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Respostas dos candidatos presidenciais às perguntas

candidatos presidenciais

23 de outubro de 2017

Existem dois candidatos a Presidente da Afirmação, Sara Jade Woodhouse e Carson Tueller. As declarações dos candidatos iniciais podem ser encontradas aqui.

Se você ainda não é membro da Afirmação, você ainda tem até 31 de outubro de 2017 para pagar a taxa de adesão e participar da eleição atual.

Para ajudar os membros da Afirmação a tomar uma decisão mais informada sobre em quem votar na próxima eleição presidencial, cada candidato ofereceu suas respostas às seguintes perguntas feitas pelos membros e líderes da Afirmação:

 

1) O que você trará de trabalho anterior ou experiência voluntária como um ponto forte para esta posição de liderança? Deixe-nos saber se você tem educação específica, trabalho ou experiência de voluntariado relevante para gerenciar e liderar uma organização sem fins lucrativos voltada para a missão como a Afirmação.

Sara Jade Woodhouse: Passei a maior parte da minha vida trabalhando como voluntário.  Quando adolescente, servi como presidente de cada um dos quóruns do Sacerdócio Aarônico em minha ala.  No Snow College, trabalhei tanto na equipe do Yearbook como no Drama Club, organizando eventos, shows e elementos de produção.  Em minha missão, servi por dois anos na África do Sul (Cidade do Cabo).  Na Universidade (USU e U of U), dirigi dois cinemas sem fins lucrativos.  O primeiro dedicado a produções teatrais originais e o último dedicado à produção de filmes independentes.  Corri os dois por aproximadamente 3 anos cada.  Depois de me formar em meus muitos anos de escolaridade (diploma final ... MFA em Direção), abri um fliperama com fins lucrativos que administrei por 3 anos antes de me divorciar e iniciar meu curso em outro lugar.  Por fim, mudei-me de volta para Salt Lake, depois de tirar uma pequena “licença sabática” para cuidar de minha mãe enquanto meu pai falecia de Alzheimer.  Quando cheguei a Salt Lake, comecei a trabalhar para a Equality Utah.  Trabalhei como Coordenador de Sócios por 3 anos.  Durante esse tempo, gerenciei registros de membros, relatórios financeiros, 2 Jantares dos Aliados da Igualdade em Utah, ajudei a realizar duas campanhas (Não Discriminação e Igualdade no Casamento) e passei várias vezes na frente das câmeras e no rádio ao vivo falando como uma mulher trans ativa dedicado à aplicação da igualdade para TODOS os humanos.  Durante os últimos 3 anos, passei minhas horas “fora da Afirmação” administrando um departamento de teatro na Highland Jr High.  Consegui construir todo o programa do nada.  Ele agora tem uma temporada de dois shows (um musical original no final deste ano), um showcase regular de competição de maquiagem de efeitos especiais apresentado na Fox13 e KSL, e seis cursos diferentes oferecidos em vários níveis de dificuldade.  Embora toda essa experiência seja importante, acho que ainda mais importante são as habilidades de escuta e comunicação que essa experiência trouxe consigo para toda a vida.

 

Carson Tueller: Fui voluntário nos últimos anos no conselho de diretores da Associação de Flautas de Utah. Meu tempo no conselho foi gasto no planejamento e gerenciamento de eventos, bem como no gerenciamento de nossa presença na mídia / online.

Desde fevereiro, participei de oito meses de extenso treinamento em desenvolvimento de liderança por meio da Landmark Worldwide, uma empresa líder em desenvolvimento profissional e pessoal. Tenho habilidades organizacionais, de comunicação e de liderança que me permitem ser um líder eficaz em Afirmação.

 

2) Em qual das seis áreas a seguir você acha que traz força particular:

* edifício comunitário

* fomentando a espiritualidade

* fornecer recursos

* promover o diálogo dentro da comunidade SUD

* Infraestrutura / governança

* arrecadação de fundos / finanças.

Sara Jade Woodhouse: Todos eles.

 

Carson Tueller: Meus pontos fortes estarão na construção da comunidade, promoção do diálogo dentro da comunidade SUD e promoção da espiritualidade (não necessariamente religiosidade, embora isso possa ser um componente importante da espiritualidade para muitos membros da Afirmação).

 

3) Quanto tempo você pode se comprometer com a Afirmação?

