Reglamentos y estatutos
Afirmación: Mormones, familias y amigos LGBTQ
Carta general
Original redactado en 1979. Modificado por última vez por votación de los miembros el 22 de julio de 2020.
ADELANTE
Porque he aquí, no conviene que yo mande en todas las cosas; porque el que se ve obligado en todas las cosas, es un siervo negligente y no sabio; por tanto, no recibe recompensa. De cierto digo, los hombres deben dedicarse ansiosamente a una buena causa, y hacer muchas cosas por su propia voluntad y llevar a cabo mucha justicia; porque el poder está en ellos, de lo cual son agentes en sí mismos. Y si los hombres hacen el bien, de ningún modo perderán su recompensa.
Doctrina y Convenios 58: 26-28
1.1 - NOMBRE El nombre de esta organización será Afirmación: Mormones LGBTQ, Familias y Amigos (Afirmación).
1.2 - POSICIÓN Afirmamos que la diversidad sexual y de género, incluidas las relaciones amorosas saludables que expresan esa diversidad, pueden ser compatibles con el evangelio de Jesucristo y estar respaldadas por él.
1.3 - OBJETO
1.3.1 La Afirmación se fundamenta en sí misma para los propósitos y la posición aquí establecidos, como una asociación caritativa, de servicio, educativa y de orientación religiosa.
1.3.2 Misión:
Afirmación crea comunidades mundiales de seguridad, amor y esperanza y promueve la comprensión, la aceptación y la autodeterminación de personas de diversas orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género. Afirmamos la autoestima inherente de las personas LGBTQIA + como personas completas, iguales y valiosas y las apoyamos mientras definen su espiritualidad individual y su intersección con La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días.
1.3.4 Visión:
Ser refugio para aterrizar, sanar, compartir y ser auténtico.
1.3.4 Afirmación da la bienvenida a todas las personas independientemente de su sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
1.3.5 Afirmación apoya y alienta a sus miembros ayudándolos a aceptarse a sí mismos y a relacionarse con la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días (la Iglesia) y sus líderes, sus familias, amigos y contactos sociales. Affirmation ofrece a sus miembros fuerza y apoyo a través de recursos, educación, aceptación mutua y compañerismo.
1.3.6 La afirmación está organizada para:
Fomente la ESPIRITUALIDAD, la oración y la práctica de toda conducta caritativa y semejante a la de Cristo en el reconocimiento de todos como hijos íntegros y completos de Dios.
Proporcionar RECURSOS y apoyo a las personas que experimentan dificultades para conciliar su orientación sexual, identidad de género y / o expresión con las creencias mormonas y otros sistemas de creencias sobre la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género.
Proporcionar un foro para el DIÁLOGO, la comunicación y la educación para eliminar los prejuicios y conceptos erróneos de los miembros y líderes de la Iglesia, los miembros de la familia y nuestros compañeros con respecto a la orientación sexual, la identidad de género y la expresión.
Brindar una COMUNIDAD de apoyo donde estemos seguros para ser completamente auténticos en nuestra diversidad sexual, de género y espiritual con oportunidades para la interacción social, el desarrollo intelectual y la resiliencia emocional: un lugar donde los mormones LGBTQIA + y ex mormones pueden celebrar y usar sus dones únicos y talentos.
