Dos grados fuera del centro: Día de los inocentes

"Dos grados fuera del centro”Es un blog de Rich Keys sobre las luchas personales, los problemas y los temas que hablan de la experiencia LDS / LGBT. A veces será serio, a veces divertido, pero siempre abordará las cosas desde una perspectiva ligeramente diferente.

por Rich Keys

Mientras trabajaba como gerente de recursos humanos en una empresa sindical, me sentí frustrado porque la gente no estaba leyendo los memorandos que distribuíamos. Leerían el primer párrafo, sacarían sus conclusiones y normalmente se quejarían o al menos empezarían a hacer preguntas. Fue increíble la cantidad de preguntas que se podrían haber respondido si solo hubieran leído el memorando completo y no se hubieran detenido a la mitad. Decidí crear una oportunidad de enseñanza con la ayuda de mis tontos bichos.

Me di cuenta de que el 1 de abril era la semana siguiente (Día de los Inocentes en los EE. UU. Y el Reino Unido y muchas otras naciones, Día de la mentira en Brasil, Día de los Santos Inocentes en México el 28 de diciembre, etc.), así que escribí una- memorando de la página del 1 de abril y anunció que para reconocer a nuestros empleados más leales y acercar a la empresa y al sindicato, todos los simulacros de evacuación futuros y las evacuaciones de emergencia reales se realizarían por orden de antigüedad. El empleado de mayor antigüedad saldría primero, y así sucesivamente hasta que el empleado más recientemente contratado saliera el último del edificio en llamas. Luego vino un largo párrafo con los detalles del plan. El último párrafo decía: “Finalmente, anote la fecha de este memorando, comprenda su verdadera intención y comprenda que amamos y apreciamos todo su arduo trabajo y esfuerzo todos los días, su dedicación a su trabajo y la forma en que está dispuesto dejar sus propios problemas personales en la puerta todas las mañanas y ayudar a nuestros clientes con los suyos ".

Menos de diez minutos después de distribuir el memorando, los empleados corrieron hacia su representante sindical después de leer el primer párrafo, y ella estaba en mi oficina con humo saliendo de sus oídos. Agitó el memo en mi cara y me gritó su disgusto. Le pregunté si había leído la nota. "Por supuesto que lo he leído". "¿Todo ello? Siéntese y léalo completamente de arriba a abajo. Tardará menos de dos minutos ". Ella lo leyó a regañadientes hasta el final, luego se rió avergonzada, sonrió agradecida y se fue para explicárselo a los demás.

Al año siguiente, me pregunté si habían aprendido la lección, así que envié otro memorando, esta vez anunciando que debido al número limitado de sillas y mesas en la sala de descanso, estableceríamos un sistema de reservaciones durante el descanso ocupado y la hora del almuerzo, luego un párrafo largo con todos los detalles, y luego el mismo párrafo, palabra por palabra, que terminó el memo del año pasado. Los empleados leyeron el primer párrafo, se indignaron y volvieron a caer sobre el representante sindical. Pero esta vez el representante había aprendido la lección y había leído el memorando completo, y les dijo a los empleados, “simplemente regresen a sus escritorios y lean el memorando completo. Tengo trabajo que hacer ".

Cuando nos decidimos después de solo leer el primer párrafo de una persona, perdemos el valor de escuchar y aprender de los demás y realmente valorar su singularidad y lo que los hace especiales. Les ponemos una etiqueta, los tratamos como personas de segunda clase y escuchamos para encontrar fallas en lugar de escuchar para comprender. Culpamos a la iglesia SUD por hacer eso con la comunidad LGBTQ, pero también lo hacemos entre nosotros y sufrimos por ello. En nuestra conferencia internacional anual el mes pasado, el vicepresidente senior Francisco Ruiz nos aconsejó que evitáramos los chismes, los juicios y las críticas entre nosotros, porque no nos ayudan a sanar, y Afirmación está destinado a ser un lugar seguro, un lugar para sanar. Si queremos que los líderes de la iglesia nos conozcan más personalmente, encuentren los puntos en común entre nosotros, nos traten como iguales, aprendan de nosotros y actúen de palabra y de hecho como si fuéramos bienvenidos y valorados sinceramente, debemos tratarnos unos a otros en Afirmación como mismo camino. Cualquier cosa menos nos convierte en nuestros propios tontos de abril.

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