Sara Jade Woodhouse: Este é difícil de avaliar.  Como muito do que fazemos hoje em dia é feito por meio do Facebook, o tempo que eu poderia dedicar à Afirmação não vem em pedaços mensuráveis.  Tenho um emprego de tempo integral e ganho dinheiro suficiente para manter um teto sobre minha cabeça e minha filha na escola tem prioridade sobre tudo o mais, mas minha conexão com o Facebook e o Affirmation me seguem aonde quer que eu vá.  Qualquer tempo livre que eu tiver além do meu trabalho será dedicado à Afirmação e aos muitos seres humanos a quem servimos.

 

Carson Tueller: Atualmente, sou um estudante solteiro em meio período em minha universidade local e trabalho como instrutor particular de música autônomo. Devido à minha posição atual na vida, não tenho apenas o tempo necessário, mas também a paixão e a dedicação necessárias para garantir o crescimento e o sucesso da Afirmação. Estou disposto e pronto para trabalhar.

 

4) Quais são alguns passos concretos que você nos vê tomando para alcançar e servir mais mórmons LGBTQ + de forma mais eficaz?

Sara Jade Woodhouse: Acho que alcançar os muitos ramos, grupos, clubes, etc. com os quais a Afirmação interage e realmente ouvir suas preocupações e desejos é vital para fortalecer o que já temos ... mas também sinto que a Afirmação precisa de maior visibilidade.  Ainda existem muitos mórmons LGBTQ + por aí que não têm ideia de que nós existimos.  Eles vivem suas vidas sentindo que não há ninguém que possa entender o que eles estão passando ou fornecer-lhes um lar e uma família.  Isso pode mudar ampliando nossa pegada social.  Seja ajudando nossos membros atuais a chegar onde quer que estejam para encontrar aqueles que estão procurando um lugar onde possam descansar suas cabeças cansadas e receber força de outros, ou fazendo um esforço concentrado para se tornarem mais visíveis na mídia e no mais eventos, sinto que a Afirmação precisa continuar a crescer.

 

Carson Tueller: A diversidade da Afirmação é representada por muitos grupos de afinidade e, ao compreender melhor as necessidades exclusivas desses grupos, saberemos melhor como atender às diversas necessidades de nossos membros. É preciso haver maior coordenação entre os líderes dos grupos de Afinidade e pretendo fazer com que essa coordenação aconteça por meio de reuniões regulares.

 

5) Como você planeja envolver e nutrir os voluntários de maneira mais eficaz?

Sara Jade Woodhouse: Eu acredito que a Afirmação cresceu além da capacidade de apenas alguns voluntários trabalhando sob a orientação de um coordenador voluntário.  Se dividirmos de forma mais eficaz os voluntários em grupos que trabalham em itens muito específicos e colocarmos um coordenador de grupo separado responsável por cada um, o trabalho realizado por nossos voluntários terá uma orientação mais poderosa e uma direção mais forte.  Comunicando-nos mais com os coordenadores individuais de forma mais regular e garantindo que suas necessidades sejam atendidas e que eles estejam liderando seus voluntários de forma eficaz, acredito que nossa base de voluntários crescerá por causa das experiências positivas promovidas neles.

 

Carson Tueller: Podemos envolver nossos voluntários de maneira mais eficaz primeiro, organizando-os de forma mais clara, com base no trabalho que estão interessados em fazer. Os voluntários precisam saber que têm um conjunto específico de tarefas que são realizadas em horários específicos (talvez como chamados na igreja SUD, que são alternados). Os voluntários também precisam ser organizados claramente em equipes maiores com líderes. Temos pessoas dispostas e ansiosas para ajudar, mas precisamos organizar melhor os esforços voluntários para utilizar o apoio que já existe.

 

6) Sabendo que não há substituto para a experiência, você acha que seu tempo relativamente curto na Afirmação será uma desvantagem para você como presidente de nossa organização internacional? Como sua liderança contará com a experiência de membros e líderes mais veteranos da Afirmação?

Sara Jade Woodhouse: Em primeiro lugar, não.  Por quê?  Porque sempre me valorizei por poder falar com qualquer pessoa, ouvir a todos e agir pelo bem de todos os humanos.  Todos em minha equipe de liderança sabem o valor daqueles que vieram antes e nós vamos escolher incansavelmente seus cérebros para obter informações úteis.