1.3.7 Principios y valores:
La orientación sexual y la identidad de género son partes inherentes de cada individuo. Muchas personas tienen prejuicios y conceptos erróneos sobre la orientación sexual, la identidad de género y la expresión. Eliminar esos prejuicios y conceptos erróneos redunda en interés de todos. Aunque la Afirmación no es una religión, la herencia cultural, espiritual y religiosa mormona es una parte intrínseca de Afirmación. Alentamos a nuestros miembros a desarrollar una espiritualidad personal basada en principios aprendidos. La afirmación es una voz en un coro de muchas. Respetamos el derecho de las personas a organizarse para satisfacer sus propias necesidades. Affirmation interactuará con otras organizaciones LGBTQIA + para compartir nuestros valores y puntos de vista, y alentar a nuestros miembros a servir a la comunidad. La amistad, el aprendizaje, la sanación y el apoyo son inherentes a nuestras reuniones. Los familiares y amigos son bienvenidos en este proceso. Alentamos a las personas a descubrir sus propios valores y desarrollar una forma de vida en armonía con esos valores. La afirmación funciona para proporcionar un lugar seguro para afirmar nuestra humanidad. Las creencias sobre religión, espiritualidad, sexualidad y otros asuntos privados se respetan como valores personales. Honramos y afirmamos el proceso de cada individuo sin juzgar. No tomamos posiciones sobre cómo las personas eligen actuar sobre su sexualidad y / o identidad y expresión de género. No tomamos posiciones sobre cómo la gente elige relacionarse con la Iglesia. La afirmación no toma posiciones oficiales sobre la doctrina de la iglesia. La afirmación afirma la igualdad espiritual de las personas LGBTQIA +. Afirmación es una organización políticamente neutral, pero alienta a sus miembros a comprender los problemas en su entorno social, participar políticamente y actuar de acuerdo con sus conciencias. Nos esforzamos por lograr liderazgo, comunidad y recursos que reflejen la competencia cultural y la diversidad total de los mormones LGBTQIA + en todo el mundo. Valoramos el optimismo, la cortesía, la humildad, la paciencia, la franqueza y mantenemos una brillante esperanza para el futuro.
1.4 - ORGANIZACIÓN
1.4.1 La Junta Directiva (Junta) establecerá los criterios por los cuales un individuo será considerado miembro de Afirmación. Los miembros de Afirmación serán la máxima autoridad de gobierno de la organización. Las actividades regulares de Afirmación serán dirigidas por un Comité Ejecutivo (en adelante, “CE”) compuesto por el Presidente electo y dos Vicepresidentes designados, según lo dispuesto en los Estatutos. Los miembros de la Junta serán seleccionados según lo dispuesto en los Estatutos. El CE actuará como ejecutivo en funciones de la organización y constituirá el liderazgo de la Junta. El CE desarrollará y recomendará políticas y procedimientos para la organización, para su aprobación por la Junta, asegurando que todas las políticas y procedimientos sean consistentes con el Estatuto y los Estatutos de Afirmación. El CE tiene autoridad operativa y de toma de decisiones diarias solo dentro de las políticas y procedimientos aprobados. La responsabilidad de la gobernanza recae en el CE y la Junta. El CE recomienda al Secretario Correspondiente, al Secretario de la Junta y al Tesorero de la organización, con la aprobación de la Junta.
1.5 - LEGISLACIÓN
1.5.1 Las enmiendas propuestas a los Estatutos y los Estatutos pueden ser presentadas por tres o más miembros de Afirmación al CE. Las propuestas de enmienda deben presentarse al CE a más tardar un mes antes de la reunión anual. El CE presentará cualquier propuesta de enmienda por escrito a todos los miembros. La votación sobre la aceptación o el rechazo de las enmiendas seguirá las mismas reglas y cronograma que una elección presidencial. Las enmiendas serán permanentes tras el voto ratificativo de una mayoría simple de las papeletas recibidas en respuesta. Si el CE y la mayoría de la Junta están de acuerdo en que una enmienda propuesta es inconveniente o ineficaz, pueden negarse a presentar la enmienda propuesta a los miembros para su votación.
1.6 - DECLARACIÓN DE SITUACIÓN NO LUCRATIVA
1.6.1 La afirmación se organiza exclusivamente para fines sin fines de lucro, caritativos, educativos y religiosos, que incluyen, para tales fines, la realización de distribuciones a organizaciones que califican como organizaciones exentas según la Sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas. de 1986 (el "Código de Rentas Internas").
