u00e7\u00f5es legais que podem reger em cada pa\u00eds onde cap\u00edtulos ou associa\u00e7\u00f5es de Afirma\u00e7\u00e3o s\u00e3o organizados; sejam eles criados independentemente ou como uma depend\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o a n\u00edvel internacional.<\/p>\n

1.6.6. A organiza\u00e7\u00e3o aceitar\u00e1 em cada pa\u00eds a legisla\u00e7\u00e3o de que \u00e9 respons\u00e1vel, respeitando as normas fiscais e cont\u00e1beis que lhe s\u00e3o inerentes.<\/p>\n

1.6.7. A contabiliza\u00e7\u00e3o de cada um dos cap\u00edtulos ser\u00e1 regida pelas diretrizes t\u00e9cnicas estabelecidas nas Normas Internacionais de Relat\u00f3rios Financeiros - IFRS -, exceto nos pa\u00edses ou regi\u00f5es que possuam diretrizes pr\u00f3prias. Para os Estados Unidos da Am\u00e9rica entende-se que os registros ter\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o dada pelo US GAAP. Desta forma, qualquer relat\u00f3rio feito deve ser compilado para que tenha validade e fundamento.<\/p>\n

Estatuto<\/strong><\/h3>\n

2 - ADES\u00c3O \u00c0 CARTA GERAL<\/strong> A Afirma\u00e7\u00e3o tem o poder de praticar todos e quaisquer atos definidos no Regimento Geral e nos Estatutos da associa\u00e7\u00e3o e nada far\u00e1 que seja inconsistente com suas disposi\u00e7\u00f5es e resolu\u00e7\u00f5es adotadas pelo CE e ratificadas pelo Conselho, conforme previsto neste documento.<\/p>\n

3 - ELEI\u00c7\u00c3O DE OFICIAIS <\/strong><\/p>\n

3.1 Elei\u00e7\u00e3o do Presidente <\/strong><\/p>\n

3.1.1 O Presidente ser\u00e1 eleito pelos membros da organiza\u00e7\u00e3o. O mandato do presidente ser\u00e1 de dois anos civis, de 1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro do ano seguinte. O presidente pode concorrer a um segundo mandato eleito.<\/p>\n

3.1.2 Durante um m\u00eas antes de sua reuni\u00e3o anual, a Afirma\u00e7\u00e3o dever\u00e1 solicitar candidatos a Presidente entre seus membros. Os candidatos ao cargo de presidente devem declarar formalmente sua candidatura e nomear os vice-presidentes propostos por escrito ao secret\u00e1rio correspondente, o mais tardar no final do primeiro dia da confer\u00eancia anual de confirma\u00e7\u00e3o. A (s) declara\u00e7\u00e3o (\u00f5es) de candidatura devem ser inclu\u00eddas na seguinte edi\u00e7\u00e3o do boletim oficial da Afirma\u00e7\u00e3o e no site da Afirma\u00e7\u00e3o. Uma c\u00e9dula dever\u00e1 ser fornecida a cada membro da Afirma\u00e7\u00e3o que pague suas taxas. O m\u00e9todo de vota\u00e7\u00e3o deve garantir que os membros pagadores de taxas tenham um \u00fanico voto. Se houver mais de dois candidatos a presidente, a vota\u00e7\u00e3o por escolha por ranking (tamb\u00e9m conhecida como vota\u00e7\u00e3o por segundo turno) deve ser usada. A elei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada dentro de 30 dias da reuni\u00e3o anual. A vota\u00e7\u00e3o estar\u00e1 aberta por duas semanas.<\/p>\n