 

Carson Tueller: Embora reconheça que meu tempo na Afirmação é relativamente curto, ganhei uma forte compreensão de nossa visão por meio de minha participação contínua e experiência de voluntariado / liderança na organização. O que me falta em experiência em Afirmação, posso compensar com o tempo e os recursos que tenho para dedicar a esta posição. A experiência de vida com paralisia me ensinou grande determinação e resiliência, qualidades que apresentarei à minha liderança como presidente da Afirmação.  Pretendo utilizar plenamente o conhecimento e a experiência de outros líderes experientes em Afirmação, especialmente de John Gustav-Wrathall, cuja posição como diretor executivo será uma força tremenda para o próximo presidente da Afirmação.

 

7) Você selecionou sua equipe de liderança? Se sim, conte-nos sobre eles.

Sara Jade Woodhouse: Sim.  E faremos um anúncio oficial provavelmente antes de o boletim ser lançado.  Acho que uma introdução agora diminuiria o impacto de uma revelação oficial e de permitir que os candidatos a VP falem por si mesmos.

 

Carson Tueller: Selecionei Francisco Ruiz e Kimberly Anderson e para concorrer comigo como meus vice-presidentes.

Francisco Ruiz: Francisco atuou extensivamente na Affirmation Mexico, mais recentemente atuando como vice-presidente. Francisco continua a frequentar a igreja e a receber chamados, apesar de ter sentimentos conflitantes sobre sua experiência na igreja SUD. Pedi a Francisco para concorrer como vice-presidente comigo porque ele é um indivíduo compassivo e cheio de nuances, que tem grande respeito e pouco julgamento para com todas as pessoas. Trabalhei pessoalmente com Francisco durante a conferência internacional em Provo, bem como na conferência Afirmação do México. Ele tem um grande conhecimento do funcionamento da Afirmação em nível internacional e será um grande trunfo em nossos esforços para fortalecer a afirmação globalmente.

Kimberly Anderson: Kimberly fez a transição para uma vida autêntica como mulher gradualmente nos últimos 5 anos e finalizou essa transição há cerca de 3 anos. Como uma filha adotiva, ela foi criada na igreja Mórmon, participando ativamente das atividades exclusivamente masculinas da igreja. Depois de 20 anos de casamento, ficou claro que “as coisas não iam funcionar da maneira que a Igreja Mórmon disse que funcionariam”. Kimberly removeu seu antigo nome dos registros da igreja e não pratica mais nenhum aspecto do mormonismo. Os últimos anos foram um processo de recuperação de sua vida em quase todos os aspectos imagináveis. Kimberly está atualmente fazendo mestrado em Terapia de Casamento e Família e trabalha com índios americanos de dois espíritos em Sacramento. Pedi a Kimberly para concorrer comigo como vice-presidente porque ela traz uma consciência para questões que não são tipicamente tratadas em espaços queer e inclui ferozmente todos os indivíduos sob o guarda-chuva LGBTQIA +.

 

8) Você está aberto para hospedar conferências internacionais fora de Utah?

Sara Jade Woodhouse: Absolutamente!  Eu gostaria de ter duas conferências internacionais.  Um em Utah e outro próximo à costa leste.  Poderíamos ter uma Conferência Internacional onde todos os negócios da Afirmação são conduzidos (relatórios financeiros, anúncios de candidatura, principais reuniões da Diretoria, etc.) junto com as Plenárias e Sessões / Workshops Breakout, e a outra Conferência Internacional teria Plenárias e Sessões Breakout / Workshops ... mas nenhuma das outras reuniões de negócios (exceto uma reunião do Conselho envolvendo os capítulos da costa leste).

 

Carson Tueller: Estou investindo no sucesso e na visão da Affirmation em nível global. Em setembro, viajei ao México para participar e apresentar um workshop na conferência anual e testemunhei em primeira mão o trabalho incrível que a Afirmação está fazendo internacionalmente. Ser um falante fluente em espanhol me permitirá participar pessoalmente do crescimento da Afirmação na América Central e do Sul.

 

9) Como você fortalecerá os capítulos da Afirmação nos Estados Unidos?

Sara Jade Woodhouse: Acredito que verificações regulares com todos os capítulos da Afirmação pelo Conselho Executivo são essenciais para fortalecer a Afirmação e aumentar nosso número.  Tanto online quanto pessoalmente.  Eu faria viagens anuais regulares às zonas onde vivem muitos membros da família Affirmations e visitaria os líderes locais de lá.  E gostaria que meu vice-presidente fizesse o mesmo.

 

Carson Tueller: Como a Afirmação continua a se tornar uma presença mais forte fora de Utah, é essencial que os capítulos fora de Utah tenham o financiamento de que precisam para ter conferências e reuniões significativas em seus respectivos locais. Historicamente, a Affirmation fez de sua conferência internacional anual uma prioridade financeira. Uma realocação de fundos para apoiar financeiramente outros capítulos é necessária para apoiar seu crescimento.