Este tipo de asociación puede tomar diversas formas según el contexto legal en América Latina en el que se crea o desarrolla, incluyendo para tal efecto:
Organización sin ánimo de lucro (OAL)
Organización sin fines de lucro (OSFL)
Organización No Lucrativa (ONL)
Entidad sin ánimo de lucro (ESAL)
1.6.2 La organización afirma que, por lo tanto, las donaciones y los fondos recibidos estarán exentos y serán deducibles de acuerdo con la sección anterior del Código de Rentas Internas según lo definido por los Estados Unidos de América. Tras la disolución de la organización, sus activos restantes después del pago de todas sus deudas y pasivos se distribuirán a un fondo, fundación o corporación sin fines de lucro que se organiza y opera exclusivamente con fines benéficos, educativos y / o religiosos y que tiene estableció su estatus de exención de impuestos bajo la Sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas.
1.6.3 De acuerdo con las leyes de la nación donde se fundó Affirmation (los Estados Unidos de América, ninguna parte de las ganancias netas de esta organización se destinará a sus miembros, fideicomisarios, ni será en beneficio de ellos ni podrá distribuirse entre ellos). funcionarios u otras personas privadas, excepto que la asociación estará facultada para hacer una compensación razonable por los servicios prestados y para hacer pagos y distribuciones en cumplimiento de los propósitos exentos para los cuales fue formada.
1.6.4 Sin perjuicio de cualquier otra disposición de estos artículos, la organización no llevará a cabo ninguna otra actividad que no esté permitida por una asociación exenta del impuesto sobre la renta federal según la Sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas.
1.6.5. La organización estará sujeta a las condiciones legales que rijan en cada país donde se organicen capítulos o asociaciones de Afirmación; ya sea que se creen de forma independiente o como una dependencia de la organización a nivel internacional.
1.6.6. La organización aceptará en cada país la legislación de la que sea responsable, respetando las normas fiscales y contables que le son inherentes.
1.6.7. La contabilidad de cada uno de los capítulos se regirá por los lineamientos técnicos establecidos en las Normas Internacionales de Información Financiera - NIIF -, excepto en aquellos países o regiones que tengan sus propios lineamientos. Para los Estados Unidos de América se entiende que los registros tendrán la definición dada por los US GAAP. De esta forma cualquier informe que se elabore debe compilarse para que tenga validez y fundamento.
Estatutos
2 - ADHESIÓN A LA CARTA GENERAL Afirmación está facultada para realizar todos y cada uno de los actos que se definen en el Estatuto General y los Estatutos de la asociación y no hará nada que sea incompatible con sus disposiciones y con las resoluciones adoptadas por el CE y ratificadas por la Junta según lo dispuesto en este documento.
3 - ELECCIÓN DE FUNCIONARIOS
3.1 Elección del presidente
3.1.1 El presidente será elegido por miembros de la organización. El mandato del presidente será de dos años calendario, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año siguiente. El presidente puede postularse para un segundo mandato electo.
3.1.2 Durante un mes antes de su reunión anual, Afirmación solicitará candidatos para Presidente entre sus miembros. Los candidatos al cargo de Presidente deben declarar formalmente su candidatura y nombrar por escrito a los vicepresidentes propuestos al Secretario correspondiente a más tardar al final del primer día de la conferencia anual de Afirmación. Las declaraciones de candidatura se incluirán en el siguiente número del boletín oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation. Se proporcionará una boleta a cada miembro actual de Afirmación que paga cuotas. El método de votación garantizará que los miembros que pagan cuotas tengan un solo voto. Si hay más de dos candidatos para Presidente, se utilizará la votación por clasificación (también conocida como votación de segunda vuelta instantánea). La elección se llevará a cabo dentro de los 30 días posteriores a la reunión anual. La votación estará abierta durante dos semanas.
3.1.3 Los votos serán sometidos y contabilizados por un Comité Electoral integrado por el Secretario Correspondiente de la organización y dos miembros de Afirmación elegidos por la Junta. Los resultados de las elecciones se certificarán al CE y a la Junta, dentro de una semana del cierre de la votación. Los resultados de las elecciones se anunciarán a la membresía general en el boletín oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation.