3.1.3 Os votos por c\u00e9dula ser\u00e3o submetidos e computados por um Comit\u00ea de Elei\u00e7\u00e3o consistindo do Secret\u00e1rio Correspondente da organiza\u00e7\u00e3o e dois membros da Afirma\u00e7\u00e3o escolhidos pelo Conselho. Os resultados da elei\u00e7\u00e3o devem ser certificados ao CE e ao Conselho, dentro de uma semana ap\u00f3s o encerramento da vota\u00e7\u00e3o. Os resultados da elei\u00e7\u00e3o ser\u00e3o anunciados aos membros em geral no boletim oficial da Afirma\u00e7\u00e3o e no site da Afirma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3.1.4 O Presidente nomear\u00e1 entre os membros pagadores das quotas da organiza\u00e7\u00e3o, dois Vice-presidentes, um dos quais ser\u00e1 designado Vice-Presidente S\u00eanior. O Presidente e os dois Vice-presidentes constituem o CE, que \u00e9 a lideran\u00e7a do Conselho. A nomea\u00e7\u00e3o dos Vice-Presidentes entrar\u00e1 em vigor a partir da ratifica\u00e7\u00e3o do Conselho. No caso de ren\u00fancia, destitui\u00e7\u00e3o ou outra incapacidade do presidente para agir, o vice-presidente s\u00eanior se tornar\u00e1 o presidente, nomeando dois novos vice-presidentes. No caso de ren\u00fancia simult\u00e2nea, destitui\u00e7\u00e3o ou outra incapacidade de agir do Presidente e do Vice-presidente S\u00eanior, o outro Vice-presidente se tornar\u00e1 o Presidente. Se nenhum dos dois puder ou desejar servir como presidente, o Conselho poder\u00e1 nomear um presidente tempor\u00e1rio. O Presidente pode destituir um Vice-presidente a qualquer momento e deve nomear (a) Vice-presidente (s) sucessor (es) na forma prevista para a nomea\u00e7\u00e3o original de tal (s) Vice-presidente (s).<\/p>\n

3.1.5 O Conselho de Afirma\u00e7\u00e3o tem o poder de destituir e destituir o Presidente. A convoca\u00e7\u00e3o e a destitui\u00e7\u00e3o do Presidente podem ser iniciadas por solicita\u00e7\u00e3o por escrito de tr\u00eas ou mais membros do Conselho (as \u201cpartes que se deslocam\u201d). As partes que se deslocam devem preparar e entregar ao Secret\u00e1rio Correspondente uma declara\u00e7\u00e3o por escrito do motivo de tal solicita\u00e7\u00e3o, e c\u00f3pias da declara\u00e7\u00e3o devem ser fornecidas a cada membro do Conselho. N\u00e3o antes de sete dias ou depois de quatorze dias ap\u00f3s a entrega desta declara\u00e7\u00e3o, o Conselho se reunir\u00e1 para considerar a a\u00e7\u00e3o a ser tomada com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o. A convoca\u00e7\u00e3o e destitui\u00e7\u00e3o do Presidente exigir\u00e1 uma maioria de dois ter\u00e7os dos votos de todos os membros do Conselho. Se o presidente for destitu\u00eddo, as raz\u00f5es para a a\u00e7\u00e3o ser\u00e3o publicadas na pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o do boletim oficial da Afirma\u00e7\u00e3o e no site da Afirma\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s a destitui\u00e7\u00e3o do presidente, o vice-presidente s\u00eanior se tornar\u00e1 presidente interino e servir\u00e1 nessa capacidade at\u00e9 que uma nova elei\u00e7\u00e3o seja realizada para selecionar o pr\u00f3ximo presidente. Essa elei\u00e7\u00e3o deve ser realizada n\u00e3o mais de dois meses ap\u00f3s a destitui\u00e7\u00e3o do ex-presidente. A pessoa destitu\u00edda da presid\u00eancia n\u00e3o pode concorrer \u00e0 reelei\u00e7\u00e3o neste momento, mas n\u00e3o est\u00e1 proibida de concorrer \u00e0 presid\u00eancia em elei\u00e7\u00f5es posteriores.<\/p>\n

3.1.6 Pessoas que se tornarem Presidente da Afirma\u00e7\u00e3o por outros meios que n\u00e3o uma elei\u00e7\u00e3o bienal regular, conforme descrito nas se\u00e7\u00f5es 3.1.4 ou 3.1.5, completam o mandato do presidente regularmente eleito.<\/p>\n

