Respuestas a las preguntas de los candidatos presidenciales

Hay dos candidatos a la presidencia de Afirmación, Sara Jade Woodhouse y Carson Tueller. Sus declaraciones iniciales de los candidatos se pueden encontrar aquí.

Si aún no es miembro de Afirmación, todavía tiene hasta el 31 de octubre de 2017 para pagar la cuota de membresía y participar en la elección actual.

Para ayudar a los miembros de Afirmación a tomar una decisión más informada sobre por quién votar en las próximas elecciones presidenciales, los candidatos han ofrecido sus respuestas a las siguientes preguntas planteadas por los miembros y líderes de Afirmación:

 

1) ¿Qué aportará de su trabajo anterior o experiencia como voluntario como fortaleza para esta posición de liderazgo? Háganos saber si tiene una educación específica, trabajo o experiencia como voluntario relevante para administrar y liderar una organización sin fines de lucro impulsada por una misión como Afirmación.

Sara Jade Woodhouse: He pasado la mayor parte de mi vida trabajando como voluntario.  De adolescente serví como presidente de cada uno de los quórumes del Sacerdocio Aarónico de mi barrio.  En Snow College trabajé tanto en el Staff del Anuario como en el Drama Club organizando eventos, espectáculos y elementos de producción.  En mi misión serví durante dos años en Sudáfrica (Ciudad del Cabo).  En la Universidad (tanto en la USU como en la U of U) dirigí dos teatros sin fines de lucro.  El primero dedicado a producciones teatrales originales y el segundo dedicado a la producción cinematográfica independiente.  Corrí ambos durante aproximadamente 3 años cada uno.  Después de graduarme de mis muchos años de educación (título final… MFA en Dirección), abrí una sala de juegos con fines de lucro que manejé durante 3 años antes de pasar por mi divorcio y establecer mi curso en otro lugar.  Con el tiempo me mudé de nuevo a Salt Lake, después de tomarme un "año sabático" para cuidar a mi madre mientras mi padre fallecía de Alzheimer.  Cuando llegué a Salt Lake, comencé a trabajar para Equality Utah.  Trabajé como su Coordinadora de Membresía durante 3 años.  Durante ese tiempo, gestioné los registros de membresía, los informes financieros, 2 cenas de los aliados de Equality Utah, ayudé a ejecutar dos campañas (No discriminación e Igualdad matrimonial) y pasé numerosas veces frente a las cámaras y en la radio en vivo hablando como una mujer trans activa. dedicada a la aplicación de la igualdad para TODOS los seres humanos.  Durante los últimos 3 años, he pasado mis horas "fuera de Afirmación" dirigiendo un departamento de Drama en Highland Jr High.  Me las arreglé para construir todo el programa de la nada.  Ahora tiene una temporada de dos espectáculos (uno, un musical original a finales de este año), una exhibición regular de competencia de maquillaje de efectos especiales presentada en Fox13 y KSL, y seis cursos diferentes que se ofrecen en diferentes niveles de dificultad.  Si bien toda esta experiencia es importante, creo que aún más importante son las habilidades de escucha y comunicación de toda la vida que dicha experiencia ha traído consigo.

 

Carson Tueller: Me he ofrecido como voluntario durante los últimos años en la junta directiva de la Asociación de Flautas de Utah. Mi tiempo en la junta se ha dedicado a la planificación y gestión de eventos, así como a la gestión de nuestra presencia en los medios / en línea.

Desde febrero, he participado en ocho meses de una amplia formación en desarrollo de liderazgo a través de Landmark Worldwide, una empresa líder en desarrollo profesional y personal. Cuento con habilidades organizativas, comunicativas y de liderazgo que me permitirán ser un líder eficaz en Afirmación.

 

2) ¿En cuál de las siguientes seis áreas cree que aporta una fuerza particular?

* construcción comunitaria

* fomentar la espiritualidad

* proporcionando recursos

* fomentar el diálogo dentro de la comunidad SUD

* Infraestructura / gobernanza

* recaudación de fondos / finanzas.

Sara Jade Woodhouse: Todos ellos.

 

Carson Tueller: Mis fortalezas estarán en la construcción de la comunidad, fomentando el diálogo dentro de la comunidad SUD y fomentando la espiritualidad (no necesariamente la religiosidad, aunque puede ser un componente importante de la espiritualidad para muchos miembros de Afirmación).

