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Llegando a la verdad - Dos grados fuera del centro

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25 de julho de 2017

Libros en estantería

«Dos grados fuera del centro»Es un blog mensual de Rich Keys sobre las luchas personales, cuestiones y temas that hablan de la experiencia SUD / LGBT. A veces es serio, a veces humorístico, pero siempre se acercará a las cosas desde uma perspectiva ligeiramente diferente.

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Por Rich Keys

Julio de 2017

De todos os documentos históricos recientes publicados por la Iglesia, parece que o número de personas do Clube de Fãs de Brigham Young está distribuindo. (Estoy hablando de la persona, no de la universidad, aunque tampoco veo el fútbol y el baloncesto de Cougar BYU, tanto como solía hacerlo.) Solíamos aceptar cualquier enseñanza, citas y acción del hombre como parte del Evangelio («ya sea por mi propia voz, o por la voz de mis siervos, es lo mismo »- D&C 1: 38). Ahora não estamos tan seguros, y escogemos y elegimos qué creer. Incluso puede que el Señor no quiera tomar crédito por algunas de las cosas que dijo o hizo.  Así que es irónico que Brigham uma vez dijo algo que mais tarde defendería sus propias deficiencias en nuestros días: El diablo mismo podria decir la verdad, y todavía sería la verdad (veja Brigham Young, Doctrina del Sacerdocio, Vol. 4 No. 3, Páginas 46 - 47). Ahora, no estaba defendiendo al diablo, estaba discutiendo la independencia de la verdad, cualquiera que fuera su origen. 

En uma época em que o nuestro descubrimiento de la verdad se reduzir a si nos deslizamos a la izquierda oa la derecha, detengámonos de vez en cuando y preguntémonos si el orgullo está reemplazando nuestra ansia de búsqueda de la verdad.

Antes de sua prematura muerte em 2012 por um acidente de bicicleta, o destacado empresário e escritor Stephen Covey escreveu um livro llamado «Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz», que foi vendido em 25 milhões de cópias e sigue teniendo gran demanda. Era, basicamente, algunos principios claves del evangelio estabelecidos no mundo de los negocios. Las empresas de clientes ranqueadas entre as primeras 50 da lista «Forbes Top 100» pagaron miles de dólares por sus seminarios. Uno de los hábitos era «Busquen primero entendre y después for comprendidos». Para traer a colación el punto, invitaría a los líderes empresariais y sindicales a la misma reunión y les invitaría a invertir papéis en una negociación simulada sindical resolviendo una huelga que había comenzado días atrás, todo supervisionado por Covey.  El equipo directivo representaía al sindicato, mientras que el sindicato representaía a la empresa, y luego negociarían, argumentarían y defenderían las posiciones de los demás, no sólo intelectualmente, sino con la pasión total y lases emociones que las negociaciones laborales acaloradas invariablemente personas.  Podrían quedarse allí durante a noite e nos próximos próximos dias. El ejercicio no terminaba hasta que cada lado pudiera decir honesta e inequívocamente al otro: «Finalmente lo entiendes, hasta el hueso, como lo vemos y lo sentimos, los verdaderos problemas y por qué nos importan tanto».

Eso se llama empatía. 

Ninguno de los dos lados tuvo que ceder ni ceder. Pero puertas asombrosas se abren cuando alguien «busca primero entendido, entonces ser entendido». La solución pode incluir ser algo que ni uno ni otro lado pensó al principio. Esto no es debilidad, es fuerza, es ganar y ganar… y la próxima vez que somos golpeados por los matones de nuestra vida y vamos a Dios por ayuda, también le we we pidiendo that vea las cosas from nuestro punto de vista. Ver y validarnos como solo Él puede ... y si tenemos suerte, Él puede ayudarnos a ver las cosas un poco más from Su punto de vista. Eso se llama verdad… ya veces la verdad puede ser descubierta en el lugar más improvável de todos… incluso Brigham Young.

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