3.2 Elei\u00e7\u00e3o do Conselho <\/strong><\/p>\n

3.2.1 Um Conselho ser\u00e1 eleito para promover a miss\u00e3o da Afirma\u00e7\u00e3o, aconselhar e auxiliar o CE e supervisionar qualquer equipe ou funcion\u00e1rios remunerados da organiza\u00e7\u00e3o. O Conselho ser\u00e1 composto por, no m\u00e1ximo, quinze membros, mais o Presidente, que presidir\u00e1 as reuni\u00f5es do Conselho, e os dois Vice-Presidentes. As nomea\u00e7\u00f5es para o Conselho podem ser feitas por qualquer membro do Conselho e devem ser confirmadas pela maioria dos membros do Conselho atualmente servindo. As elei\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem exceder o total de assentos permitidos pela Carta. Com exce\u00e7\u00e3o dos membros do CE, que t\u00eam mandato ex officio, os membros do Conselho t\u00eam mandato de tr\u00eas anos. Se um membro da diretoria deseja servir a mandatos adicionais, tal membro da diretoria deve ser indicado por tr\u00eas membros da diretoria e confirmado pela maioria da diretoria para servir em um novo mandato de tr\u00eas anos.<\/p>\n

3.2.2 Um membro do Conselho pode ser destitu\u00eddo pelo restante do Conselho. Tr\u00eas membros do Conselho podem propor ao Presidente por escrito a destitui\u00e7\u00e3o de um membro do Conselho. A menos que o membro do Conselho deseje renunciar voluntariamente, o Presidente deve convocar uma vota\u00e7\u00e3o do Conselho sobre a proposta. Se a maioria do Conselho concordar, a destitui\u00e7\u00e3o \u00e9 efetiva e o Conselho pode eleger um novo membro.<\/p>\n

4 DEVERES DOS OFICIAIS<\/strong><\/p>\n

4.1. Atribui\u00e7\u00f5es do Comit\u00ea Executivo <\/strong><\/p>\n

4.1.1 O CE ter\u00e1 poderes para executar todas as tarefas consideradas adequadas pelo Conselho e de acordo com o Estatuto e os Estatutos da Afirma\u00e7\u00e3o. O Presidente conduzir\u00e1 as reuni\u00f5es de neg\u00f3cios do CE e do Conselho. Na aus\u00eancia do Presidente, outro membro do CE dirigir\u00e1. O CE reunir-se-\u00e1 nas datas e locais designados pelo Presidente. O quorum do CE consistir\u00e1 do presidente e um dos vice-presidentes. Um membro do CE atuar\u00e1 como secret\u00e1rio das reuni\u00f5es do comit\u00ea e registrar\u00e1 as atas e principais a\u00e7\u00f5es da reuni\u00e3o.<\/p>\n

4.1.2 Os tr\u00eas membros do CE servir\u00e3o como membros ex officio do Conselho. Quando seu mandato termina, seu envolvimento com o conselho termina, a menos que indicado e confirmado pela maioria do conselho para um mandato de tr\u00eas anos.<\/p>\n

4.1.3 O Presidente dever\u00e1 relatar ou fazer com que seja relatado em cada reuni\u00e3o regular do Conselho e em cada reuni\u00e3o internacional anual de Afirma\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento da organiza\u00e7\u00e3o e despesas operacionais; da mesma forma, apresentar\u00e1 os relat\u00f3rios financeiros com as devidas divulga\u00e7\u00f5es e parecer de auditoria de acordo com as normas internacionais aplic\u00e1veis para o efeito (ISA).<\/p>\n

4.1.4 O Presidente ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo seguinte:<\/p>\n

Liderar o Conselho e o CE no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es de governan\u00e7a.<\/p>\n

Certifique-se de que o Conselho tenha aprovado pol\u00edticas para ajudar a garantir uma boa governan\u00e7a e gest\u00e3o de acordo com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Solicite ao Diretor Executivo as contribui\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para direcionar o desenvolvimento e o refinamento das m\u00e9tricas. Avalie o desempenho do Conselho e de seus comit\u00eas. Propor estrat\u00e9gias para garantir recrutamento, desenvolvimento e contribui\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas dos membros do Conselho. Em conjunto e coordena\u00e7\u00e3o com o Diretor Executivo, propor estrat\u00e9gias para ajudar a garantir que as diretrizes, pol\u00edticas e resolu\u00e7\u00f5es do Conselho sejam cumpridas.<\/p>\n