 

3) ¿Cuánto tiempo puede dedicarle a Afirmación?

Sara Jade Woodhouse: Este es difícil de medir.  Debido a que gran parte de lo que hacemos en estos días se hace a través de Facebook, el tiempo que podría dedicar a Afirmación no viene realmente en porciones mensurables.  Tengo un trabajo de tiempo completo y gano suficiente dinero para mantener un techo sobre mi cabeza y mi hija en la escuela tiene prioridad sobre todo lo demás, pero mi conexión con Facebook y Afirmación me sigue donde quiera que voy.  Cualquier tiempo libre que tenga más allá de mi trabajo se dedicará a la Afirmación y a los muchos seres humanos a los que servimos.

 

Carson Tueller: Actualmente soy un estudiante soltero a tiempo parcial en mi universidad local y trabajo como instructor de música privado por cuenta propia. Debido a mi posición actual en la vida, no solo tengo el tiempo necesario, sino también la pasión y la dedicación necesarias para asegurar el crecimiento y el éxito de Afirmación. Estoy dispuesto y listo para trabajar.

 

4) ¿Cuáles son algunos de los pasos concretos que nos ve tomando para llegar y servir a más mormones LGBTQ + de manera más efectiva?

Sara Jade Woodhouse: Creo que llegar a las muchas sucursales, grupos, clubes, etc. con los que Afirmación interactúa y escuchar realmente sus preocupaciones y deseos es vital para fortalecer lo que ya tenemos ... pero también siento que Afirmación necesita una mayor visibilidad.  Todavía hay demasiados mormones LGBTQ + que no tienen idea de que existimos.  Se abren camino en sus vidas sintiendo que no hay nadie ahí fuera que pueda entender por lo que están pasando o proporcionarles un hogar y una familia.  Eso puede cambiar ampliando nuestra huella social.  Ya sea ayudando a nuestros miembros actuales a llegar donde sea que estén para encontrar a aquellos que están buscando un lugar donde puedan descansar sus cansadas cabezas y recibir fuerza de los demás, o haciendo un esfuerzo concertado para hacerse más visibles en los medios y en más eventos, siento que Afirmación debe seguir creciendo.

 

Carson Tueller: La diversidad de Affirmation está representada por muchos grupos de Affinity, y al comprender mejor las necesidades únicas de estos grupos, sabremos mejor cómo atender las diversas necesidades de nuestra membresía. Es necesario que haya una mayor coordinación entre los líderes de los grupos de afinidad y tengo la intención de que esa coordinación se lleve a cabo mediante reuniones periódicas.

 

5) ¿Cómo planea involucrar y nutrir a los voluntarios de manera más efectiva?

Sara Jade Woodhouse: Creo que Afirmación ha crecido más allá de la capacidad de unos pocos voluntarios que trabajan bajo la guía de un coordinador de voluntarios.  Si dividimos de manera más efectiva a los voluntarios en grupos que trabajan en temas muy específicos y ponemos un coordinador de grupo separado a cargo de cada uno, el trabajo realizado por nuestros voluntarios tendrá una guía más poderosa y una dirección más sólida.  Al comunicarnos más con los coordinadores individuales de manera más regular y asegurarnos de que se satisfagan sus necesidades y de que estén dirigiendo eficazmente a sus voluntarios, creo que nuestra base de voluntarios crecerá gracias a las experiencias positivas que se fomenten en ellos.

 

Carson Tueller: Primero, podemos involucrar a nuestros voluntarios de manera más efectiva organizándolos de manera más clara, en función del trabajo que les interesa hacer. Los voluntarios deben saber que tienen un conjunto específico de tareas que se realizan en momentos específicos (tal vez como llamamientos en la iglesia SUD, que se alternan). Los voluntarios también deben organizarse claramente en equipos más grandes con líderes. Tenemos personas que están dispuestas y deseosas de ayudar, pero necesitamos organizar mejor los esfuerzos de los voluntarios para utilizar el apoyo que ya existe.

 

6) Sabiendo que no hay sustituto para la experiencia, ¿cree que su relativamente corto tiempo en Afirmación será una desventaja para usted como presidente de nuestra organización internacional? ¿Cómo se basará su liderazgo en la experiencia de miembros y líderes de Afirmación más veteranos?