3.1.4 El Presidente nombrará de entre los miembros contribuyentes de la organización, dos Vicepresidentes, uno de los cuales será designado Vicepresidente Senior. El Presidente y los dos Vicepresidentes constituirán el CE, que es el liderazgo de la Junta. El nombramiento de los Vicepresidentes será efectivo a partir de la ratificación de la Junta. En caso de renuncia, destitución u otra incapacidad para actuar del presidente, el vicepresidente senior se convertirá en presidente, nombrando dos nuevos vicepresidentes. En caso de renuncia simultánea, remoción u otra incapacidad para actuar tanto del presidente como del vicepresidente senior, el otro vicepresidente se convertirá en presidente. Si ninguno de los dos puede o desea desempeñarse como presidente, la Junta puede nombrar un presidente temporal. El Presidente puede destituir a un Vicepresidente en cualquier momento y nombrará (a) Vicepresidente (s) sucesores de la manera prevista para el nombramiento original de dicho Vicepresidente (s).
3.1.5 La Junta de Afirmación tiene el poder de revocar y destituir al Presidente. La revocación y destitución del Presidente puede iniciarse mediante la solicitud por escrito de tres o más miembros de la Junta (las "partes en movimiento"). Las partes en movimiento prepararán y entregarán al Secretario correspondiente una declaración por escrito del motivo de dicha solicitud, y se proporcionarán copias de la declaración a cada miembro de la Junta. No antes de siete días o después de catorce días después de la entrega de esta declaración, la Junta se reunirá para considerar la acción a tomar con respecto a la solicitud. La revocación y destitución del Presidente requerirá una mayoría de dos tercios de los votos de todos los miembros de la Junta. Si el presidente es destituido, las razones de la acción se publicarán en el próximo número del boletín oficial de Affirmation y en el sitio web de Affirmation. Tras la destitución del presidente, el vicepresidente senior se convertirá en presidente interino y servirá en esa capacidad hasta que se celebre una nueva elección para seleccionar al próximo presidente. Dicha elección debe celebrarse no más de dos meses después de la destitución del ex presidente. La persona removida de la presidencia no puede postularse para la reelección en este momento, pero no se le prohíbe postularse para presidente en elecciones posteriores.
3.1.6 Las personas que se conviertan en Presidente de Afirmación por medios que no sean una elección bienal regular, como se describe en las secciones 3.1.4 o 3.1.5, completan el mandato del presidente elegido regularmente.
3.2 Elección de la Junta
3.2.1 Se elegirá una Junta para promover la misión de Afirmación, asesorar y ayudar al CE y supervisar al personal remunerado o empleados de la organización. La Junta estará integrada por no más de quince miembros, más el Presidente, quien presidirá las reuniones de la Junta, y los dos Vicepresidentes. Las nominaciones para la Junta pueden ser hechas por cualquier miembro de la Junta y deben ser confirmadas por la mayoría de los miembros de la Junta en funciones. Las elecciones no pueden exceder el total de escaños permitidos por la Carta. Con la excepción de los miembros del CE, que sirven ex officio, los miembros de la Junta sirven por períodos de tres años. Si un miembro de la junta desea servir términos adicionales, dicho miembro de la junta debe ser nominado por tres miembros de la junta y confirmado por la mayoría de la junta para servir por un nuevo período de tres años.
3.2.2 Un miembro de la Junta puede ser destituido por el resto de la Junta. Tres miembros de la Junta pueden proponer al Presidente por escrito la destitución de un miembro de la Junta. A menos que el miembro de la Junta desee renunciar voluntariamente, el presidente debe llamar a votación de la Junta sobre la propuesta. Si la mayoría de la Junta está de acuerdo, la destitución es efectiva y la Junta puede elegir un nuevo miembro.