Trabalhe em coordena\u00e7\u00e3o com o Diretor Executivo para manter e solicitar subs\u00eddios corporativos importantes e doa\u00e7\u00f5es individuais. Coordenar com o Comit\u00ea de Recursos Humanos uma avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho do Diretor Executivo e de outros funcion\u00e1rios. Definir prioridades e criar agendas para as reuni\u00f5es do Conselho e do CE. Participar ou delegar participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias internacionais.<\/p>\n

Representar a Afirma\u00e7\u00e3o como porta-voz para dignit\u00e1rios, imprensa e eventos p\u00fablicos e delegar tais responsabilidades a um membro do CE, conselho ou DE (ou combina\u00e7\u00e3o dos dois) conforme o presidente considerar adequado.<\/p>\n

4.1.5 Os membros do CE ser\u00e3o respons\u00e1veis pelo seguinte:<\/p>\n

Apoie o presidente nas responsabilidades executivas.<\/p>\n

Re\u00fana-se pelo menos uma vez por m\u00eas e comunique as principais decis\u00f5es ao Conselho.<\/p>\n

Presidir os Comit\u00eas Permanentes do Conselho.<\/p>\n

Servir como embaixadores da organiza\u00e7\u00e3o e defender sua miss\u00e3o para as partes interessadas internas e externas.<\/p>\n

Trabalhar com o Diretor Executivo para criar e atualizar pol\u00edticas para a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo pol\u00edticas de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio sexual, viagens, gastos, conformidade legal e m\u00eddia social; as pol\u00edticas devem ser confirmadas pela maioria dos membros do comit\u00ea do Conselho aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Nomear e remover o Secret\u00e1rio Correspondente, Secret\u00e1rio do Conselho, Tesoureiro e Co-Presidentes da Confer\u00eancia Anual; essas a\u00e7\u00f5es devem ser confirmadas por uma maioria do Conselho.<\/p>\n

Nomear um novo pa\u00eds e lideran\u00e7a regional para servir por um mandato de um ano.<\/p>\n

Reveja e determine periodicamente o status dos grupos de pa\u00edses \/ regionais \/ cidades.<\/p>\n

Nomear e remover dirigentes adjuntos e comit\u00eas conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

4.2 Atribui\u00e7\u00f5es do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n

4.2.1 O Conselho se reunir\u00e1 pelo menos trimestralmente. Pode reunir-se em outras ocasi\u00f5es e conduzir os neg\u00f3cios por meio de comunica\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas seguidas de confirma\u00e7\u00e3o por escrito das decis\u00f5es de seus membros. O quorum ser\u00e1 a maioria simples de todos os membros da Diretoria atualmente servindo. \u00c9 necess\u00e1rio um quorum para que as decis\u00f5es da diretoria sejam vinculativas ao presidente ou \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Podem ocorrer reuni\u00f5es do Conselho com menos de um quorum, mas nenhuma decis\u00e3o vinculativa pode ser tomada em tais reuni\u00f5es. A menos que os Estatutos especifiquem o contr\u00e1rio, todas as a\u00e7\u00f5es do Conselho exigem maioria simples de todos os membros do Conselho.<\/p>\n

4.2.2 O Presidente conduz as reuni\u00f5es do Conselho ou outros procedimentos do Conselho, a menos que o assunto em quest\u00e3o envolva o Presidente, caso em que qualquer membro do Conselho designado por tr\u00eas ou mais membros do Conselho dever\u00e1 conduzir.<\/p>\n

4.2.3 O Conselho ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo seguinte:<\/p>\n

Aconselhar e auxiliar o CE.<\/p>\n

Direcionar o processo de planejamento, defini\u00e7\u00e3o de metas de longo prazo, objetivos anuais e monitoramento do progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0s metas e objetivos.<\/p>\n

Aprovar cada or\u00e7amento anual, bem como os relat\u00f3rios financeiros com parecer. Apoie os esfor\u00e7os de arrecada\u00e7\u00e3o de fundos. Garanta uma auditoria anual. Supervisionar o Diretor Executivo e a equipe (aprovar a contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o).<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas diretas dentro e fora da comunidade SUD LGBTQIA + (incluindo, por exemplo, com a Igreja SUD ou com organiza\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias LGBTQIA +) e avaliar as necessidades das partes interessadas e qu\u00e3o bem as estamos servindo<\/p>\n