 

10) Qual é o seu nível de familiaridade com financiamento no mundo sem fins lucrativos?

Sara Jade Woodhouse: Conforme declarado anteriormente, trabalhei com a Equality Utah como coordenador de sócios, o que inclui esforços de arrecadação de fundos.  Trabalhei com o Pioneer Memorial Theatre sob seu Diretor de Desenvolvimento, participando de seus esforços de arrecadação de fundos.  Eu dirigi dois cinemas sem fins lucrativos e os mantive funcionais e inoperantes durante os anos em que estiveram operacionais.  Finalmente, angariei / assegurei mais de $50.000 para o departamento de teatro / belas artes da Highland Jr High.

 

Carson Tueller: Tendo atuado no conselho de diretores de uma organização sem fins lucrativos por vários anos, estou familiarizado com a forma como o financiamento funciona nessa organização. O novo cargo de Diretor Executivo da Affirmation foi criado para auxiliar nas atividades de finanças, orçamento e arrecadação de fundos em conjunto com o comitê executivo e a diretoria. Tenciono utilizar plenamente o conhecimento e a experiência do diretor executivo nesta capacidade.

 

11) Como você interagirá com todos os grupos de afinidade e como os ajudará?

Sara Jade Woodhouse: Eu regularmente verificaria com eles e perguntaria como posso ajudar.  Isso pode incluir sair do caminho e fornecer suporte simples enquanto eles apresentam suas ideias excelentes.  Mas, se precisarem da minha ajuda, seja ouvindo, dando as respostas que posso ou agindo de acordo com suas necessidades de qualquer maneira que eu puder.

 

Carson Tueller: Pretendo me reunir trimestralmente com líderes de grupos de afinidade. Tendo contato frequente com representantes desses grupos, entenderei melhor quais mudanças precisam ser feitas para apoiá-los. Podemos ajudá-los trabalhando para obter a representação igual dos grupos de afinidade na liderança da Affirmation e no conselho de diretores.

 

12) O que você vê como o papel do presidente nas reuniões e conferências do grupo de afinidade?

Sara Jade Woodhouse: Afirmação é uma organização que vive para seus membros.  A diversidade faz parte da nossa natureza como organização.  A única coisa que temos em comum é o nosso mormonismo.  Qualquer que seja o tipo de mormonismo (totalmente ativo, não ativo, anti-igreja, pró-igreja, etc.), precisamos apoiar a todos e garantir que se sintam amados, necessários, seguros e valorizados.  Esperamos que nossos grupos de afinidade façam exatamente isso.  Eles estão lá porque os segmentos da Afirmação precisam deles desesperadamente!  Sinto que, como presidente, é meu trabalho, junto com meu Conselho Executivo, apoiá-los em tudo o que estão tentando fazer.  A única coisa que é nossa maior força é a nossa unidade.  Grupos de Afinidades celebram nossa diversidade, mas é importante que nos comuniquemos e nos respeitem.  Estamos aqui para nos ajudar a fazer isso.

 

Carson Tueller: Acredito que o papel do presidente é principalmente ouvir as necessidades dos grupos de afinidade e, em seguida, encontrar soluções para atender a essas necessidades de uma forma que capacite e capacite os indivíduos nesses grupos.

 

13) O que você acha que são limites apropriados para manter no relacionamento de trabalho da Afirmação com a Igreja SUD?

Sara Jade Woodhouse: Acho que é importante para a Afirmação a organização permanecer conectada à Igreja a fim de afetar a mudança e estar presente quando ela acontecer.  Também acho importante que nossos membros permaneçam saudáveis (física, espiritual e mentalmente) e se isso significa que eles precisam se distanciar da Igreja, então a Afirmação precisa apoiá-los.  Só porque a Affirmation gasta tempo falando e interagindo com os líderes da Igreja não significa que seus membros precisem fazer o mesmo.  A realidade é que uma igreja, qualquer igreja, é livre para acreditar no que quiser.  Eles são livres para reivindicar inspiração para seus padrões, crenças e códigos de conduta.  Mas, essa mesma realidade se aplica a nós.  Somos livres para acreditar ou não acreditar.  Somos livres para agir ou não agir.  A afirmação existe para garantir que seus membros tenham uma vida saudável e feliz.  Nós, a organização, também estamos aqui para levar a mensagem de dor e tristeza de nossos membros àqueles na Igreja que quiserem ouvir.  Também estamos aqui para levar a mensagem de esperança e sucesso que alguns de nossos membros estão experimentando na tentativa de mostrar à Igreja o que é possível.