4 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS
4.1. Funciones del Comité Ejecutivo
4.1.1 El CE estará facultado para realizar cualquier tarea que la Junta considere apropiada y de acuerdo con los Estatutos y los Estatutos de Afirmación. El presidente dirigirá las reuniones de trabajo del CE y la Junta. En ausencia del presidente, actuará otro miembro del CE. El CE se reunirá en los momentos y lugares que designe el Presidente. El quórum del CE estará integrado por el presidente y uno de los vicepresidentes. Un miembro del CE actuará como secretario en las reuniones del comité y registrará las actas y acciones clave de la reunión.
4.1.2 Los tres miembros del CE actuarán como miembros ex officio de la Junta. Cuando finaliza su mandato, termina su participación en la junta, a menos que sea nominado y confirmado por la mayoría de la Junta por un período de tres años.
4.1.3 El Presidente informará o hará que se informe en cada reunión ordinaria de la Junta y en cada reunión internacional anual de Afirmación, el estado del presupuesto de la organización y los gastos operativos; Asimismo, presentará los informes financieros con su debida divulgación y una opinión de auditoría de acuerdo con las normas internacionales aplicables al efecto (NIA).
4.1.4 El presidente será responsable de lo siguiente:
Liderar al Consejo y al CE en el desempeño de sus funciones de gobierno.
Asegúrese de que la Junta haya aprobado políticas para ayudar a garantizar un gobierno y una gestión sólidos de acuerdo con la misión de la organización. Solicitar al Director Ejecutivo los insumos necesarios para dirigir el desarrollo y refinamiento de métricas. Evaluar el desempeño del Directorio y sus comités. Proponer estrategias para asegurar el reclutamiento, el desarrollo y las contribuciones continuas de los miembros de la Junta. En conjunto y coordinación con el Director Ejecutivo, proponer estrategias que ayuden a asegurar que se cumplan las directivas, políticas y resoluciones del Directorio.
Trabajar en coordinación con el Director Ejecutivo para mantener y solicitar importantes subvenciones corporativas y donaciones individuales. Coordinar con el Comité de Recursos Humanos una revisión anual del desempeño del Director Ejecutivo y otro personal. Establecer prioridades y crear agendas para las reuniones de la Junta y el CE. Asistir o delegar asistencia a congresos internacionales.
Representar a Afirmación como portavoz ante dignatarios, prensa y eventos públicos y delegar esas responsabilidades a un miembro del CE, la junta o el ED (o una combinación de los mismos) según lo considere conveniente el presidente.
4.1.5 Los miembros de la CE serán responsables de lo siguiente:
Apoyar al presidente en responsabilidades ejecutivas.
Reunirse al menos una vez al mes y comunicar las decisiones clave a la Junta.
Presidir los Comités Permanentes de la Junta.
Servir como embajadores de la organización y defender su misión ante las partes interesadas internas y externas.
Trabajar con el Director Ejecutivo para crear y actualizar políticas para la organización, incluyendo políticas de no discriminación, acoso sexual, viajes, gastos, cumplimiento legal y redes sociales; las políticas deben ser confirmadas por la mayoría de los miembros del comité de la Junta correspondiente.
Nombrar y remover al Secretario Correspondiente, al Secretario de la Junta, al Tesorero y a los Copresidentes de la Conferencia Anual; estas acciones deben ser confirmadas por la mayoría de la Junta.
Nombrar nuevos líderes nacionales y regionales para servir por un período de un año.
Revise y determine periódicamente el estado de los grupos de países, regiones y ciudades.
Nombrar y remover oficiales adjuntos y comités según sea necesario.
4.2 Deberes del Consejo de Administración
4.2.1 La Junta se reunirá al menos trimestralmente. Puede reunirse en otras ocasiones y realizar negocios mediante comunicaciones electrónicas seguidas de una confirmación por escrito de las decisiones de sus miembros. El quórum será la mayoría simple de todos los miembros de la Junta en funciones. Se requiere quórum para que las decisiones de la Junta sean vinculantes para el presidente o la organización. Pueden ocurrir reuniones de la Junta con menos del quórum, pero no se puede tomar una decisión vinculante en dichas reuniones. A menos que los Estatutos especifiquen lo contrario, todas las acciones de la Junta requieren una mayoría simple de todos los miembros de la Junta.