Aprovar estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o, mensagem e branding.<\/p>\n

Aprovar pol\u00edticas e procedimentos propostos pelo CE, garantindo que todas as pol\u00edticas e procedimentos sejam consistentes com o estatuto e os estatutos da Ratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fornecer orienta\u00e7\u00e3o ao Diretor Executivo com rela\u00e7\u00e3o a qualquer a\u00e7\u00e3o legal ou a\u00e7\u00e3o que exija que a organiza\u00e7\u00e3o se vincule legalmente a outro indiv\u00edduo ou organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Participar ativamente de Comit\u00eas Permanentes e Comit\u00eas ad hoc.<\/p>\n

Nomear e confirmar membros para cargos vagos no Conselho. Ratificar as nomea\u00e7\u00f5es do Secret\u00e1rio Correspondente, Secret\u00e1rio do Conselho, Tesoureiro e Co-Presidentes da Confer\u00eancia Anual.<\/p>\n

Apoie necessidades program\u00e1ticas ou outras necessidades operacionais.<\/p>\n

Revise as receitas e despesas e determine a taxa anual da Associa\u00e7\u00e3o Geral a ser avaliada de cada membro votante da Associa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apoie confer\u00eancias internacionais com sua assist\u00eancia e participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4.3 Deveres do Secret\u00e1rio Correspondente, Secret\u00e1rio do Conselho e Tesoureiro <\/strong><\/p>\n

4.3.1 O Secret\u00e1rio Correspondente liderar\u00e1 o Comit\u00ea de Elei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4.3.2 O Secret\u00e1rio do Conselho tomar\u00e1 e publicar\u00e1 as atas das reuni\u00f5es do Conselho.<\/p>\n

4.3.3 O Tesoureiro deve administrar as obriga\u00e7\u00f5es financeiras e ativos da organiza\u00e7\u00e3o, arquivar declara\u00e7\u00f5es de impostos, preparar relat\u00f3rios financeiros regulares para uso em CE, Conselho e reuni\u00f5es anuais.<\/p>\n

5 DEVERES DA EQUIPE <\/strong><\/p>\n

5.1 Diretor Executivo <\/strong><\/p>\n

5.1.1 O Diretor Executivo \u00e9 respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas estabelecidas pelo CE e pelo Conselho, e pela gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas com financiadores, com a m\u00eddia e com organiza\u00e7\u00f5es que s\u00e3o essenciais para o cumprimento da miss\u00e3o da Afirma\u00e7\u00e3o. O Diretor Executivo pode ser delegado pelo Presidente para representar a Afirma\u00e7\u00e3o publicamente ou para organizar e desenvolver volunt\u00e1rios e grupos dentro da Afirma\u00e7\u00e3o, conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

5.1.2 Deveres espec\u00edficos do Diretor Executivo s\u00e3o estabelecidos pelo CE e pelo Conselho, e podem variar dependendo das necessidades de Afirma\u00e7\u00e3o e das habilidades da lideran\u00e7a atual, mas normalmente incluem as seguintes responsabilidades:<\/p>\n

FINAN\u00c7AS E CAPTA\u00c7\u00c3O DE RECURSOS<\/p>\n

Desenvolver e gerenciar o or\u00e7amento da Afirma\u00e7\u00e3o, trabalhando em estreita colabora\u00e7\u00e3o com o Tesoureiro e o Comit\u00ea de Finan\u00e7as da Diretoria<\/p>\n

Planejar e gerenciar todas as atividades de arrecada\u00e7\u00e3o de fundos com a colabora\u00e7\u00e3o e apoio do CE e do Conselho<\/p>\n

Verifique se os relat\u00f3rios financeiros de final de ano s\u00e3o apresentados em tempo h\u00e1bil juntamente com o relat\u00f3rio correspondente.<\/p>\n