Sara Jade Woodhouse: En primer lugar, no.  ¿Por qué?  Porque siempre me he valorado por poder hablar con cualquiera, escuchar a todos y actuar por el bien de todos los humanos.  Todos en mi equipo de liderazgo conocen el valor de los que han llegado antes y buscaremos incansablemente sus cerebros para obtener información útil.

 

Carson Tueller: Si bien reconozco que mi tiempo en Afirmación es relativamente corto, he adquirido una sólida comprensión de nuestra visión a través de mi participación continua y experiencia como voluntario / liderazgo en la organización. Lo que me falta de experiencia en Afirmación, lo puedo compensar en el tiempo y recursos que tengo para dedicar a este puesto. La experiencia de la vida con la parálisis me ha enseñado una gran determinación y resiliencia, cualidades que aportaré a mi liderazgo como presidente de Afirmación.  Tengo la intención de utilizar el conocimiento y la experiencia de los otros líderes experimentados en Afirmación, especialmente el de John Gustav-Wrathall, cuya posición como director ejecutivo será una gran fortaleza para el próximo presidente de Afirmación.

 

7) ¿Ha seleccionado su equipo de liderazgo? Si es así, cuéntanos sobre ellos.

Sara Jade Woodhouse: Si.  Y haremos un anuncio oficial probablemente antes de que salga el boletín.  Siento que una presentación ahora disminuiría el impacto de una revelación oficial y dejaría que los candidatos a vicepresidente hablen por sí mismos.

 

Carson Tueller: Seleccioné a Francisco Ruiz y Kimberly Anderson y para que se postulen conmigo como vicepresidentes.

Francisco Ruiz: Francisco se ha desempeñado extensamente en Afirmación México, y más recientemente como vicepresidente. Francisco continúa asistiendo a la iglesia y realizando llamamientos, a pesar de tener sentimientos encontrados sobre su experiencia en la iglesia SUD. Le pedí a Francisco que se postulara como vicepresidente conmigo porque es una persona compasiva y matizada, que tiene un gran respeto y poco juicio hacia todas las personas. He trabajado personalmente con Francisco tanto durante la conferencia internacional en Provo, como durante la conferencia Affirmation Mexico. Tiene un gran conocimiento del funcionamiento de la afirmación a nivel internacional y será un gran activo en nuestros esfuerzos por fortalecer la afirmación a nivel mundial.

Kimberly Anderson: Kimberly pasó gradualmente a vivir auténticamente como mujer durante los últimos 5 años y finalizó esa transición hace unos 3 años. Como niña adoptada, se crió en la iglesia mormona y participó activamente en las actividades de la iglesia para hombres. Después de 20 años de matrimonio, estaba claro que "las cosas no iban a funcionar de la manera en que la iglesia mormona dijo que lo haría". Kimberly eliminó su antiguo nombre de los registros de la iglesia y ya no practica ningún aspecto del mormonismo. Los últimos años han sido un proceso de recuperación de su vida en casi todos los aspectos imaginables. Kimberly actualmente está cursando una maestría en Terapia Matrimonial y Familiar y trabaja con personas nativas americanas de dos espíritus en Sacramento. Le pedí a Kimberly que se postulara conmigo como vicepresidenta porque crea conciencia sobre los problemas que normalmente no se abordan en los espacios queer, y es ferozmente inclusiva de todas las personas bajo el paraguas LGBTQIA +.

 

8) ¿Está dispuesto a organizar conferencias internacionales fuera de Utah?

Sara Jade Woodhouse: ¡Absolutamente!  Me gustaría tener dos conferencias internacionales.  Uno en Utah y otro más cerca de la costa este.  Podríamos tener una Conferencia Internacional donde se llevan a cabo todos los asuntos de Afirmación (informes financieros, anuncios de candidaturas, reuniones de la Junta principal, etc.) junto con las Plenarias y Sesiones / Talleres de trabajo, y la otra Conferencia Internacional tendría sesiones plenarias y sesiones de trabajo. / Talleres… pero ninguna de las otras reuniones de negocios (excepto una reunión de la Junta que involucra a los capítulos de la costa este).

 

Carson Tueller: Estoy comprometido con el éxito y la visión de Affirmation a nivel mundial. En septiembre, viajé a México para asistir y presentar un taller en la conferencia anual, y fui testigo directo del increíble trabajo que Afirmación está haciendo a nivel internacional. Hablar español con fluidez me permitirá participar personalmente en el crecimiento de Afirmación en América Central y del Sur.