 

Carson Tueller: A construção de uma ponte sensível com a igreja SUD é essencial para reduzir as mensagens prejudiciais que os membros LGBTQIA + recebem em suas comunidades de fé. Eu valorizo esta construção de ponte. No entanto, uma parte importante da criação de limites com a igreja SUD é comunicar claramente os efeitos devastadores que as mensagens anti-LGBTQIA + têm na vida de indivíduos queer, e nomear essas mensagens quando elas aparecem dentro da igreja SUD.

 

14) Nos últimos anos, tem havido um impulso crescente na Afirmação para que a organização aumente sua consciência intersetorial e seja um lugar mais seguro para membros carentes e muitas vezes invisíveis em nossa comunidade de Afirmação. Continuar nesta direção é algo que você prioriza e, em caso afirmativo, como você imagina fazer isso? Por favor, cite alguns passos concretos que você acha que a Afirmação pode tomar para melhor atender às necessidades e ser um espaço mais acolhedor para as pessoas que vivenciam uma intersecção de identidades marginalizadas em nossa comunidade (ou seja, para pessoas que vivenciam a marginalização não apenas em relação à sua sexualidade ou identidade de gênero, mas também em relação a coisas como raça, gênero, deficiência, classe, idade, etc.) Além disso, como você garantirá que as necessidades específicas de nossos vários grupos de Afinidade sejam ouvidas e atendidas?

Sara Jade Woodhouse: Acho que a palavra-chave aqui é “ouvir”.  Como presidência, ouviremos ativamente cada seção de nossos membros.  Ouvir suas preocupações nos permitirá tomar medidas concretas para abordá-las.  Sem esse conhecimento, é impossível saber exatamente quais etapas tomar, mas é do conhecimento geral que as etapas precisam ser executadas.  Essas etapas, em termos mais amplos, incluiriam, entre outras coisas, a escolha do local para nossas conferências; palestrantes em nossas plenárias; coordenadores de oficinas; a organização de grupos de afinidades; para citar apenas alguns.

 

Carson Tueller: Minha lesão na medula espinhal me tornou muito consciente da necessidade e do valor da interseccionalidade e é uma parte importante do que desejo alcançar como presidente da Afirmação. Em vez de falar em nome de grupos sub-representados na Afirmação, precisamos criar uma plataforma para que eles falem e se liderem. Essencialmente, devemos entender como é o verdadeiro aliado no contexto da interseccionalidade.

 

15) Um problema que se manifestou em nossa organização é o esgotamento e alguns líderes sendo aproveitados para sustentar a programação que fornecemos como organização (como nossa Conferência Internacional anual e outras conferências regionais e nacionais). O tremendo crescimento dos últimos anos significou que crescemos muito para toda a nossa estrutura de liderança voluntária e começamos a contratar pessoal remunerado para diminuir a carga e organizar melhor nossos voluntários. Você tem alguma ideia ou ideia sobre como aproveitar o desejo de nossa base de membros de se doar a serviço dos outros, mas também fazer isso de maneira ética para não perpetuar expectativas prejudiciais? Além disso, o trabalho emocional e intelectual envolvido nas organizações de serviços costuma recair mais sobre aqueles que já estão em situações de vida mais marginalizadas. Como podemos acabar com esse padrão na Afirmação, ao mesmo tempo que nos certificamos de buscar a liderança de grupos marginalizados?

Sara Jade Woodhouse: O “esgotamento sem fins lucrativos” é um problema bem conhecido e ocorre em praticamente todas as organizações sem fins lucrativos.  Não é inevitável.  A maneira mais importante pela qual qualquer organização pode trabalhar para ajudar seus voluntários a se manterem saudáveis e sãos é checando regularmente os próprios voluntários e trabalhando com o DE e os coordenadores voluntários para garantir que haja voluntários suficientes para lidar com todos os aspectos do que estamos tentando fazer e coordenadores suficientes para gerenciá-los.  Se simplesmente não conseguirmos obter o número de voluntários para realizar tudo o que queremos realizar em um evento ... então precisamos reduzir esse evento até que tenhamos uma quantidade adequada de tarefas a serem realizadas pela equipe de voluntários que temos.  É um equilíbrio delicado, mas que deve ser alcançado ... porque  uma associação saudável é uma associação feliz.