Aprovar as pol\u00edticas financeiras e processuais vigentes.<\/p>\n

RELA\u00c7\u00d5ES P\u00daBLICAS<\/p>\n

Gerenciar as Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas da Afirma\u00e7\u00e3o com todos os principais grupos de partes interessadas e constituintes estrat\u00e9gicos (inclusive na comunidade SUD e na comunidade LGBTQIA + n\u00e3o SUD) e identificar e desenvolver novos relacionamentos estrat\u00e9gicos<\/p>\n

Auxiliar o CE e o Conselho na elabora\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00f5es e gerenciar a divulga\u00e7\u00e3o de comunicados \u00e0 imprensa e outras comunica\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Trabalhar com gerentes de conte\u00fado online e volunt\u00e1rios para garantir que as comunica\u00e7\u00f5es e mensagens (incluindo postagens em sites e m\u00eddias sociais, boletins, an\u00fancios e comunicados \u00e0 imprensa) sejam consistentes com a miss\u00e3o da Affirmation e as estrat\u00e9gias e marcas aprovadas pelo Conselho<\/p>\n

Receber consultas da m\u00eddia e retransmiti-las ao presidente, conforme apropriado, ou respond\u00ea-las conforme orientado pelo presidente<\/p>\n

FILIA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

Supervisionar a implementa\u00e7\u00e3o dos planos de aumento de s\u00f3cios aprovados pela Diretoria<\/p>\n

(incluindo iniciativas de aumento de s\u00f3cios) para promover o aumento de s\u00f3cios e o envolvimento sustentado da comunidade e apoio \u00e0 Afirma\u00e7\u00e3o, incluindo o desenvolvimento e manuten\u00e7\u00e3o de um sistema unificado de gest\u00e3o de banco de dados de doadores e s\u00f3cios<\/p>\n

Trabalhar com o CE para desenvolver ou auxiliar no desenvolvimento de novos cap\u00edtulos \/<\/p>\n

grupos em \u00e1reas onde h\u00e1 necessidades n\u00e3o atendidas da comunidade<\/p>\n

Trabalhar com o CE para inspirar e trazer mais volunt\u00e1rios e entrevistar e<\/p>\n

envolver \u201cl\u00edderes naturais\u201d na comunidade LGBTQIA + M\u00f3rmon<\/p>\n

Supervisionar a manuten\u00e7\u00e3o de um banco de dados de volunt\u00e1rios preciso e desenvolver<\/p>\n

uma estrutura de coordena\u00e7\u00e3o de volunt\u00e1rios eficaz para envolver, treinar e reter volunt\u00e1rios e prevenir o esgotamento volunt\u00e1rio<\/p>\n

Trabalhar com o CE e o Conselho para desenvolver manuais, guias e um curr\u00edculo de treinamento de lideran\u00e7a e auxiliar no treinamento de desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/p>\n

PROGRAMAS E GOVERNAN\u00c7A<\/p>\n

Supervisionar a gest\u00e3o do programa da Afirma\u00e7\u00e3o (incluindo organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de confer\u00eancias, retiros e outras reuni\u00f5es)<\/p>\n

Desenvolver e implementar estruturas de responsabilidade para garantir o cumprimento das principais a\u00e7\u00f5es do Plano Estrat\u00e9gico aprovado pela Diretoria da Afirma\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Conduzir entrevistas com membros do conselho e avalia\u00e7\u00f5es de habilidades, receber e preencher os compromissos dos membros do conselho, acompanhar os termos dos membros do conselho e auxiliar o conselho no recrutamento de membros do conselho<\/p>\n

Contratar, supervisionar e gerenciar todos os outros funcion\u00e1rios remunerados, incluindo a garantia de que os funcion\u00e1rios recebam oportunidades de desenvolvimento profissional, coaching, treinamento e forma\u00e7\u00e3o de equipe<\/p>\n

5.2 Outros funcion\u00e1rios <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

5.2.1 Conforme determinado pelo CE e pelo Conselho, pode ser necess\u00e1rio contratar funcion\u00e1rios adicionais, como gerentes de opera\u00e7\u00f5es, assistentes administrativos, gerentes de conte\u00fado online, contadores ou outros, conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

5.2.2 O CE e o Conselho determinar\u00e3o a necessidade e autorizar\u00e3o novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