4.2.2 El presidente lleva a cabo las reuniones de la junta u otros procedimientos de la junta, a menos que el asunto en cuestión involucre al presidente, en cuyo caso cualquier miembro de la junta designado por tres o más miembros de la junta lo llevará a cabo.
4.2.3 La Junta será responsable de lo siguiente:
Asesorar y asistir a la CE.
Dirigir el proceso de planificación, el establecimiento de metas a largo plazo, los objetivos anuales y el seguimiento del progreso hacia las metas y los objetivos.
Aprobar cada presupuesto anual, así como los informes financieros con dictamen. Apoye los esfuerzos de recaudación de fondos. Asegurar una auditoría anual. Supervisar al Director Ejecutivo y al personal (aprobar la contratación y el despido).
Dirigir las relaciones estratégicas dentro y fuera de la comunidad LDS LGBTQIA + (incluida, por ejemplo, con la Iglesia LDS o con las organizaciones comunitarias LGBTQIA +) y evaluar las necesidades de las partes interesadas y qué tan bien les estamos sirviendo.
Aprobar comunicaciones, mensajes y estrategias de marca.
Aprobar las políticas y procedimientos propuestos por el CE, asegurando que todas las políticas y procedimientos sean consistentes con los estatutos y estatutos de Affirmation.
Brindar orientación al Director Ejecutivo con respecto a cualquier acción legal o acción que requiera que la organización se vincule legalmente con otra persona u organización.
Participar activamente en Comités Permanentes y Comités ad hoc.
Nominar y confirmar miembros para puestos vacantes en la Junta. Ratificar los nombramientos del Secretario Correspondiente, el Secretario de la Junta, el Tesorero y los Copresidentes de la Conferencia Anual.
Apoyar necesidades programáticas u operativas de otro tipo.
Revise los ingresos y gastos y determine la tarifa anual de la Asociación General que se evaluará de cada miembro votante de la Asociación.
Apoyar conferencias internacionales con su asistencia y participación.
4.3 Funciones del Secretario Correspondiente, el Secretario de la Junta y el Tesorero
4.3.1 El Secretario Correspondiente dirigirá el Comité de Elecciones.
4.3.2 El Secretario de la Junta tomará y publicará actas de las reuniones de la Junta.
4.3.3 El Tesorero administrará las obligaciones financieras y los activos de la organización, presentará declaraciones de impuestos, preparará informes financieros regulares para su uso en el CE, la Junta y las reuniones anuales.
5 DEBERES DEL PERSONAL
5.1 Director Ejecutivo
5.1.1 El Director Ejecutivo es responsable de la implementación de las políticas establecidas por el CE y la Junta, y de la gestión de las relaciones estratégicas con los donantes, los medios de comunicación y las organizaciones que son fundamentales para el cumplimiento de la misión de Afirmación. El Director Ejecutivo puede ser delegado por el Presidente para representar a Afirmación públicamente o para organizar y desarrollar voluntarios y grupos dentro de Afirmación según sea necesario.
5.1.2 Los deberes específicos del Director Ejecutivo son establecidos por el CE y la Junta, y pueden variar según las necesidades de Afirmación y las habilidades del liderazgo actual, pero normalmente incluirían las siguientes responsabilidades:
FINANZAS Y RECAUDACIÓN DE FONDOS
Desarrollar y administrar el presupuesto de Afirmación, trabajando en estrecha colaboración con el Tesorero y el Comité de Finanzas de la Junta
Planificar y gestionar todas las actividades de recaudación de fondos con la colaboración y el apoyo del CE y la Junta
Verificar que los informes financieros de fin de año se presenten en forma oportuna junto con el informe correspondiente.
Aprobar las políticas financieras y procedimentales vigentes.