 

9) ¿Cómo fortalecerá los capítulos de Afirmación en los Estados Unidos?

Sara Jade Woodhouse: Creo que los controles regulares con todos los capítulos de Afirmación por parte del Consejo Ejecutivo son esenciales para fortalecer Afirmación y aumentar nuestro número.  Tanto en línea como en persona.  Realizaba viajes anuales regulares a las zonas donde viven muchas de las familias de Afirmaciones y visitaba a los líderes locales allí.  Y me gustaría que mis vicepresidentes hicieran lo mismo.

 

Carson Tueller: A medida que Afirmación continúa adquiriendo una presencia más fuerte fuera de Utah, es esencial que los capítulos que no pertenecen a Utah tengan los fondos que necesitan para tener conferencias y reuniones significativas en sus respectivas ubicaciones. Históricamente, Affirmation ha hecho de su conferencia internacional anual una prioridad financiera. Una reasignación de fondos para apoyar financieramente a otros capítulos es necesaria para apoyar su crecimiento.

 

10) ¿Cuál es su nivel de familiaridad con la financiación en el mundo sin fines de lucro?

Sara Jade Woodhouse: Como dije anteriormente, trabajé con Equality Utah como su coordinador de membresía, lo que incluye esfuerzos de recaudación de fondos.  Trabajé con Pioneer Memorial Theatre bajo su Director de Desarrollo participando en sus esfuerzos de recaudación de fondos.  Dirigí dos teatros sin fines de lucro y los mantuve en funcionamiento y en negro durante los años que estuvieron operativos.  Finalmente, he recaudado / asegurado más de $50,000 para el departamento de teatro / bellas artes en Highland Jr High.

 

Carson Tueller: Habiendo servido en la junta directiva de una organización sin fines de lucro durante varios años, estoy familiarizado con el funcionamiento de la financiación en dicha organización. El nuevo puesto de Director Ejecutivo contratado por Affirmation se creó para ayudar con las finanzas, la elaboración de presupuestos y los esfuerzos de recaudación de fondos en conjunto con el comité ejecutivo y la junta directiva. Tengo la plena intención de utilizar los conocimientos y la experiencia del director ejecutivo en esta capacidad.

 

11) ¿Cómo interactuará con todos los grupos de Affinity y cómo los ayudaría?

Sara Jade Woodhouse: Hablaría con ellos con regularidad y les preguntaría cómo puedo ayudar.  Esto podría incluir salirse de su camino y brindar un apoyo simple mientras ejecutan sus excelentes ideas.  Pero, en caso de que necesiten mi ayuda, ya sea escuchando, proporcionando las respuestas que pueda o actuando sobre sus necesidades de cualquier manera que pueda.

 

Carson Tueller: Planeo reunirme trimestralmente con los líderes del grupo Affinity. Al tener contacto frecuente con representantes de estos grupos, comprenderé mejor qué cambios se deben hacer para apoyarlos. Podemos ayudarlos trabajando para lograr una representación equitativa de los grupos de afinidad dentro del liderazgo de Affirmation y en la junta directiva.

 

12) ¿Cuál cree que es el papel del presidente en las reuniones y conferencias del grupo Affinity?

Sara Jade Woodhouse: Afirmación es una organización que vive para sus miembros.  La diversidad es parte de nuestra naturaleza como organización.  Lo único que tenemos en común es nuestro mormonismo.  Cualquiera sea el tipo de mormonismo que pueda ser (completamente activo, inactivo, anti-iglesia, pro-iglesia, etc.), necesitamos apoyar a todos y asegurarnos de que se sientan amados, necesitados, seguros y valorados.  Esperamos que nuestros Grupos de Afinidad hagan precisamente eso.  ¡Están ahí porque los segmentos de Afirmación los necesitan desesperadamente!  Siento que, como Presidente, es mi trabajo, junto con mi Consejo Ejecutivo, apoyarlos en todo lo que están tratando de hacer.  Lo único que es nuestra mayor fortaleza es nuestra unidad.  Los grupos de afinidad celebran nuestra diversidad, pero es importante que se comuniquen y se respeten unos a otros.  Estamos ahí para ayudarnos a hacer eso.