5.2.3 O Comit\u00ea de Governan\u00e7a \/ RH trabalhar\u00e1 com o Diretor Executivo para desenvolver uma descri\u00e7\u00e3o do trabalho para aprova\u00e7\u00e3o do Conselho.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>5.2.4 O Diretor Executivo anunciar\u00e1 o cargo conforme orienta\u00e7\u00e3o do Conselho, e o comit\u00ea de Governan\u00e7a \/ RH organizar\u00e1 um comit\u00ea de contrata\u00e7\u00e3o para entrevistar os candidatos e fazer uma recomenda\u00e7\u00e3o final de contrata\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 aprovada pelo Conselho.<\/p>\n

6 REGIONAL \/ PA\u00cdS \/ CIDADE LIDERAN\u00c7A LOCAL E ORGANIZA\u00c7\u00c3O DE GRUPO <\/strong><\/p>\n

6.1<\/strong> Quando uma regi\u00e3o, pa\u00eds ou cidade tem membros suficientes, a Afirma\u00e7\u00e3o pode organizar a lideran\u00e7a para apoiar a miss\u00e3o e as metas da organiza\u00e7\u00e3o naquela \u00e1rea. O direito de usar a designa\u00e7\u00e3o de Afirma\u00e7\u00e3o: M\u00f3rmons LGBTQ, Fam\u00edlias e Amigos, ou qualquer parte dela, fica a crit\u00e9rio do Comit\u00ea Executivo, com a aprova\u00e7\u00e3o da maioria do Conselho.<\/p>\n

6.1.1 Inicialmente, uma equipe de lideran\u00e7a regional ou nacional \u00e9 nomeada pelo CE para um mandato de um ano. Isso pode ser na forma de um presidente e vice-presidentes, ou co-l\u00edderes, ou um comit\u00ea, conforme determinado como apropriado para a situa\u00e7\u00e3o cultural e local em quest\u00e3o e a disponibilidade de membros dispostos a assumir fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A lideran\u00e7a \u00e9 selecionada com base em sua demonstra\u00e7\u00e3o de ades\u00e3o ao estatuto, estatuto, miss\u00e3o, metas, princ\u00edpios e valores da organiza\u00e7\u00e3o. Durante esse tempo, uma equipe de lideran\u00e7a \u00e9 formada a partir do quadro social para cultivar o crescimento e as atividades da Afirma\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s um ano, se o CE determinar que o grupo local continuar\u00e1 aderindo \u00e0 miss\u00e3o, objetivos, valores e pol\u00edticas e procedimentos estabelecidos da Afirma\u00e7\u00e3o, uma elei\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada pelos membros do local para determinar a lideran\u00e7a. Todos os resultados das elei\u00e7\u00f5es regionais \/ nacionais \/ municipais ser\u00e3o auditados pelo Secret\u00e1rio Correspondente e ratificados pelo Conselho.<\/p>\n

6.1.2 Todos os l\u00edderes regionais, nacionais e municipais devem ser s\u00f3cios pagantes antes de assumirem um cargo nomeado ou eleito em sua localidade.<\/p>\n

6.1.3 A lideran\u00e7a regional, nacional e municipal deve preparar um or\u00e7amento anual para sua localidade e submet\u00ea-lo ao Conselho at\u00e9 1\u00ba de novembro para aprova\u00e7\u00e3o e incorpora\u00e7\u00e3o ao or\u00e7amento anual da organiza\u00e7\u00e3o. A lideran\u00e7a local deve manter um registro do uso de todos os fundos fornecidos pela organiza\u00e7\u00e3o e relatar esse uso ao Tesoureiro anualmente.<\/p>\n

6.1.4 A Afirma\u00e7\u00e3o pode ser incorporada como uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos em um pa\u00eds onde h\u00e1 uma lideran\u00e7a da Afirma\u00e7\u00e3o estabelecida por um per\u00edodo de dois ou mais anos e a incorpora\u00e7\u00e3o foi aprovada pela maioria do Conselho. Todas as pessoas jur\u00eddicas formadas em pa\u00edses fora dos Estados Unidos da Am\u00e9rica devem usar este Estatuto e Estatuto Social como base para seu registro legal, modificando apenas conforme necess\u00e1rio para atender aos requisitos das leis e regulamentos locais. Quaisquer modifica\u00e7\u00f5es devem ser aprovadas pela CE.<\/p>\n