RELACIONES PÚBLICAS
Manejar las Relaciones Públicas de Afirmación con todos los grupos de partes interesadas clave y distritos estratégicos (incluso en la comunidad LDS y en la comunidad LGBTQIA + no LDS), e identificar y desarrollar nuevas relaciones estratégicas
Ayudar al CE y a la Junta en la elaboración de comunicaciones y gestionar la difusión de comunicados de prensa y otras comunicaciones.
Trabajar con administradores de contenido en línea y voluntarios para garantizar que las comunicaciones y los mensajes (incluidas las publicaciones en sitios web y redes sociales, boletines, publicidad y comunicados de prensa) sean coherentes con la misión de Affirmation y las estrategias y la marca aprobadas por la Junta.
Recibir consultas de los medios y transmitirlas al presidente según corresponda, o responderlas según lo indique el presidente.
AFILIACIÓN
Supervisar la implementación de los planes de desarrollo de miembros aprobados por la Junta
(incluidas las campañas de membresía) para fomentar el crecimiento de la membresía y la participación sostenida de la comunidad y el apoyo a Afirmación, incluido el desarrollo y mantenimiento de un sistema unificado de gestión de bases de datos de membresía y donantes
Trabajar con la CE para desarrollar o ayudar con el desarrollo de nuevos capítulos /
grupos en áreas donde hay necesidades comunitarias insatisfechas
Trabajar con la CE para inspirar y atraer más voluntarios y entrevistar y
involucrar a "líderes naturales" en la comunidad LGBTQIA + mormona
Supervisar el mantenimiento de una base de datos precisa de voluntarios y desarrollar
una estructura de coordinación de voluntarios eficaz para involucrar, capacitar y retener a los voluntarios y prevenir el agotamiento de los voluntarios
Trabajar con el CE y la Junta para desarrollar manuales de liderazgo, guías y un plan de estudios de capacitación, y ayudar con la capacitación para el desarrollo de liderazgo.
PROGRAMAS Y GOBERNANZA
Supervisar la gestión del programa de Afirmación (incluida la organización y gestión de conferencias, retiros y otras reuniones)
Desarrollar e implementar estructuras de responsabilidad para garantizar el cumplimiento de las acciones clave del Plan Estratégico aprobado por la Junta de Affirmation.
Realizar entrevistas de admisión de miembros de la junta y evaluaciones de habilidades, recibir y presentar compromisos de miembros de la junta, rastrear los términos de los miembros de la junta y ayudar a la junta en el reclutamiento de miembros de la junta
Contratar, supervisar y administrar a todo el resto del personal remunerado, incluida la garantía de que el personal reciba oportunidades de desarrollo profesional, entrenamiento, capacitación y formación de equipos.
5.2 Otro personal
5.2.1 Según lo determinado por el CE y la Junta, puede ser necesario contratar personal adicional, como gerentes de operaciones, asistentes administrativos, gerentes de contenido en línea, contadores u otros, según sea necesario.
5.2.2 El CE y la Junta determinarán la necesidad y autorizarán nuevas contrataciones.
5.2.3 El Comité de Gobernanza / Recursos Humanos trabajará con el Director Ejecutivo para desarrollar una descripción de funciones para la aprobación de la Junta.
5.2.4 El Director Ejecutivo anunciará el puesto según lo indique la Junta, y el comité de Gobernanza / Recursos Humanos organizará un comité de contratación para entrevistar a los candidatos y hacer una recomendación de contratación final que será aprobada por la Junta.
6 LIDERAZGO LOCAL Y ORGANIZACIÓN DEL GRUPO REGIONAL / PAÍS / CIUDAD
6.1 Cuando una región, país o ciudad tiene suficientes miembros, Afirmación puede organizar el liderazgo para apoyar la misión y los objetivos de la organización en esa área. El derecho a usar la designación de Afirmación: Mormones LGBTQ, Familias y Amigos, o cualquier parte del mismo, queda a discreción del Comité Ejecutivo, con la aprobación mayoritaria de la Junta.