 

Carson Tueller: Creo que el papel del presidente es principalmente escuchar las necesidades de los grupos de afinidad y luego encontrar soluciones para satisfacer esas necesidades de una manera que habilite y empodere a las personas de estos grupos.

 

13) ¿Cuáles cree que son los límites apropiados para mantener en la relación de trabajo de Afirmación con la Iglesia SUD?

Sara Jade Woodhouse: Creo que es importante que Afirmación, la organización, se mantenga conectada con la Iglesia para afectar el cambio y estar presente cuando suceda.  También creo que es importante que nuestros miembros se mantengan saludables (física, espiritual y mentalmente) y si eso significa que necesitan distanciarse de la Iglesia, Afirmación debe apoyarlos.  El hecho de que Afirmación pase tiempo hablando e interactuando con los funcionarios de la Iglesia no significa que su membresía deba hacer lo mismo.  La realidad es que una iglesia, cualquier iglesia, es libre de creer lo que quiera.  Son libres de reclamar inspiración para sus estándares, creencias y códigos de conducta.  Pero esa misma realidad se aplica a nosotros.  Somos libres de creer o no creer.  Somos libres de actuar o no actuar.  Afirmación está ahí para asegurarse de que sus miembros tengan una vida sana y feliz.  Nosotros, la organización, también estamos aquí para llevar el mensaje de dolor y tristeza de nuestros miembros a aquellos en la Iglesia que escucharán.  También estamos aquí para llevar el mensaje de esperanza y éxito que algunos de nuestros miembros están experimentando en un intento de mostrarle a la Iglesia lo que es posible.

 

Carson Tueller: La construcción de puentes sensibles con la iglesia SUD es esencial para reducir los mensajes dañinos que los miembros LGBTQIA + reciben en sus comunidades de fe. Valoro este puente. Sin embargo, una parte importante de la creación de límites con la iglesia SUD es comunicar claramente los efectos devastadores que los mensajes anti-LGBTQIA + tienen en las vidas de las personas queer y nombrar esos mensajes cuando aparecen dentro de la iglesia SUD.

 

14) En los últimos años, ha habido un impulso creciente en Afirmación para que la organización aumente su conciencia interseccional y sea un lugar más seguro para los miembros desatendidos y, a menudo, invisibles en nuestra comunidad de Afirmación. ¿Continuar en esta dirección será algo que priorices y, de ser así, cómo te imaginas hacerlo? Mencione algunos pasos concretos que cree que Afirmación puede tomar para satisfacer mejor las necesidades y ser un espacio más acogedor para las personas que experimentan una intersección de identidades marginadas en nuestra comunidad (es decir, para las personas que experimentan marginación no solo con respecto a su sexualidad o identidad de género, pero también con respecto a cuestiones como raza, género, discapacidad, clase, edad, etc.) Además, ¿cómo se asegurará de que se escuchen y aborden las necesidades específicas de nuestros diversos grupos de afinidad?

Sara Jade Woodhouse: Creo que la palabra clave aquí es "escuchar".  Como Presidencia, escucharemos activamente a cada sección de nuestra membresía.  Escuchar sus preocupaciones nos permitirá tomar medidas concretas para abordarlas.  Sin ese conocimiento, es imposible saber exactamente qué pasos tomar, pero es de conocimiento común que se deben tomar.  Esos pasos, en los términos más amplios, incluirían, entre otras cosas, la elección del lugar para nuestras Conferencias; ponentes en nuestras plenarias; coordinadores de talleres; la organización de Grupos de Afinidad; por nombrar unos cuantos.

 

Carson Tueller: Mi lesión en la médula espinal me ha hecho muy consciente de la necesidad y el valor de la interseccionalidad, y es una parte importante de lo que quiero lograr como presidente de Afirmación. En lugar de hablar en nombre de los grupos subrepresentados dentro de Afirmación, necesitamos crear una plataforma para que ellos hablen y lideren ellos mismos. Esencialmente, debemos entender cómo se ve la verdadera alianza en el contexto de la interseccionalidad.