6.1.5 As equipes e grupos de lideran\u00e7a da Afirma\u00e7\u00e3o Local que n\u00e3o est\u00e3o aderindo ao nosso Estatuto, Estatuto, miss\u00e3o, objetivos, princ\u00edpios, valores e pol\u00edticas e procedimentos estabelecidos ser\u00e3o analisados pelo Conselho e, se necess\u00e1rio, a lideran\u00e7a local ser\u00e1 removida com um voto da maioria do Conselho. Ap\u00f3s a dissolu\u00e7\u00e3o de qualquer grupo, os registros de membros e quaisquer fundos remanescentes ser\u00e3o enviados ao Tesoureiro e se tornar\u00e3o parte dos fundos gerais da Associa\u00e7\u00e3o, de acordo com os requisitos 501 (c) (3) impostos pela Receita Federal da Estados Unidos da America.<\/p>\n

7 - FUNDO DE DOTA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

7.1 O Comit\u00ea Executivo pode estabelecer um Fundo de Dota\u00e7\u00e3o de Afirma\u00e7\u00e3o (Endowment), que deve receber contribui\u00e7\u00f5es de membros e amigos da Afirma\u00e7\u00e3o. O objetivo da Endowment ser\u00e1 receber e investir os fundos principais e obter uma receita que ser\u00e1 usada para promover os prop\u00f3sitos da Ratifica\u00e7\u00e3o conforme declarado no Estatuto da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

7.1.1 A Endowment ser\u00e1 administrada pelo Comit\u00ea de Finan\u00e7as composto por n\u00e3o menos de tr\u00eas nem mais de sete membros, que ser\u00e3o nomeados pelo Presidente e ratificados pelo Conselho.<\/p>\n

7.1.2 O Comit\u00ea de Finan\u00e7as pode nomear um Administrador de Dota\u00e7\u00e3o para administrar os assuntos da Dota\u00e7\u00e3o de acordo com as pol\u00edticas e regras que o Comit\u00ea de Finan\u00e7as estabelecer\u00e1.<\/p>\n

7.1.3 O Tesoureiro da Afirma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o guardi\u00e3o dos ativos monet\u00e1rios da Dota\u00e7\u00e3o. Os fundos devem ser investidos e desembolsados de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do Comit\u00ea de Finan\u00e7as.<\/p>\n

7.1.4 Um relat\u00f3rio das finan\u00e7as e atividades da Endowment deve ser feito regularmente ao Presidente, CE e ao Conselho. Anualmente, um relat\u00f3rio financeiro da Endowment ser\u00e1 disponibilizado aos membros gerais da Affirmation.<\/p>\n

7.1.5 Os desembolsos de fundos da Endowment, incluindo transfer\u00eancias internas, devem ser aprovados pela Diretoria por recomenda\u00e7\u00e3o do Presidente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afirma\u00e7\u00e3o: M\u00f3rmons LGBTQ, Fam\u00edlias e Amigos. Carta Geral. Redigida originalmente em 1979. \u00daltima emenda por vota\u00e7\u00e3o dos membros em 22 de julho de 2020. PREF\u00c1CIO Pois eis que n\u00e3o conv\u00e9m que eu ordene em todas as coisas; porque aquele que \u00e9 compelido em todas as coisas, esse \u00e9 servo pregui\u00e7oso e n\u00e3o s\u00e1bio; portanto ele\u2026<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":32049,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_piecal_is_recurring":false,"_piecal_recurring_interval":1,"_piecal_recurring_frequency":"","_piecal_recurring_exact_position":false,"_piecal_recurring_end":"","_piecal_color":"","_piecal_text_color":"","_piecal_global_color_master":false,"_piecal_rsets":"[]","_piecal_is_event":false,"_piecal_start_date":"","_piecal_end_date":"","_piecal_is_allday":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-36017","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCharter & Bylaws<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/affirmation.org\/pt\/quienes-somos\/estatutos-de-la-carta-2\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Charter & Bylaws\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Affirmation: LGBTQ Mormons, Families & Friends\u00a0 General Charter Original drafted in 1979. 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