 

Carson Tueller: A Afirmação tem um enorme grupo de indivíduos em sua equipe de liderança. Essa equipe conta com mais de 100 integrantes que já se colocaram à disposição para o serviço e o voluntariado. Por meio da delegação intencional e da organização mais clara dessa equipe, bem como da utilização de voluntários dispostos nos grupos de Afinidade, a responsabilidade de levar a Afirmação adiante pode ser distribuída por esse grupo generoso de indivíduos, reduzindo o risco de esgotamento.

 

16) A afirmação é uma grande tenda, não apenas geograficamente, mas também em termos do arco-íris LGBTQIA +, raças e etnias, línguas e culturas, relações com a Igreja SUD, graus de feridas sustentadas e consequências dessas feridas, tentativas de filosofias e teologias para dar sentido ao nosso lugar no universo, etc, etc. Fale conosco sobre como promover a unidade entre nós.

Sara Jade Woodhouse: O mais importante a lembrar quando se vive em uma comunidade onde a diversidade e a inclusão são obrigatórias é que todos precisam respeitar uns aos outros.  Por mais difícil que pareça ver algo da perspectiva do outro, por mais difícil que seja andar no lugar do outro, ainda está dentro das capacidades de todos respeitar, permitir e aceitar o direito às suas crenças, opiniões e escolhas.  A afirmação precisa manter esse equilíbrio a todo custo.  Se pelo menos um de nossos membros está perdido para nós por causa de nossa insensibilidade ... isso é demais.  A afirmação precisa fornecer saídas para todas as expressões.  Precisamos ter lugares para colocar nossa dor.  Precisamos ter plataformas para expressar nossa dor.  E, precisamos ter locais para comemorar nossas vitórias.  Eu e meu conselho executivo trabalharíamos incansavelmente para garantir que todos se sentissem bem-vindos na Afirmação.  Não apenas dentro de nossos grupos de afinidade separados ... mas quando estamos juntos em nossos pontos de encontro.

 

Carson Tueller: O que cada um de nós deseja na Afirmação é pertencer. Muitos de nós procuramos a Afirmação porque não tínhamos um lugar para chamar de nosso. Acredito que precisamos de uma espiritualidade comum entre nós, um senso comum de conexão com o qual cada membro da Afirmação possa se sentir confortável, apesar das diferenças individuais. Eu acredito que essa espiritualidade comum é amor e compaixão. Precisamos continuar a desenvolver a capacidade de estar perto e nos conectar com aqueles cujo caminho de vida é diferente do nosso. Ao cultivar uma maior empatia um pelo outro, podemos encontrar a confiança para mostrar o que somos e permitir que outros façam o mesmo.

Este artigo foi enviado por um membro da comunidade Afirmação. As opiniões expressas são totalmente do autor e não refletem necessariamente as opiniões da Afirmação, nossa liderança ou nossa equipe. A afirmação congratula-se com o submissão de artigos por membros da comunidade de acordo com nossa missão, que inclui a promoção da compreensão, aceitação e autodeterminação de indivíduos de diversas orientações sexuais, identidades e expressões de gênero, e nossa visão de Afirmação como um refúgio para a terra, curar, compartilhar e seja autêntico.

5 comentários

  1. Peter Howland em 23/10/2017 às 10:54 AM

    Muito obrigado a Carson e Sara Jade por suas respostas atenciosas. Achei muito útil, embora torne a escolha muito mais difícil. Sou grato por duas ótimas pessoas concorrendo para servir como presidente da Afirmação. Eu gostaria que tivéssemos essa qualidade de escolha em outras áreas.

  2. Kyle Peterson em 26/10/2017 às 5:11 PM

    Também gostaria de agradecer e agradecer sinceramente a vocês dois que desejam se candidatar a este cargo. A afirmação é muito importante para muitas pessoas. Que cresça e prospere quem quer que se torne o próximo presidente. Boa sorte e bênçãos para cada um de vocês.

  3. Olin Thomas em 28/10/2017 às 1:04 PM

    Meus cumprimentos à Affirmation e a ambos os candidatos por fornecerem esta ampla discussão sobre os problemas que nossa organização enfrenta.

  4. Ricky so em 08/11/2017 às 7:09 AM

    Decisão decisão decisão, então talvez eu não vá votar, afinal. Eu gosto de ambos !

  5. Richard Keys em 16/11/2017 às 7:38 PM

    Quem quer que ganhe deve colocar o outro em uma posição chave. Precisamos de vocês dois.

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