 

15) Un problema que se ha manifestado en nuestra organización es el agotamiento y la sobreexplotación de algunos líderes para sostener la programación que ofrecemos como organización (como nuestra Conferencia Internacional anual y otras conferencias regionales y nacionales). El tremendo crecimiento de los últimos años ha significado que hemos crecido demasiado para nuestra estructura de liderazgo de voluntarios y hemos comenzado a contratar personal remunerado para disminuir la carga y organizar mejor a nuestros voluntarios. ¿Tiene algún pensamiento o idea sobre cómo aprovechar el deseo de nuestra base de miembros de entregarse al servicio de los demás, pero también hacerlo de manera ética para no perpetuar expectativas poco saludables? Además, el trabajo emocional e intelectual involucrado en las organizaciones de servicios a menudo recae más sobre aquellos que ya se encuentran en situaciones de vida más marginadas. ¿Cómo podemos detener este patrón en Afirmación, sin dejar de asegurarnos de buscar el liderazgo de los grupos marginados?

Sara Jade Woodhouse: El “agotamiento de las organizaciones sin fines de lucro” es un problema bien conocido y ocurre en prácticamente todas las organizaciones sin fines de lucro.  No es inevitable.  La forma más importante en la que cualquier organización puede trabajar para ayudar a sus voluntarios a mantenerse sanos y cuerdos es mediante un control regular con los propios voluntarios y trabajando con el DE y los coordinadores de voluntarios para asegurarse de que haya suficientes voluntarios para manejar todos los aspectos de lo que que estamos intentando hacer y suficientes coordinadores para gestionarlos.  Si simplemente no podemos conseguir la cantidad de voluntarios para lograr todo lo que queremos lograr en un evento ... entonces debemos reducir ese evento hasta que tengamos una cantidad adecuada de tareas para ser manejadas por el personal voluntario que tenemos.  Es un equilibrio delicado, pero hay que alcanzarlo ... porque  una membresía saludable es una membresía feliz.

 

Carson Tueller: Afirmación tiene un enorme grupo de personas en su equipo de liderazgo. Este equipo tiene más de 100 miembros que ya se han puesto a disposición para el servicio y el trabajo voluntario. Mediante la delegación intencional y una organización más clara de este equipo, así como mediante la utilización de voluntarios dispuestos dentro de los grupos de afinidad, la responsabilidad de hacer avanzar la Afirmación puede distribuirse entre este generoso grupo de personas, reduciendo el riesgo de agotamiento.

 

16) La afirmación es una gran tienda, no solo geográficamente sino también en términos del arco iris LGBTQIA +, razas y etnias, idiomas y culturas, relaciones con la Iglesia SUD, grados de daño sostenido y secuelas de esos daños, filosofías y teologías que intentan para dar sentido a nuestro lugar en el universo, etc., etc. Háblanos sobre cómo fomentar la unidad entre nosotros.

Sara Jade Woodhouse: Lo más importante a recordar cuando se vive en una comunidad donde la diversidad y la inclusión son imprescindibles es que todos deben respetarse unos a otros.  Por difícil que parezca ver algo desde la perspectiva de otro, por más difícil que sea caminar en los zapatos de otro, todavía está dentro de las capacidades de todos respetar, permitir y aceptar su derecho a sus creencias, opiniones y elecciones.  La afirmación necesita mantener ese equilibrio a toda costa.  Si incluso uno de nuestros miembros se pierde para nosotros debido a nuestra insensibilidad ... eso es demasiado.  La afirmación debe proporcionar salidas para toda expresión.  Necesitamos tener lugares para poner nuestro dolor.  Necesitamos tener plataformas para expresar nuestro dolor.  Y necesitamos tener lugares para celebrar nuestras victorias.  Mi consejo ejecutivo y yo trabajaríamos incansablemente para asegurarnos de que todos se sintieran bienvenidos en Afirmación.  No solo dentro de nuestros grupos de afinidad separados ... sino cuando estamos juntos en nuestros lugares de reunión.

 

Carson Tueller: Lo que cada uno de nosotros anhela dentro de Afirmación es pertenecer. Muchos de nosotros vinimos a Afirmación porque no teníamos un lugar para llamar nuestro. Creo que necesitamos una espiritualidad común entre nosotros, un sentido común de conexión con el que cada miembro de Afirmación pueda sentirse cómodo, a pesar de las diferencias individuales. Creo que esta espiritualidad común es amor y compasión. Necesitamos continuar desarrollando la capacidad de estar cerca y conectarnos con aquellos cuyo camino de vida es diferente al nuestro. Al cultivar una mayor empatía entre nosotros, podemos encontrar la confianza para mostrarnos como somos y permitir que otros hagan lo mismo.