6.1.1 Inicialmente, el CE nombra un equipo de liderazgo de una región o país por un período de un año. Esto podría ser en la forma de un presidente y vicepresidentes, o codirectores, o un comité, según se determine apropiado para la situación cultural y local en cuestión y la disponibilidad de miembros dispuestos a asumir roles de liderazgo. El liderazgo se selecciona en función de su demostración de adhesión a los estatutos, los estatutos, la misión, las metas, los principios y los valores de la organización. Durante este tiempo, se forma un equipo de liderazgo de los miembros para cultivar el crecimiento y las actividades de Afirmación. Después de un año, si el CE determina que el grupo local continúa cumpliendo con la misión, las metas, los valores y las políticas y procedimientos establecidos de Afirmación, los miembros del lugar deberán realizar una elección para determinar el liderazgo. Todos los resultados de las elecciones regionales / nacionales / urbanas serán auditados por el Secretario correspondiente y ratificados por la Junta.
6.1.2 Todos los líderes regionales, nacionales y de la ciudad deben ser miembros que pagan cuotas antes de asumir un puesto designado o elegido en su localidad.
6.1.3 Los líderes regionales, nacionales y de la ciudad deben preparar un presupuesto anual para su localidad y presentarlo a la Junta antes del 1 de noviembre para su aprobación e incorporación en el presupuesto anual de la organización. El liderazgo local debe mantener un registro del uso de todos los fondos proporcionados por la organización e informar sobre dicho uso al Tesorero anualmente.
6.1.4 Afirmación puede incorporarse como una organización sin fines de lucro dentro de un país donde hay un liderazgo de Afirmación establecido por un período de dos o más años y la incorporación ha sido aprobada por la mayoría de la Junta. Todas las entidades legales formadas en países fuera de los Estados Unidos de América deben usar esta Carta y los Estatutos como base para su registro legal, modificándose solo según sea necesario para cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones locales. Cualquier modificación debe ser aprobada por la CE.
6.1.5 Los equipos y grupos de liderazgo de Afirmación local que no se adhieran a nuestra Carta, Estatutos, misión, metas, principios, valores y políticas y procedimientos establecidos serán revisados por la Junta y, si se determina que es necesario, el liderazgo local será eliminado con un mayoría de votos de la Junta. Tras la disolución de cualquier grupo, los registros de membresía y los fondos restantes se enviarán al Tesorero y pasarán a formar parte de los fondos generales de la Asociación, de acuerdo con los requisitos 501 (c) (3) impuestos por el Servicio de Impuestos Internos de la Asociación. Estados Unidos de America.
7 - FONDO DE DOTACIÓN
7.1 El Comité Ejecutivo puede establecer un Fondo de Dotación de Afirmación (Dotación) que recibirá contribuciones de miembros y amigos de Afirmación. El objetivo de la Dotación será recibir e invertir los fondos principales y obtener un ingreso que se utilizará para promover los propósitos de la Afirmación como se establece en los Estatutos de la organización.
7.1.1 La Dotación será gobernada por el Comité de Finanzas compuesto por no menos de tres ni más de siete miembros que serán designados por el Presidente y ratificados por la Junta.
7.1.2 El Comité de Finanzas puede nombrar un Administrador de la Dotación para administrar los asuntos de la Dotación de acuerdo con las políticas y reglas que establecerá el Comité de Finanzas.
7.1.3 El Tesorero de Afirmación será el custodio de los activos monetarios de la Dotación. Los fondos deben invertirse y desembolsarse de acuerdo con las instrucciones del Comité de Finanzas.
7.1.4 Se hará un informe de las finanzas y actividades de la Dotación con regularidad al Presidente, el CE y la Junta. Anualmente, se pondrá a disposición de la membresía general de Afirmación un informe financiero de la Dotación.
7.1.5 Los desembolsos de fondos de la Dotación, incluidas las transferencias internas, deben ser aprobados por la Junta por recomendación del Presidente.